物业公司工作计划的范文.doc

物业公司工作计划的范文 为业主和租户提供高效优质的服务完成业主委托的各项物业管理及经济指标发挥物业最大的功能下面是小编为大家整理的物业公司工作计划的范文欢迎阅读 20*年物业公司在后勤集团的领导下禀承集团“服务育人”的宗旨努力工作求实创新圆满完成了全年工作任务20*年是集团倡导的优质服务年是集团发展规划蓄势的一年也是我们工作继往开来的新的一年除了要一如既往地坚定“服务”的理念外还要开拓工作思路准确分析公司发展面临的机遇、困难和挑战强化危机意识提倡实干意识同心同德实现集团各项工作全面健康有序地发展为全面完成集团发展规划上确立的目标奠定扎实的基础今年我公司工作重点主要有以下几个方面： 1、认真贯彻执行集团倡导的ISO9000族贯标工作做好日常工作提高公司服务质量这对于物业公司来说有一定难度公司管辖范围大人员多且杂所以说如果想找到物业公司的不足之处随时随地都能找到尽管如此我们仍有决心把服务工作做的更好为学校、为集团争光 2、整顿干部队伍物业公司由原四个中心整合而成员工很多公司成立之初干部上岗时没有进行竞聘经过将近一年时间的工作部分干部能够胜任工作一部分能力还比较欠缺经公司领导研究决定今年会在适当时候进行调整完善干部队伍选拔高素质、能力强的员工为基层领导 3、合理规划部门公司建立之初部门的规划经过一段时间的运作有不尽完善的地方特别是不能提高工作效率提升服务质量()我们将基于第2点对公司部门进行进一步调整合理划分部门现暂确定为五个部门分别是学生公寓管理部、校园管理部、楼宇管理部、保安部、办公室 4、积极推动“拨改付”“拨改付”工作对物业公司来说是至关重要的从目前学校的运行状况来看物业公司的运行举步维艰特别是现在物业公司学生公寓、物业楼、校管部均存在责权不明的现象这种模糊的界定使我们的工作在某些方面不方便开展工作比方说一个“零修”的问题“零修”的定义维修范围多大界限分现在还没有明确的说明而我们的维修人员按领导指示所有有能力修好的项目都是尽快修好不管是否在我公司职权范围内这样维修权责不明的状况给我们的工作带来了不小的困难尤其是资金无法到位让我们的工作进退两难所以有必要积极推进“拨改付”做到各负其责、各尽其职彻底避免推诿现象的发生 5、进行定编、定岗、减员增效考虑到物业公司队伍庞大经费比较紧张公司准备尽量把年轻有作为的人吸收到工作岗位上来不允许不敬业不爱岗的人占据重要的工作岗位以免影响我们的服务质量 6、有计划、有步骤地进行干部、员工的培训在上一个星期之前我们已经做了5级岗到班组长的培训为期一个星期培训之后每个班组长都写了1500字左右的心得体会大家普遍认为很有必要进行这样的培训正是因为我们公司的领导看到现在这个现象即集团学校包括公司的任务下达到班组长这一级或者到部门经理的时候可能造成停滞使得下面的员工不理解上面的精神上面的精神没有彻底传达到每一位员工这样势必影响整个集团的服务质量的提高基于这种考虑我们已经进行了第一轮培训接下来我们会有计划、有步骤地将培训普及使每一位员工都有可能参与其中 7、调动全公司员工积极性多渠道进行创收在后勤集团所有公司当中论创收能力我们物业公司恐怕是最低的因为所有的工作都是围绕“服务”这个主题进行的创收很难但是尽管很难我们也要想方设法创造收益“能创收一元钱就决不创收一毛钱”尽我们最大努力把创收工作做好我们设想的具体办法有： （1）开展家政业务物业公司队伍中很大一批是保洁员也有很多干部有这样的实际经验在家政这一方面从卫生保洁做起比较符合我公司目前实际也是创收的一个切入点 （2）办公楼、教学楼、老师办公室的定点、定事、定量清洁为了让老师有更多的时间工作、科研这些繁杂的事情我们愿意替老师们解决 （3）花卉租摆和买卖业务我物业公司校管部有花房现只是为会议提供花卉租摆业务我们考虑利用有限的资源在花房现有规模能承受的基础上扩大业务逢年过节或有喜庆节日的时候把花卉摆放在需要的地方其一是做好服务另一方面也能创收 （4）承接小型绿化工程大型工程我们暂时还没有能力承接另外是受客观原因的限制目前我们只能与后勤管理处达成协议适当的在校内承接力所能及的小型绿化 （5）增强、增加为学生进行更多的有偿服务项目目前物业公司对学生的有偿服务项目有两项一个是全自动投币式洗衣机；另一个是在学生公寓安装了纯净水饮水机提供有偿饮水这样不仅方便学生日常生活还能为公司创收除此之外我们公司领导班子集思广益努力在为学生服务方面下功夫尽量做到社会效益与经济效益两丰收 今年年将是我们物业工作全面提升的一年我们将针对欠缺与不足努力补上全面提高根据公司在新一年度的战略目标及工作布署区在20*年工作计划将紧紧围绕服务质量提升年来开展工作主要工作计划有： 一、全面实施规范化管理 在原有基础上修定各部门工作手册规范工作流程按工作制度严格执行加大制度的执行力度让管理工作有据可依并规范管理健全各式档案将以规范表格记录为工作重点做到全面、详实有据可查 二、执行绩效考核工作提高服务工作质量 以绩效考核指标为标准实行目标管理责任制明确各级工作职责责任到人通过检查、考核真正做到奖勤罚懒提高员工的工作热情促进工作有效完成 三、强化培训考核制度 根据公司培训方针制定培训计划提高服务意识、业务水平有针对性的开展岗位素质教育促进员工爱岗敬业服务意识等综合素质的提高对员工从服务意识、礼仪礼貌、业务知识、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训并在实际工作中检查落实提高管理服务水平和服务质量提高员工队伍的综合素质为公司发展储备人力资源 四、结合小区实际建立严整的安防体系 从制度规范入手责任到人并规范监督执行结合绩效考核加强队伍建设加大对小区住户安防知识的宣传力度打开联防共治的局面 五、完善日常管理开展便民工作提高住户满意度 以制度规范日常工作管理完善小区楼宇、消防、公共设施设备的维保让住户满意大力开展家政清洁、花园养护、水电维修等有偿服务在给业主提供优质服务 六、根据公司年度统筹计划开展社区文化活动创建和谐社区 根据年度工作计划近阶段的工作本文由整理重点是： 1、根据营运中心下发的设备/设施规范管理制度、电梯安全管理程序、工作计划管理制度等制度规范严格执行逐项整改完善按实施日期落实到位 2、根据绩效考核制度中日常工作考核标准组织各部门员工培训学习明确岗位工作要求 3、拟定车辆临停收费可行性方案 4、配合运营中心温馨社区生活剪影等社区文化活动的开展组织相关部门做好准备工作 5、按部门计划完成当月培训工作 总之自组织架构调整以来区的日常工作在公司领导的正确指导下顺利开展在清洁、绿化工作方面的质量能有明显的改善与提高但在小区车辆秩序的管理、公共设施设备维保的管理、部门内部队伍的培训建设等方面仍然较薄弱对我个人来讲一直在物业客服线上本文由/整理工