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第十章,宏观经济学各流派渊源 争论与共识,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第2页,宏观经济模型(货币流程)和宏观经济学的内容体系,is分析,lm分析,bp分析,is=lm：国内财政 政策与货币政策,is=lm=bp（蒙代尔-弗莱明）： 开放的财政与货币政策,ad分析,as分析,失业与 通 胀,y的长 期决定,y核算,菲利普斯曲线与流派之争,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第3页,主要内容,现代宏观经济学的发展 货币主义 新古典宏观经济学 新凯恩斯主义经济学 总供给曲线与宏观经济学各流派之间的争议(基于菲利普斯曲线的表达) 6 宏观经济学各流派达成的共识,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第4页,现代宏观经济学的发展,1.1 各流派概览,1.2 古典宏观经济学,1.3 凯恩斯宏观经济学,1.4 新古典综合派,1.5 货币主义、供给学派和理性预期学派,1.6 新古典宏观经济学和新凯恩斯主义经济学,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第5页,1.1 宏观经济学各流派概览,古典宏观经济学,凯恩斯宏观经济学,新古典综合派,货币主义 供给学派 理性预期学派,新凯恩斯主义经济学 新古典宏观经济学,1936年,1970年代,1980年代,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第6页,1.2 古典宏观经济学,凯恩斯以前、在西方经济学界占统治地位的新古典经济学 核心：萨伊定律,1) 生产的目的是为了消费 2) 货币只起中介作用 3) 工资、价格具有完全伸缩性,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第7页,1.2 古典宏观经济学的基本观点（一）： 完全伸缩性意味着劳动市场总能处于充分就业的均衡状态,劳动供求都决定于真实工资 对任意价格水平，货币工资的自发波动使真实工资处于均衡水平 均衡劳动量就是充分就业量 价格对就业量不影响,w/p,n,ns,nd,n*,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第8页,1.2 古典宏观经济学的基本观点（二）： 总供给与价格水平无关(货币只起中介作用),p,y,as,y*,总产量就是充分就业下的产量，而价格水平不影响就业量。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第9页,.2 古典宏观经济学的基本观点（三）： 交易方程与总需求曲线的确定,m货币供给量 v货币流通速度 p价格总水平 y真实国民收入,p,y,ad,(费雪方程或交易方程),西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第10页,.2古典宏观经济学的基本观点（四）： 总供求均衡决定总产量与价格总水平,总供给总是处于充分就业水平上 总需求不会影响总产量，只影响价格水平。,p,y,ad,as,y*,p0,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第11页,.2 古典宏观经济学的基本观点（五）： 储蓄等于投资,储蓄与利率同向变化 投资与利率反向变化 利率的自发波动使储蓄与投资处于均衡，从而使总需求等于总供给。,r,s,i,i,s,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第12页,1.3 凯恩斯宏观经济学,需求不足：三大基本心理定律 财政政策与货币政策 需求创造供给,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第13页,1.4 新古典综合派,始于20世纪30年代，由凯恩斯的追随者们创立。 代表人物：萨缪尔森、托宾、索洛等 凯恩斯的经济理论与传统的微观经济理论的综合,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第14页,1.4 新古典综合派:基本内容,1) 以马歇尔理论为主的微观经济学 2) 以凯恩斯理论为核心，利用is-lm分析说明经济的总需求 3) 以货币工资拒下刚性说明向上倾斜的总供给 4) 以索洛的新古典增长模型说明经济增长 5) 以菲利普斯曲线说明价格调整和通货膨胀,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第15页,1.5 货币主义、供给学派和理性预期学派,货币主义 发源地：20世纪50年代后期美国芝加哥大学 代表人物：弗里德曼、帕金等 基本主张 从货币理论出发考察宏观总量的变动 1) 货币存量变动是经济波动的主要因素 2) 市场机制会自动发挥作用 3) 反对凯恩斯主义的宏观经济政策，特 别是财政政策。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第16页,1.5 货币主义、供给学派和理性预期学派,供给学派 产生：20世纪70年代后期 代表人物：拉弗、罗伯茨、吉尔德等 基本主张：重新肯定萨伊定律,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第17页,1.5 货币主义、供给学派和理性预期学派,理性预期学派 产生：20世纪70年代中期 代表人物：卢卡斯、萨金特、华莱士、巴罗等 基本主张：从理性预期和经济人假设出发指出凯恩斯主义理论体系存在的问题，进而否定其政策的有效性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第18页,1.5 货币主义、供给学派和理性预期学派的命运,三个流派的命运 理性预期学派的名称逐渐为新古典宏观经济学所代替 货币主义的一些重要观点以不同方式进入凯恩斯理论和新古典宏观经济学中 供给学派由于缺乏一致的理论体系，而且更多地侧重政策分析，因而除了其注重供给的基本思想被经济增长理论吸收之外，在美国里根政府改变政策后逐渐被人遗忘。