xx年分公司党委工作要点.doc

xx年分公司党委工作要点 xx年华北分公司党委工作要点 总体思路：以习近平总书记系列重要讲话和党的十八大以来历次会议精神为指导，认真贯彻落实上级工作会议、化工销售及公司党代会精神，全面落实管党治党责任，加强领导班子和干部队伍建设;以党建质量管理体系认证为抓手，进一步夯实党建基础;以持续深化“提质增效年”主题活动和“党字号”活动为载体，激发党组织的活力;以细化落实“两个责任”为重点，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作;结合企业文化建设，进一步加强宣传思想工作，服务员工群众，为完成年度目标任务，促进公司持续有效和谐发展提供政治保障和精神动力。 一、全面落实管党治党责任，加强领导班子和干部队伍建设 1.强化责任担当，推进党组织主体责任的落实。按照中央党要管党、全面从严治党的总要求和集团公司工作会议精神，组织制定化工销售有限公司华北分公司党建工作责任制(试行)，进一步明确两级党组织的主体责任、党组织书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，明确职责定位和责任划分，完善工作机制，落实工作措施，构建起抓书记、书记抓，抓班子、班子抓的责任体系和工作格局，切实强化党员领导干部的责任意识，履行好管党治党责任。 2.持续加强领导班子和干部队伍建设。一是坚持问题导向，将党建工作提升纳入公司重点工作，以整改落实xx年集团公司党建考核查找出的问题为切入点，结合岗位责任制检查及公司领导班子民主生活会查摆的相关问题，制定并落实党建工作提升措施，提升工作水平;二是根据集团公司和化工销售新发布的相关制度，结合公司实际，遵循上下位制度之间的逻辑关系，本着统一、细化、成体系的要求，进一步修订完善和新建领导班子、干部人才队伍管理方面的制度;三是根据工作需要，适时对领导班子进行优化调整、岗位交流，择机启动主任师聘任和主管任期制工作。 3.弘扬石油石化优良传统，加强队伍作风建设。一是按照集团公司、化工销售部署开展“四风”问题整治情况“回头看”，巩固和深化落实中央“八项规定”精神和党组实施细则，弛而不息反对“四风”，严防“四风”问题反弹回潮;二是以绩效考核为抓手，层层传递责任和压力，从严从细从实强化对党员干部的日常监督管理考核，坚决克服低标准、老毛病、坏习惯，带动整个员工队伍在思想上、工作上、作风上严起来、细起来、实起来。 4.组织开展“两学一做”主题教育活动。按照中央统一部署和集团公司党组、化工销售党委要求，精心制定“两学一做”主题教育活动方案，认真组织实施，确保活动成效。 二、开展党建质量管理体系认证，进一步夯实党建基础 5.组织开展党建质量管理体系认证。按照QHSE管理体系建设的要求，对党委简明工作规程(试行)和党支部简明工作规程(试行)等制度、流程以及职责进行梳理完善，编写程序文件，组织评审、试运行，进一步规范党委和党总支、支部的行为，严肃党内政治生活，推进党建工作规范化、制度化，做到“做我所写，写我所做”，进一步夯实党建基础工作。 三、以持续深化“提质增效年”主题活动和“党字号”活动为载体，激发党组织的活力 6.组织开展持续深化“提质增效年”主题活动。融入中心、服务大局，按照“聚焦提质增效升级，加快转方式调结构，全力拓市场、抓优化、降成本、控风险”的总要求，坚持依靠职工发现问题、研究问题和解决问题的工作思路，引导广大干部员工积极参与主题活动，通过开展“提质增效从我做起”大讨论、领导干部深入基层广泛发动、制定并落实提质增效措施、开展劳动竞赛和提质增效最佳措施评选等活动，组织和动员广大干部员工立足自身岗位，从我做起，提升质量、效率和效益。 7.深入开展“党字号”活动。结合重点工作和主题活动的开展，各党总支、支部要以扩大活动的参与面、夯实活动内容、提升活动效果、注重创新等四个方面为突破口，拓展“党字号”活动的广度和深度。通过有亲和力和感召力的活动名称，吸引广大党员参与，通过联手企业、客户、相关支部，扩大活动参与者的涵盖范围，解决活动参与面窄的问题;要紧紧围绕经营管理的目标任务和重点工作，按照围绕经营抓党建，抓好党建促经营的工作要求开展活动，着力解决“活动内容空”的问题;要把立足岗位发挥党员的先锋模范作用作为工作的出发点和落脚点，着力解决“活动效果不理想”的问题;通过活动形式、活动内容、参与主体、活动名称的求新求变，着力解决“创新难”的问题。各党总支、支部要精心组织制定活动方案，明确活动内容、时间安排和总结评价办法，确保“党字号”创新活动有计划推进。