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公司辞退员工补偿金额是多少？ 依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法规定，公司和员工签署劳动合同后，如果没有特殊情况，公司是不能辞退员工的。当公司拆迁、整改要对一些员工进行辞退时，即便是双方协商可以解除劳动合同，公司也是要给员工一定经济补偿的。那么公司辞退员工补偿金额是多少？这个问题很多劳动者都比较关心，下面就让小编具体讲一讲吧。一、公司辞退员工如何补偿？1、违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况用人单位提出解除劳动关系符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计n+1；也就是说，只有符合劳动合同法第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。4、劳动者存在过错的情况如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、经济补偿金是如何计算的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，公司单方面解除员工劳动合同分几种情况，大多数情况下公司需要支付经济补偿。公司辞退员工补偿金额通常是按照员工的工作年限为计算依据，工作每满一年支付一个月标准
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