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第19页,1.6 新古典宏观经济学和新凯恩斯主义经济学,新古典宏观经济学是理性预期学派更广泛的名称 它以批判凯恩斯主义起家，以理性预期和市场出清为基本假定，分析宏观经济总量的决定和波动。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第20页,1.6 新古典宏观经济学和新凯恩斯主义经济学,新凯恩斯主义经济学是重新捍卫凯恩斯理论的一个流派 它以理性预期和非市场出清为假定，尝试把传统的微观经济学与凯恩斯主义的宏观经济学结合起来，说明宏观总量的决定与波动，为政府干预提供依据。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第21页,2 货币主义新古典宏观 经济学的理论渊源,2.3 货币主义的基本观点,2.4 货币主义的宏观经济政策分析,2.5 货币主义的有关结论及评价,2.2 自然率假说,2.1 新货币数量论,货币主义的两个理论基础,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第22页,2.1 新货币数量论,回忆：费雪方程或交易方程,m:流通中的货币数量;,v:货币的流通速度;,p:价格水平;,公众的支付习惯、使用信用范围的大小、交通和通讯的方便与否等制度因素（短期内不变）,y：实际收入水平（充分就业时为一常量）,货币作为交换媒介的作用，其数量与价格成比例关系变化！,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第23页,2.1 新货币数量论,剑桥方程或货币的需求方程（庇古）,y：名义的收入水平；,m:货币的需求量;,货币作为财富储存手段，其数量与价格成比例关系变化！,费雪方程和剑桥方程实质相同，企图表达的内容也相同，但剑桥方程隐含着利率对货币需求的影响！,在短期内不变，仍然取决于制度因素,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第24页,2.1 新货币数量论,回忆：凯恩斯的货币需求函数?,是对庇古的思想的发展,影响货币需求的因素主要是收入和利率（债券的收益率）,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第25页,2.1 新货币数量论,观察 现实中，人们的财富不止货币和债券，还存在一些可供选择的其他资产，如股票、实物资产等。 因此，影响货币需求的因素绝不仅仅是收入和债券的收益率。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第26页,2.1 新货币数量论,弗里德曼的货币需求函数,y：总财富或永久性收入水平或实际的收入水平,：非人力财富与人力财富之比；,rp：预期实物资产收益率,即价 格的预期变动率；,md：名义货币需求量；,p：一般价格水平。,rb：市场债券的收益率；,re：预期股票的收益率；,新货币数量论的表达式:,：其他因素（资本品转手率、个人偏好等）。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第27页,2.1 新货币数量论,货币数量方程,这意味着货币流通速度v是一个稳定的函数:在短期内会随其他几个有限变量的轻微变动而波动，而在长期的不变值依赖这些变量的稳定性,这有别于传统货币数量论.,这意味着新货币数量论与传统货币数量论在表达形式上又是相同的!,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第28页,2.2 自然率假说(什么是),在长期中，社会经济总是趋于自然失业率。政府的政策只能在短期中使实际失业率偏离自然失业率，但最终会回到自然失业率水平。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第29页,2.2 自然率假说(基于附加预期的菲利普斯曲线的表达),通货膨胀率(%),失业率(%),u*,短期内，信息不完备使人们发生预期错误，经济沿短期菲利普斯曲线移到s点，但在长期，人们将纠正错误，使经济移到b点。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第30页,2.3 货币主义的基本观点,1)货币供给对名义收入变动具有决定性作用 2)在长期中，货币数量的作用主要在于影响价格以及其他用货币表示的量，而不能影响就业量和真实国民收入(通货膨胀归根到底是一种货币现象)。 3)在短期中，货币供给量可以影响实际变量，如就业量和真实国民收入。 4)私人经济具有自身内在的稳定性，国家的经济政策会使它的稳定性遭到破坏(货币主义对政府和市场关系的基本立场!)。