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劳动合同第44条可以领取保险吗 劳动合同第44条是不可以领取失业保险的，劳动合同法第44条规定的是劳动合同终止的一些法定情形，比如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位被依法宣告破产以及法律法规规定的一些其他的情形。如果是劳动合同期满公司决定不续签的话，就可以领到失业保险。 一、劳动合同第44条可以领取保险吗?不可以，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、领取失业金的条件1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。领取失业保险的必备条件必须是员工是被迫失业的，除此之外，从来都没有参加过失业保险或者失业保险的缴费年限还不满一年的，这都不符合领取失业保险的条件。像是因为
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