浅议做好油田职工思想政治工作创新研究.doc

浅议做好油田职工思想政治工作创新研究 黄成华胜利油田油区稽查支队257200 摘要油田职工思想政治工作是企业生产经营与党的思想政治结合的产物，是油田企业取得辉煌业绩的根本保证。本文分析了新时期思想政治工作存在的不足及原因，有针对性地提出了具体的创新措施，对增强新时期思想政治工作的实效性具重要现实意义。 关键词油田；职工思想政治；工作创新 一、油田职工思想政治工作创新的重要意义 油田独具特色的“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的文化内涵，构成了职工思想政治工作须遵守的准则和实践基础，并在油田发展的各个阶段，紧跟企业的生产经营需要，赋予不同的职工思想政治工作内涵。因此，在当前形势的微观、宏观背景下，面对工作不断受到的挑战，须清楚认识到，实现油田职工思想创新十分必要，已迫在眉捷。 1、市场经济发展的需要。随着全球经济一体化进程加快以及飞速发达的网络技术和信息，各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击，不但改变了职工思想政治工作大环境，也带动了职工思想观念转变。因此，只有通过创新职工思想政治工作，才能帮助职工树立正确的认知理念，面对油田在市场经济过程中的新情况新问题。 2、社会主义精神文明建设的需要。油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田职工思想政治工作与时俱进，更好地适应时代发展的要求，保持企业蓬勃的生命力。 3、油田企业建设发展的需要。多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田职工知识水平、专业技术上、思想觉悟和道德品质，都提出相应的要求，且这些要求，越来越高。这就要求职工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田职工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动在本职岗位上智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展做出更大的贡献。 二、新时期油田职工思想政治工作存在的不足之处及原因 新时期，油田职工思想政治工作，为油田的建设和发展继续起重要支撑作用，但也在工作中面对挑战，呈现出一些不足之处亟待解决。1、工作重视深入度不够高。在油田一些单位的中心格局中，依旧是主抓生产经营，追求经济效益，而对职工思想政治工作，还是存在一手软、一手硬的现象。个别单位的工作流于形式，应付上级检查，走过场。因此，从油田职工思想政治工作的实际操作上，难以深入到职工心中，工作被动性强，缺乏广泛牢固地群众性基础。 2、工作开展缺乏整体合力。在油田职工思想政治工作中，“单打一”现象较为普遍，工作的日常组织和开展，没有与其它工作形成整体合力，整合度不深。有的领导和职工还错误认为，职工思想政治工作是政工干部的事，与自己没关系，对工作缺乏应有的关心；还有的领导根本就是把职工思想政治工作作为孤立的对象来管理，并没有列入单位的议事日程。 3、工作内容与实际问题分离。个别领导不深入基层，与职工面对面、一对一地沟通交流，调查了解一线职工的思想状况。对职工思想政治工作，大多都是通过开会的方式，来达到对任务的布置，问题的解决。特别是没有与企业生产经营活动相结合，最大限度地为职工解决生产生活存在的现实困难和具体问题，徒有虚名、无的放矢。 三、创新油田职工思想政治工作的具体对策措施 针对上述剖析出的目前油田职工思想政治存在不足之处，只有通过创新职工思想政治工作这一根本性的手段，才能增强职工队伍的凝聚力，向心力和战斗力，时时保持高昂的锐气与开拓进取精神，才能在国际化的市场竞争中，发展与生存下去。 1、创新思想政治工作内容，要找准切入点。创新，首先得从职工切身利益出发，注重贴近他们在油田的生产生活实际，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困难职工的思想政治工作，与他们建立起畅通的对话渠道，建立起深厚的感情；要紧紧围绕油田物质与精神文明建设，在全面发展上下功夫，不断扫清思想障碍，将思想政治工作做实，促进企业健康发展。 2、创新思想政治工作方法，要体现新颖实用。职工思想政治工作方法创新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要实现“三个转变”，即：转为科学型，渗透型和多元型。二是政工管理干部要以饱满的热情去感化职工，产生情感共鸣，提高职工队伍的凝聚力。三是职工思想政治教育活动开展不能单一专制，要与油田的生产生活结合，采用生动活泼、有趣的教育活动载体寓教于乐。当然，教育的方法还是要因人而异和因事而变，做到遵循情感感召规律，才会收到事半功倍之效果。 3、创新思想政治监督机制，要加大督导力。要畅通职工思想政治工作监督机制，真正促进实效的目的。一是拓宽多样化的监督渠道，完善特派员、监督员等监察巡视制度。二是建立监督制度体系，结合油田实际，汲取先进管理理念，通过建章立制，对可能出现的问题重点监督，消除腐败滋生根源，同时从制度上给广大员工提供检举、控告等权利。三是发挥职工思想政治监督教育功能，让职工自觉抵制腐朽思想侵蚀，正确处理权力、义务和责任的关系，进一步增强主动接受监督意识。 4、创新思想政治工作模式，要建设亲情文化。当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动，这也是油田当下最主要的政治任务。关心服务职工是思想政治工作的出发点和落脚点，实践证明，只有我们把职工当亲人，职工才会把我们当亲人。党员干部一定要转变思想、扑下身子，和职工生活在一起、劳动在一起、战斗在一起，想职工所想，急职工所急，真正办出顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的善事，才能带出风气正、人心齐、作风硬、干劲高的优秀职工队伍。 参与文献 1白军峰.现代企业思想政治工作的创新思考J.经营管理者,xx(7). 2王蕊艳.创新职工思想政治工作方法初探