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第31页,2.4 货币主义的宏观经济政策分析,1)货币主义否定了凯恩斯主义财政政策的有效性(挤出效应预算赤字货币化通货膨胀) 2)反对相机抉择的货币政策(政策的时滞效应加剧经济波动) 3)主张单一货币规则,在无通货膨胀情形下，把基于人口和平均国民产出增长率的货币供应量作为货币政策的唯一控制指标(而不考虑利率、信贷量、准备金),西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第32页,2.5 货币主义的有关结论及评价,货币最重要 货币的推动力是说明产量、就业和价格变化的最主要因素 货币供给量的变动是货币推动力的最可靠的度量标准 货币当局的行为支配着货币量的变动 通货膨胀、经济萧条和经济增长都可以而且应当唯一地通过货币当局对货币供给量的控制加以调节,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第33页,2.5 货币主义的有关结论及评价,在国际经济一体化必须依托多国货币的前提下,货币主义所谓单一货币政策的主张不得不面临的尴尬有哪些，基于这种尴尬，你如何评价货币主义的政策主张?,对货币政策内涵的简单化！,对财政政策的忽略!,如货币战争往往伴随着超量的货币供给！,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第34页,3 新古典宏观经济学,3.1 基本假设,3.3 对经济波动的解释,3.2 论证货币经济周期的 卢卡斯总供求模型,主要影响体现,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第35页,3.1 基本假设,1) 个体利益最大化 该假设力图保证宏微观经济分析的一致性 2) 理性预期 作出决策的经济主体是有理性的； 经济主体是在有效利用一切信息的基础上做出预期的； 预期平均来说（长期而言）是正确的，经济主体不会犯系统性错误。 3) 市场出清 在所有市场上，价格都具有充分的灵活性，可以根据供求情况迅速进行调整，以达到供求相等的均衡状态。 ) 自然率假设（已讲过）,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第36页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(总供给函数的推导),典型企业的供给函数(供给曲线),h(0)：企业对其价格偏离总价格水平的反应,p：经济的总价格水平,pi：企业的产品价格,yi*：企业的正常产量,yi：企业的实际产量,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第37页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(对总供给函数的推导),然而，单个企业并不知道总价格水平！ 企业只能猜测总价格水平（pe）！ 因此，企业的供给函数变为：,？,调整系数,有关机构预测并公布的价格预测值,修正后的企业供给函数:,假设经济中有n家企业，则总供给为：,y*：潜在产出,p：实际总价格水平,y：经济的总产出, = nh(1-b),pe：公众对价格的预期,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第38页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(总供给函数的特定含义),卢卡斯总供给函数表明:经济的总产出与未被预期到的价格上升之间呈正相关关系!,这意味着:预期价格与实际价格之间的偏离会导致经济实际产出与正常产出之间的偏离!,货币非中性:货币量的变化会导致一般价格水平与相对价格水平的短期混淆,从而带来产出和就业的波动!,这意味着?,对货币量与一般价格水平的不完全信息!,?,含义:系统的货币政策无效,随机的货币政策有害!,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第39页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(对总需求函数的简要表达),经济的总需求函数,p：价格水平,m：货币供给量,：货币供给以外引起总需 求变化的所有因素,实际货币供应量,?,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第40页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(理性预期假设前提下的供求均衡分析),供求函数:,理性预期:,供求均衡,理性预期假设下的均衡结果,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第41页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(非理性预期假设前提下的供求均衡分析),总产出中偏离自然率产出的部分:,总需求中未预期到的部分:,偏差相等,非理性预期假设下的均衡结果,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第42页,3.2 论证货币经济周期的卢卡斯总供求模型(基于均衡分析的基本结论),公众预期到的货币供给量变化不能影响产出和就业 只有未预期到的货币供给量变化才能影响产出和就业 预期和未预期到的货币供给量变化都能影响价格水平,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第43页,n,y,w,p,劳动供给依赖于基于预期价格确定的真实工资,劳动需求依赖于基于实际价格确定的真实工资,3.3 对经济波动的解释,回忆：附加预期变量的总供给函数的推导,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第44页,3.3 对经济波动的解释,y,p,每一条附加预期变量的总供给曲线都和传统总供给曲线有一个交点。,回忆：附加预期变量的总供给曲线与传统总供给曲线,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第45页,3.3 对经济波动的解释及政策评价(货币经济周期模型),es(pe=p1),y,p,p1,y*,c点是意料之中的原因造成的后果；b点则是意料之外的原因造成的结果。