“在岗不为”剖析材料.doc

“在岗不为”剖析材料 我叫，1999年10月参加工作，现任主任，为深入贯彻“三严三实”专题精神，我在组织纪律、工作纪律、工作落实、廉洁自律、服务质量，等方面为重点查找问题，对自己的不足进行了分析，深刻剖析了问题产生的根源，明确了自己今后的整改方向和措施，现从党性修养和工作作风等方面将个人剖析对照检查情况如下。 一、存在的主要问题 一是工作责任心不强，工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不扎实，不深入。有些工作浮于表面和有应对的思想。总是应付检查，得过且过，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，患得患失，忽视工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准对经营管理不够严格规范，对工作中发现的问题，碍于情面，睁一只眼闭一只眼，没有及时地批评指正，考核不严，用人情代替，导致工作执行力下降。 二是责任意识有待加强，工作精细化程度不高，对上级安排的工作落实、执行不到位、不够深入、不够仔细。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。有时思考问题不细致，工作上缺乏整体安排，导致3月末存款任务未完成。 三是对工作中存在的困难有畏难情绪，对待困难思考的多，下大力气去解决的少，没有做到迎难而上。主要表现在工作过于平稳，无激情活力，匮乏干事创业昂扬向上的精神风貌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。四是自我要求不严格。有时在手头工作忙完之后，没有利用好业余时间钻研业务，没有在工作之余追求更高的东西，进行自我教育和自我完善。 四是工作方法简单，创新意识不强。工作思路不宽，不活。很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，一贯用老方法、老思路，以往的经验玖拾对的，就是正确的，认为把自己份内的工作做好就行了，缺少创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 二、原因剖析 一是工作中学习不深入不全面，理论水平不高。对自身学习抓的不严。在政治理论学习、社内集体学习、各项业务知识以及上级下发的文件学习时只停留在做笔记上，有时侧重于对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，没有原原本本的精读、细读、读深、读透。 二是思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不与少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩按条款、按规章制度办事，工作补出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 三是工作思路不清晰，责任意识不强，工作方法不够科学合理。开展工作时，往往考虑更多的是业务经营指标完成情况，忽略了自己的管理工作职能。 三、整改措施和今后努力的方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。真学习和领会党的金融方针政策，激发的热情。学习金融法律法规，不断提高自己的法纪观念，杜绝违章违规的行为。 2、改进工作作风。针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，实时开展批评与自我批评，全心全意做好服务，开拓进取，扎实做好