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xx年度优秀员工和团队事迹介绍 新鲜出炉的优秀员工和优秀团队，你是否了解他们的事迹呢。下面就给大家说道说道。(姓氏顺序) 一、优秀员工 1、鲍伟尔 部门：第一事业群 入职时间：xx-3-1 岗位/职务:软件工程师 事迹介绍： 作为公司的老员工之一，技术精湛，开发经验丰富，但仍不断学习进取。平时乐于助人，为人谦虚，为他人着想。在工作上能很好的完成项目经理布置的任务，经常担任项目关键人的作用。在关键时刻能全局思考，顶得住压力，有韧性，有冲劲。虽然是初次赴日工作，但是能够迅速适应日本职场的各种严格要求，得到了公司及日本客户的好评。 榜样效应： 一、鲍伟尔长期在日本职场工作，中日文化的不同会使得新加入的员工感到不适和压力，而他在这点上表现出的韧性、可塑性都具有榜样效应; 二、十分难得的是他面对失败不气馁、以更大的勇气和冲劲克服困难，获得成功。 三、作为一个技术者，他具备实事求是，谨慎谦虚;所谓在其位谋其职，作为一个软件开发者，他努力追求产品品质最优化 2、曹清清 部门：第二事业群-应用系统事业部 岗位/职务:项目经理 入职时间：xx-3-11 事迹介绍： 作为公司的老员工之一，技术精湛，开发经验丰富，但仍不断学习进取。平时乐于助人，为人谦虚，为他人着想。在工作上能很好的完成项目经理布置的任务，经常担任项目关键人的作用。在关键时刻能全局思考，顶得住压力，有韧性，有冲劲。虽然是初次赴日工作，但是能够迅速适应日本职场的各种严格要求，得到了公司及日本客户的好评。 榜样效应： 一、在工作上以身作则，能够在进度控制、成本控制上为其他团队提供良好的榜样; 二、沟通协调能力突出。在与甲方、监理、分包方以及项目组内部沟通上，能够有礼有节，即维护公司的利益，又保证获得项目各方的认同。 3、陈可益 部门：第二事业群-智能系统事业部 岗位/职务:开发主任 入职时间：xx-9-1 事迹介绍： 他作为铁道业务的一员，在日本培训学习期间以优良的产品品质，获得客户的一致认可。他作为铁道业务的SL，克服了初期的种种困难，带领小组成员，高效高质的完成多个项目的开发工作，取得了客户的信任，为公司与客户的业务拓展打下了坚实基础。在实施期间，他勇挑重任的同时，还帮助成员，为项目组人员整体的提高付出了心血。 榜样效应： 一、对于本职工作兢兢业业、尽职尽责，在项目组内事事能够起到带头作用; 二、发扬不怕苦不怕累，敢啃“硬骨头”的拼搏精神。严于律己，不断完善自我，勇于挑战自我; 三、在公司利益同个人利益发生冲突时，能以公司大局为重，做出牺牲。 4、何斌 部门：第二事业群-智能系统事业部 岗位/职务:事业部副总经理 入职时间：xx-7-1 事迹介绍： 在多年的工作中不断的成长、发挥了积极的作用，获得部门和客户的高度肯定。工作认真负责，勇于担当，善于同团队成员沟通。在项目中能表现出突出的服从性和执行力。同时，他也协助开拓了不少客户，并建立了良好的合作关系。在部门人员不足的情况下，积极参与探索新的管理方式。在同步管理多个项目和大量使用外协的情况下，仍然注重团队建设，合理控制了项目进度和成本。在繁忙的工作间隙，同时兼任启程的，传播和分享知识。 榜样效应： 一、在公司加大国内业务发展的方针下，对原日本业务为主的智能系统事业部而言，起到了项目经理榜样作用 二、具有反思精神、创新意识、勇于实践的工作精神 三、积极热情的参与事业部各项工作 5、金强 部门：第二事业群-应用系统事业部 岗位/职务:软件工程师 入职时间：xx-10-24 事迹介绍： 金强作为上海社保卡项目组的技术骨干，承担社保卡制卡、网点等多项核心业务的系统运行维护和二次开发工作，同时还肩负了一门式网点系统升级改造的开发工作。金强都以认真负责的工作态度来面对这些艰巨的开发任务。他平时更是会学习IC卡发卡及读写技术。无论是业务能力还是技术水平，都获得客户和项目组的一致好评。 榜样效应： 一、工作兢兢业业，认真负责，恪尽职责; 二、与客户沟通耐心细致，充分把握客户的需求。 