,ad,a,1)理性预期学派认为，无论在什么情况下，宏观经济政策（货币政策与财政政策）都无效。,2)经济波动来自于意外的货币冲击,两点政策评价:,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第46页,4 新凯恩斯主义经济学,代表人物,形成背景 原凯恩斯主义缺乏微观基础 新古典宏观经济学脱离实际,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第47页,4 新凯恩斯主义经济学,基本假设 理性预期 利益最大化 非市场出清,内容展开的线索,非市场出清,价格工资粘性,货币非中性,重要贡献 为了解释非市场出清，围绕着核心概念粘性对微观经济学进行了更深入地研究。 强调了宏观经济学的微观基础,解释经济周期与as曲线,解释政策的必要性,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第48页,4 新凯恩斯主义经济学 工资粘性分析,合同的长期性 协调失灵论 合同交错签订 效率工资论 集体谈判理论 内部人-外部人模型,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第49页,4 新凯恩斯主义经济学 工资粘性分析,合同的长期性 合同总是具有期限的，并且通常都不是短暂的，因为过于短暂的合同会增加劳资双方的谈判成本和调整成本。 合同期限较长使得工资的调整总是缓慢的，这便使工资具有了粘性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第50页,合同的长期性使得工资不能随总需求变化及时调整，这给政府干预提供了理由。,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,y,o,p,合同的长期性：政府干预的一个理由,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第51页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,协调失灵论 若企业间能够相互协调，在价格水平下降时，一起削减工资，那么劳动市场会迅速恢复均衡，但这是很难的。 因为率先削减工资的企业，可能出现工人的不满和辞职，遭受利润损失。 结论 没有企业愿意率先降低工资，结果工资下降缓慢。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第52页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,合同交错签订 一个社会经济中所有的劳动合同不可能是在同一时间签订的，也不可能同时达到终止期，各种长期合同都是交错签订的，从而工资的调整也是交错进行的。,假设 某个社会的全部合同均以一年为期 全体劳动者被分为两个相等的部分，一半人的合同在1月1日签订，另一半人的合同在7月1日签订。 工资水平为每小时10元,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第53页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析(合同交错签订的工资粘性案例),背景 物价在7月1日突然上涨一倍,分析 只有在7月1日签订合同的那一半劳动者可以要求他们的工资也上涨一倍。 已经在1月1日签订合同的另一半劳动者受到合同限制，仍领取每小时10元的工资。,结论 从7月1日到次年1月1日这半年期间，该社会的平均工资是? 价格水平虽然上涨一倍，但平均工资仅上升0.5倍，工资并没有伴随价格水平同比例上升。,每小时15元。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第54页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析(合同交错签订的工资粘性案例),结论 工资调整的滞后和不到位使工资具有一定程度的粘性 推论 在一个社会中，合同签订的批数越多，平均工资变动的幅度越小，工资随价格同比例变动的时间越长，工资粘性的程度越大。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第55页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,原因（15）？ 1) 高工资可以提高工人的健康水平 多给工人开点工资，工人才能吃得起营养更丰富的食物，而只有健康的工人才能有更高的效率。 2) 高工资可以减少劳动的流动性 工资越高，工人离职的可能性越小，从而减少了用于雇佣和培训新工人的时间和费用。,效率工资论 高工资能够带来高效率 为保持较高的劳动生产率，企业愿意向工人支付高于均衡水平的工资，而不轻易降低工资，从而使造成工资具有粘性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第56页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,5) 高工资可以增强工人的忠诚度 高于均衡水平的工资被看作是利润的一部分，企业支付高于均衡水平的工资意味着工人也分享了一部分利润，这会增强工人对企业的忠诚度。,4) 高工资可以提高工人的努力程度 企业不可能完全监督其雇员的努力程度，故可能出现道德风险。通过支付高工资能使更多雇员不偷懒（工资越高，被解雇的代价越大），从而提高了生产率。,3) 高工资可以提高工人的平均素质 企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择，有利于吸引人才，提高本企业工人的平均素质，从而提高生产效率。