地产公司员工自我介绍(精选多篇).doc

地产公司员工自我介绍(精选多篇) 刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，*很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，*同志已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。 房地产市场的起伏动荡，公司于*年与*公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，*同志积极配合*公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为*月份的销售高潮奠定了基础。最后以*个月完成合同额*万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，*同志从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。 下旬公司与*公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出*火爆场面。在销售部，*同志担任销售内业及两种职务。面对工作量的增(说明：)加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，*同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与*同志和其他销售部成员的努力是分不开的。 这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。 大家好！我叫，英文名字，很荣幸能加入，之后会从事工作。我曾就职于但任培，从事行业多年。参加过培训课程。熟悉，同时在经验丰富，希望我的加入能够给带来更多上的支持。以下是我的联系方式： （1）电话： （2）qq： （3）邮箱： 期待与您共创辉煌未来，谢谢！ 下面就是一篇非常详细的供电公司的员工的自我介绍范文，仅供大家参考： 本人自参军入伍，在结束了短暂的新兵训练以后，由于参军以前在公司电工岗位上实习过一段时间，在安排单位时，我被分配到部队营房科工作，主要负责营房的电表安装、接线和日常安全维护工作，在部队五年的工作中使我意识到电工安全是一种文化，文化是社会物质文明和的总和，它标志着人类的社会发展程度是一个时代普遍认同并追求的价值观和行业准则。重视安全、尊重生命、遵章守纪是先进文化的体现，反之，忽视安全、轻视生命、违规违纪是落后文化的表现。电力工业界特别强调“安全第一”的理念，把它作为“安全文化”的核心。 退伍以后，我通过复退军人安置考试以全县第二的优异成绩分配到了会泽供电有限责任公司工作，经过一个月的电力技术与安全理论培训以后，我被分配到公司下属的金钟供电所工作，成为一名业扩、安装、抢修工，在实际工作中，使我感到以前学习到电力知识的不足，也体会到了基层工作的艰辛，为了更好的适应本职工作，从小到装裱、架线，大到安装变压器以及材料的计划、勘测、各种电力测试仪和安全工具的使用，我都认真学习，有时遇到不懂的地方，我都虚心请教，在班长的尽心教导下，我受益颇多，带着饱满的工作热情，我逐渐掌握了一名业扩抢修工的实践技能，尽管我的专业技术有限，但是我对工作充满热情，所里分配到“苦、难”的工作任务时，我都主动请战，xx年10月我主动申请参加“第三批中西部农网改造工程”的工作，在工作中跟随负责人学习，共完成新架10千伏线路25千米，网改400伏及220伏线路20千米，新立电杆34棵，网改变压器8台，在这次农网改造中，大海乡网改的村大部分在坡度较陡的高寒山区，农户居住分散，大多数交通不便，这样的地理环境给施工带来了很大的难度。 有一回，我们四个人合作去架线，本应该老师傅去登杆，但我冲在前面，抢先一步，自己登上了15米的电杆，电杆上的活量很大，我在电杆上一呆就是三四个小时，中午饭，底下的人把饭盒绑在绳索上，给我吊上电杆，不巧的是，那天天气突变，狂风骤雨，但我力尽早完成任务，并没有从电杆上下来，等风雨过后，从电杆上下来我已经浑身湿透了，师傅看我成这等模样，心疼不已。半年间，我爬了近五百棵电杆，已经成长为一个出类拔萃的业务能手。 