公司将通过政工例会和信息专栏等形式组织交流，不断总结推广好的经验和做法。各党总支、支部要把“党字号”活动与创建先进党组织、争当优秀共产党员有机结合起来，激发党组织的活力，增强党组织的影响力。 四、结合企业文化建设，进一步加强宣传思想文化工作 8.构建企业文化实践体系，推动企业文化落地。按照公司企业文化建设三年规划，组织制定和实施年度工作计划，在咨询机构指导帮助下，对公司企业文化现状进行诊断;提炼、提升各项文化理念，构建企业文化实践体系;编写员工行为规范和工作环境规范;开展企业文化培训;梳理完善制度、流程，将企业文化根植于公司制度、流程之中，从根本上解决文化的落地和传承问题。 9.拓展新媒体宣传渠道，加大内外宣力度。落实集团公司宣传思想文化工作会议精神，拓展新媒体宣传渠道，开通化销华北微信公众账号，制定华北分公司通讯员管理办法，充分发挥和调动兼职通讯员的积极性，充分利用中国石化宣传平台和已有的手段，加大内外宣力度，结合企业文化宣贯，通过发布企业文化手册、建立企业文化网络专栏、举办知识竞赛或答题、微故事等形式，传播核心理念，弘扬主旋律。 10.规范“评先树优”工作，营造创先争优良好氛围。制定“评先树优”管理办法，分序列(行政、党务、工团)分类型(集体、个人)对公司分别设立哪些荣誉称号、评选的基本范围和基本条件、评选时间、奖励幅度及表彰形式加以明确，实现“评先树优”工作的规范化、常态化。 五、落实责任、强化监督，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作 11.细化“两个责任”落实，构建党风廉政建设责任体系。组织制定党风廉政建设责任制实施细则、党委落实党风廉政建设主体责任实施细则、纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则、党风廉政建设责任追究办法和运用“四种形态”监督执纪问责实施办法，明确公司党委、公司领导班子成员、各党总支(支部)及支委的责任分工，明确工作程序、工作内容和工作方法，形成工作规范，并按照“有权必担责，失职要追责”的原则，把“一岗双责”、“一案双查”的要求体现在制度体系中，督促各级领导班子和领导干部切实履行教育、管理、监督的责任。 12.把纪律和规矩挺在前面，强化教育监督和执纪问责。通过宣传教育、组织学习、政策宣贯、签订党风建设责任书和廉洁自律承诺书、开展述职述廉述学，进一步增强党员干部员工的组织观念和纪律、制度、规矩意识，切实把党纪条规、公司规章制度铭记于心，落实到日常工作之中;加强对遵章守纪情况的监督，着重监督党员遵守中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、领导干部遵守“364”、员工履行“117”的情况。持之以恒抓好中央“八项规定”精神和党组实施细则、关于规范领导人员操办婚丧喜庆事宜的规定、禁止职工亲属经商办企业与中国石化业务往来的规定的贯彻执行;强化执纪问责，严肃查处顶风违纪违规行为。 六、充分发挥工团组织的作用，服务好员工群众 13.丰富民主管理实现形式，激发员工的主人翁责任感。探索组织职工代表参与公司有关政策制度制定、重点工作督查、专项工作检查，组织驻外网点代表巡视机关部门、机关职工代表巡视驻外网点等形式，发挥职工代表的作用;组织职工代表最佳提案评选活动，促进职工代表提案质量的提高和参政议政能力的提升;组织员工围绕经营管理中难点和重点问题开展“提质增效从我做起”大讨论，查摆问题、制定措施、落实整改，引导员工想主人事、干主人活、尽主人责。 14.丰富文体活动的手段方式，活跃员工文化生活。在坚持发挥文体协会作用、采用项目管理的有效做法，开展文明健康的文体活动的基础上，“文体”兼顾，增加“文”的比重，提高文体活动的品味、层次。有计划地适当安排群众喜闻乐见、员工参与度较高的文娱活动;通过开展“身边人讲身边事”、书法和摄影比赛等多种方式，弘扬石油石化优良传统，宣传身边的典型人物，展示员工良好精神风貌。 15.落细落小，服务好员工群众。在继续做好慰问、走访、帮扶救助等常规工作的基础上，坚持把关注员工身心健康做深做细，及时关注员工体检结果，有针对性地优化体检项目，实行员工体检分析报告制度，开展健康知识讲座，对员工本人及家人重病的，在政策允许的范围内，力所能及地给予帮助。关注员工心理健康，逐步推行员工帮助计划(EAP),学习借鉴兄弟单位的经验做法,组织员工心理健康知识讲座，尝试与专业咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务