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第57页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,集体谈判理论 工会在劳动市场上具有垄断力量，其成员的工资是由其与雇主间的集体谈判决定的，谈判结果往往是把工资提高到市场均衡水平之上，雇主根据这种工资水平决定雇用多少工人。 结论 集体谈判确定的工资并不随经济状态变化而立即变化，从而使工资具有粘性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第58页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析,内部人-外部人模型 用外部人替代部分内部人，内部人会加强团结伤害外部人，使效率降低。 用外部人替代全部内部人，人力资本投资上出现贬值，因为存在解雇成本、雇用成本和培训成本等。 结论 企业宁愿向内部人支付较高的工资，而不会与失业者坐在谈判桌前，进而造成工资拒下的刚性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第59页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性下的货币非中性（一）,单位工资的产出增加,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第60页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性下的货币非中性（二）,单位工资的产出减少,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第61页,4 新凯恩斯主义经济学工资粘性分析的基本结论,货币是非中性的: 只要存在工资粘性，货币量变动就会影响产量、就业量等实际变量 即使货币政策完全被理性预期到，其对产出和就业等实际变量仍有影响。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第62页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性分析,市场的不完全性 工资粘性 菜单成本说 交错价格调整论,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第63页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性分析,市场的不完全性 垄断势力的存在意味着企业对价格具有一定的控制力，由此造成价格粘性。,工资粘性 工资是构成企业产品成本的一个重要部分，工资粘性使成本变化缓慢，从而使厂商没有多大动机改变价格。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第64页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性分析,菜单成本说 哈佛大学经济学教授n.格里高利曼昆在1985年5月发表了小的菜单成本和大的经济周期：垄断的宏观经济模型 菜单成本：调整价格的成本 菜单成本 = 实际成本 + 机会成本 实际成本是企业调整价格时实际支出的成本，包括研究和确定新价格、重新编印价目表并将新价目表通知销售点、更换价格标签、为新价格作广告等所花费的成本。 机会成本是指因价格调整频繁使顾客感到不快，有可能减少对此种商品的需求而造成损失，甚至包括处理顾客怨言的成本。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第65页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性分析,菜单成本说与价格粘性 经济中的垄断企业是价格的决策者，但只有在调整价格后的利润增量大于菜单成本时，才会调价。 菜单成本的存在使企业不愿意经常地变动价格，所以价格存在着粘性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第66页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性分析,交错价格调整论 在信息不完全的条件下，垄断竞争企业出于自身利益的考虑，总是希望观察其他企业的价格调整以获得更多的信息，从而造成价格的交错调整，使价格总水平具有了粘性。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第67页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性分析(因交错价格调整而导致的价格粘性分析),分析 一半企业可以在5月15日提高自己的价格，但这些企业也许不会提价很多。 因为还有一半企业在5月15日并不改变价格，因此在5月15日企业如果提价过高就可能失去一些顾客。,假设 一半企业在每个月的第1天决定价格，另一半企业在每个月的15日才决定价格. 5月10日货币供给增加.,?,结论:如果5月15日的价格者决定很少调整自己的价格，那么其他企业到6月1日时也会较小地调整自己的价格，如此等等，物价水平会由于每月1日和15日价格上升少而上升缓慢。,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第68页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性下的货币非中性（一）,市场非均衡,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第69页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性下的货币非中性（二）,市场非均衡,西南大学经济管理学院,西方经济学宏观第十章 第70页,4 新凯恩斯主义经济学价格粘性