在近几年的工作中，使我懂得，作为企业领导应尊重每个职工的安全权利，但是保证安全也是每个员工的义务，不光是领导的责任，不是“要我安全生产”，而是“我要安全生产”，我们都应该把安全生产放在首位，不能因为贪图自己一时方便和省力而影响生产系统的安全，在实际工作中要时刻牢记先验电、挂接地线，接地线好比我们的生命保护线，不能省去。“安全就是效益”被看成是一句口号，似乎只是说说而已，有人把安全管理人员看成是非生产人员，认为他们不创造效益，这也是反映出安全意识上存在的缺陷。 为了更好的适应本职工作，我将进一步努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作，虽然我在各级领导和老师傅的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还在存在一定的不足，专业理论知识还不扎实，自己的整体素质还有待提高，过去的几年，是不断学习，不断充实的，是积极探索，逐步成长的七年，在此，我要感谢师傅们在我工作中出现的失误及时提醒和指正，在这岗位上，我要学习的还很多，在以后的工作中我要找准定位，尽自己的所能为公司做出贡献，为万家光明，献出自己的一份力量。 地产公司介绍 地产成立于1998年，系具有上市公司背景，中国企业500强三胞集团旗下专业房地产产业群,下设高科房地产、金鼎、欣美置业、亚雷、源久等多家分子公司，总资产约30亿。 凭借自身综合开发实力，地产先后开发了：城北生态住宅小区“天然居天然怡乐，人间雅居”、河西滨江风光带高尚生活区“香榭里品尚欧风，感怀华韵”、湖南路商业圈甲a级写字楼“大厦凝聚科技力量”、城南首席生活社区“上花园尊贵生活一百年”、主城区多层经典“上福园夫子庙秦淮河畔的大福之家”等一系列精品物业，为城市化进程建设提供了巨大的支持和贡献，地产以独特的风格和过硬的质量赢得了良好的社会反响和业界口碑。 地产目前正在从事城东黄金走廊紫金山风景区的地铁多层得“逸”社区“上逸园”、宁南地铁新生态大型人居社区“上水园”、宁南的总部大道综合项目以及板桥工业园项目等逾100万平方米的项目开发，同时在海南、云南、徐州、溧水等地拥有多个项目。 地产正在实现跨地域发展宏伟战略，努力成为能够承担起社会责任和企业责任的专业化公司，在中国城市化进程中发挥企业应有的作用。 上逸园城东紫金南麓地铁多层得“逸”社区，是南京地产在紫金山风景区倾力打造的多层地铁社区，距市区新街口9千米左右；紧邻顾家营路，宁杭公路以北是南京目前市区仅存的“绿肺”之 一紫金山，紧邻山体，由南向北均匀起伏，总面积约5万平方米，地铁2号线在此经过；交通及周边配套设施齐全。上逸园”保持了与城市核心的最佳时空距离，淡离新街口的闹市味道，在钟山四季轮换中，跳跃的建筑音符成全了另一种现代生活。 上水园宁南地铁新时代生态住宅，位于宁南新区。北至郁金香路，西至路，南至纬九路，建筑面积约25万平方米，属于标准的学区房。社区周围都是绿树环绕，山麓迭起，拥有无限自然风光，周边配套设施也日趋完善，交通非常便捷，地铁沿线。上水园凭借宁南的良好规划，配套齐全的大规模建筑群，超低的建筑密度，良好的景观绿化，合理舒适的布局,必将给宁南带来惊喜。 宁南总部大道办公物业三胞集团总部大道（办公研发基地）坐落于南京市雨花台区宁南新区，项目占地约223.5亩，总建筑面积约95000平方米，主要规划为三胞集团及其下属企业办公场所。总部大道将以高科技总部园区为核心，融合体系内各企业集群，完善了集约化管理，促进了产业良性发展，使集团内在的聚集效应得到放大。建成后的总部大道成为三胞集团经济腾飞的崭新平台，通过充足的人才、信息、资本和知识等资源最大限度地提高集团决策效率，促进集团内各种经营资源有机联系和优化利用，确保经济效益最大化，并最终形成集团产业发展的核心竞争力。 高科产业制造基地项目高科产业制造基地，位于雨花区经济技术开发区内，东至二号街，南至江小路，西至中兴大道，北至板桥河，占地约620亩，总建筑面积约330000平方米，总投资约13.28 亿元，项目现已开工建设，三年内建设完毕。整个基地主要规划布局分为产品制造区、仓储物流区、研发办公区、综合服务区；规划进入基地的具体项目有高端通信设备生产、打印机设备生产、计算机产品生产、高端消费电子产品、计算机、消费电子组件生产、35kv及以下悬链式交联聚乙烯绝缘电力电缆生产、三胞仓储物流中心等。 在近两年内，地产陆续开发的项目，已完成“上逸园”和“上水园”的全面销售以及宁南总部大道办公项目、高科产业基地的开发，作为南京优秀地产企业先锋代表，地产立足中华，秉承“造可以传给子孙的房子”的理念，长期致力于精品住宅和高端商业地产的开发经营，努力成为建设高品质、高附加值的住宅小区和商业地产的倡导者。 