三、技术扎实，学习能力强，善于专研，克服技术难点。 6、阙黎明 部门：第二事业群-智能系统事业部 岗位/职务:开发部长 入职时间：xx-12-20 事迹介绍： 他作为一名进公司三年的员工，工作认真负责，勤勤恳恳，乐于助人，通过努力已经成长为项目中缺一不可的骨干。对于新技术他积极得查阅资料，并与其他成员一起学习交流，给客户提供了高质量的解决方案，得到了好评和认可。他为了抓紧项目的进度，能够不计得失，经常加班加点。为产品的顺利发布，争取了时间和保证了质量。 榜样效应： 一、在新人眼中阙黎明是可信赖的前辈，在同事眼中阙黎明是攻克困难的急先锋，在上级眼中阙黎明是项目完成的可靠保障。 二、正因为大家对他都有这样的信赖度，在将要展开的复印机新业务担当者考虑时首先想到的是阙黎明，相信以阙黎明的能力和工作热情完全能胜任，并能把这个项目发展壮大为长期稳定的项目。 7、邵庆垒 部门：第一事业群 岗位/职务:软件工程师 入职时间：xx-4-1 事迹介绍： 负责第一事业群光荣国际项目的工作，实现了低成本、高效率、高质量的完成客户的作业任务，得到客户的高度好评，为公司与客户创造了极大的经济价值。在高压的工作环境中，通过自身努力和同事帮助，成功完成客户作业工作，改善并提高了启明的公司形象。在领导项目组的同时，关注每个成员的发展，提升每个成员的工作能力。 榜样效应： 一、用真诚的态度与客户交流，能够站在客户的角度思考问题，爱岗敬业的精神得到客户的好评; 二、工作保持高质量的同时，不断提升效率; 三、作为团队的leader，能够创造和谐的高效的工作团队，并得到项目成员的认可。 8、谭龙飞 部门：第一事业群 岗位/职务:软件工程师 入职时间：xx-6-7 事迹介绍： 用爱岗敬业来描述谭飞龙实在是再贴切不过了，他每天都用满腔热情、高效认真地完成好每一项交代的工作任务。在工作中他严于律己、尊重领导、服从命令、关心同事(特别是新员工)、团结有爱，对公司的团队建设起了重要作用。对于公司客户，他认真聆听，尽力满足他们的各种要求，充分得到了事业部领导的认可和表扬。 榜样效应： 一、认真工作,遵守各项规章制度、不断提高工作效率; 二、积极配合领导，善于团队合作，乐于学习; 三、对客户真诚、耐心; 四、心态积极端正、举止得体大方。 9、杨光 部门：谐鸿 岗位/职务:产品经理 入职时间：xx-2-11 事迹介绍： 他进入公司3年多的时间，通过不断学习成长为产品经理，在工作中他极致的展现了特长与热情。由于人手不足，他身兼多职，意味着他还肩负了用户的前期沟通、报价等多项业务。他在这一年中负责了多个项目的管理、设计工作，出色的完成了一系列颇有挑战性的任务。还参与了多个新项目的承接和前期沟通工作，客户也给予了好评。 榜样效应： 一、在工作的主动性和积极性方面起到了很好的表率作用，为整个部门带来更多的生气和活力; 二、虽然杨光经验等方面还略显不足，但有冲劲，敢尝试; 三、公司处于改革时期，需要更多有想法、积极进取的员工，而非循规蹈矩，墨守成规之人。 10、周嘉琳 部门：人力资源部 岗位/职务:人事专员 入职时间：xx-9-3 事迹介绍： xx年11月转岗至人力资源部，主要担任员工关系，包括入离职手续办理个管理、社保计算和缴纳、培训记录等事项，这些工作流程繁琐、重复，且涉及内外部沟通协调，其中不乏遇到许多意想不到的操作障碍。周嘉琳从不计较个人得失，以最大的工作热情，兢兢业业的责任态度，努力完成所交给的各项工作，并得到所服务各部门的一致赞扬。 榜样效应： 一、工作认真负责，态度诚恳 二、为提高相关业务能力，积极主动参加业务培训课程 三、不计得失，即使下班或者业余时间也愿意为公司同仁解惑答疑 二、优秀团队 1、二维码在食用油追溯中的示范应用软件开发 部门：第二事业群-应用系统事业部 优秀事迹： “二维码在食用油追溯中的示范应用软件开发”项目是应用系统事业部在食品安全追溯领域的第一个项目，该领域无论在业务上还是在技术上对我部门都是一个新的挑战，项目组的成员完全没有这方面的经验，且项目地点在远郊、时间紧、任务重