三胞集团在xx年提出了“百城千县”的战略规划，即在全国一百个城市和一千个县打造属于地产的商业综合体。这是三胞集团牢牢抓住新型城镇化这一中国社会经济未来发展主旋律，依托三胞集团的资源和产业优势，以繁荣新兴城镇商业、满足城镇居民消费升级需求、参与新兴城镇建设为出发点，以发展现代零售产业和综合性商业地产产业为核心，牵动集团五大产业协同，实现三胞集团未来十年跨越式发展的核心发展战略。 自我经验介绍 要彻底的完成角色的转变过程,尽快融入“xx游戏厅”公司的大环境中去,你们会怎样行动呢？我现结合我自身的一些经历与大家分享借鉴。 经验一，就是要做好你们目前所做过的每一件事情，循序渐进，从基础做起。有人会说这个太简单,不值得做;那个太难,我不会做;这个没价值,我不高兴做等等,其实这些是属于一些眼高手低的人。各位需要明白一点:你今天所做的任何一项工作对你以后的发展都是有用的,对企业都是有贡献。造房子需要挖地基,你总不会说因为要不断的挖土,太重复了,而直接造吧!各位记住一句话,万丈高楼平地起,不拒绝做好任何一件小事,就是你成功的起点。海尔首席执行官张瑞敏说“能够把简单的事情天天做好就是不简单,大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好,就是不容易”。你们说对不对？ 经验二，确立目标，制定可操作的计划，并付诸于每天的实际行动。古人有句名言“凡事豫则立,不豫则废”,你对照一下自己或者再问一遍自己,我真的很需要成功吗？我定立了 目标了吗？我行动了吗？我们不能得过且过,做一天和尚撞一天钟。其实我们现在这个年龄阶段是我们人生的黄金时期,所有的经验积累、技能培养、社会阅历等能力都是在这个阶段逐渐形成的。等我们成家了,有家庭负担时,我们已经没有那股闯劲了。 经验三，用理论与实际相结合的方法去展开各种工作，理论与实际相结合，我们不讲也明。很多人是刚刚走出校门的，有很强的理论知识。没有理论指导的行动是盲目的,经常会打乱仗,会走弯路,没有实践的经验与总结,指导你的理论都是空洞的。所以在平时工作中,建议我们广大新员工一方面加强课外“充电”工作,另一方面,在工作中不停的总结,记录各种经验,这样你一定会收获不菲的。 经验四，投入到一个新的环境中肯定有一些陌生的地方，这就需要我们的新员工多学、多问、多了解。对于看得见的规矩,找来公司的、工作流程和消费者行为习惯等,加以学习;对于看不见的规矩,也就是企业文化,马上虚心地向老员工请教,因为他们在公司的工作时间长,对公司的方方面 面可谓了解入微,多和他们交流可以让你少走很多弯路。另外,在工作中遇到问题拿不准时,千万不要不闻不问,而应主动大方地请教身边的同事,培养自己对公司的归属感。向身边的人学习要虚心请教,能者为师,不要认为她是个女孩子或认为他比我个子矮等,感觉他(或她)没什麽值得我去学的,要时刻保持一种学习的心态,取其精华,去其糟粕。 有了以上的这四点经验，还需要树立两种精神： 一是自信 我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满足。然而如何实现与满足呢？实现与满足的起点就是：基于自信。我曾问过几个应聘的，当我问他（她）诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人相信他（她）能干好本份的工作呢？当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一 个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们常常说的优秀。一个优秀的团体，一个优秀的个人必然会存在这种共识：自信。自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。 二是无畏 无畏是基于自信的平台上建立起来的。如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必须。想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。自信是立，无畏是破。立是根本，破是主要。无论一个企业，还是一个国家，都需要无畏的精神。这让我想起来：“亮剑”精神。“亮剑”是一种精神，一种无惧无畏的精神。中国军人之所以能够取得胜利，靠得就是这份精神，这份斗志。