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一个中合新员工的内心感悟（中合担保） 语：刘鑫是一名今年入职的中合担保新员工，来到公司已有半年时间，她对公司、对自己从事的这份工作有一些内心的感悟，希望将她的这些感悟，与大家分享、共勉。 关于理想 所谓理想也许是对美好未来的想象和希望，也是人们前进的动力的源泉。大多数人应该都有自己的理想，有了理想，生活就会有更多的动力和方向。不管这个理想或大或小，也算是给了自己一些期许和希望。老实说我觉得自己很少谈理想，总觉得太过空洞和不切实际，或许在我心中理想的份量太重了，我还没有能力去触碰。但是在一次公司为某位老员工举行的欢送会上，给了我很大的触动。得知老员工离职的消息，许多人第一反应也许是，公司现在发展得不错，这么好的职位、条件、领导和环境，为什么要去一个更的地方?那位老员工回答的也很简单：就是为了自己心中的一个理想，一个简单而纯粹的想法。 黑格尔说，每个人都追求“在他者中的自我存在”，这是一种独立性和依存性之间的微妙平衡。我们为自己戴上了成功或失败的帽子，成功者因为熟谙了各种潜规则而变成“蝇营狗苟”的现实主义者，失败者因为遭遇挫折或不公而成为愤世嫉俗的犬儒主义者。多听听自己内心的声音，不要“为了”而活着，做一个纯粹的人，做一件纯粹的事情，拥有一份纯粹的理想和追求这真是太难得了!我想到的其实不仅仅是即将离职的那位老员工，在公司包括许多领导和骨干员工，都是拥有着显赫的简历和背景，他们已经不需要证明什么，放弃了原来更稳定的工作，来到中合担保，把公司当做自己的孩子一样，用心地呵护，辛苦地付出，迎接更大的挑战。这不仅仅是肩负责任回报股东这么简单，在他们心中，也是有着这样一份理想，凝聚成这样一股力量。 根据马斯洛需求理论的五个层次，我还在低端的满足生理和安全的需求层面，而公司很多人可能是最高端的自我实现那个层面，不仅仅是为了一些物质的东西，更多的是追求自己心中的那个声音、那份承诺、那个理想。想到这些，我就觉得很感动，我能为了这样一个集体能做些什么呢?我也要拥有这样一份纯粹的理想，并为之努力。 关于安全感、幸福感和成就感 也许是我工作时间不长，工作过的环境不多，但是“安全感、幸福感和成就感”这三个感受是我在中合可以强烈感受到的，或者说公司管理层都站在员工的角度努力为大家营造的。公司成立时间不长，新员工的数量不断增加，员工们不同背景的公司，每个人身上都有不同的烙印和想法，为了增加凝聚力努力打造中合自己的文化，作为人力资源部的一员，也许我可以更加深切的体会到领导的良苦用心。我们参加的每一次活动，如生日会、新员工见面会、新员工培训、公司两周年纪念会，公司团队建设活动等等，都在不断加深我对中合的了解和感悟：这里有怎样的领导，有怎样的同事，有怎样的奋斗，有怎样的爱;我能做些什么，我要让自己变得更好，我要和它共同进退。周总在两周年致辞的时候曾经说过，每个人在追求眼前目标的时候不要忘记人生的大目标，那就是：内心的从容与安宁。可以成为这个集体的一员，我感觉很幸福，我还要怀着内心的从容与安宁追求我的成就感。 关于工作 作为人力资源部的一员，我的日常工作内容很杂，也不是很难，但是却要非常的细致和认真。从员工的流入到流出，包括在公司的内部流动，我都有参与。 除了日常的主要工作之外，还参与了部门的一些支持工作，特别是刚刚结束的团队建设活动和新员工培训。团队建设活动中，我参与了前期策划、采购物品、篝火晚会主持等，在与本部门同事及其他部门同事的头脑风暴以及团结协作中，对自己在组织策划方面也有了不小的提高，今后我还将不断提高，为部门和公司做出更多的帮助和支持。 我深知“不积跬步无以至千里”，脚踏实地才能走得更高更远。所以尽管工作不是很复杂而重复性较高，我还是希望自己可以保持正面积极的心态去面对，每一次积累都是对未来工作的奠基。当然，在工作中我还有很多不足，思考问题的角度还不够全面，不够深入。以前就是着眼于自己的本职工作不出错就行，现在来到新的集体，每天愉快地工作、和同事讨论如何改进，感觉每天都在进步。今后我还希望学习更多，挑战一些从来没有接触的工作。公司年轻充满活力，我希望在这样一个集体里面通过自己的努力体现自己的价值。 关于信仰和感恩 人生多险，生命多难，我们要让自己变得强大，坚韧、有力、坦然、平安、宁静地度过一生，也许唯一的办法就是把自己“交出去”，交给一个信仰。时至今日，也许我们无从把自己交出去，我们找不到一个合适的理由或者借口，每个人都提溜着无处安放的自我在人群中游荡。我渐渐的觉得，那个公司上上下下一直在创造的所谓文化其实就是一种信仰，一种强大的驱动力和凝聚力。这里就是我们的家，我们为之奋斗的方向，我们的信仰。想到这里我甚至有些许激动，因为我觉得这股力量真的存在于内心，内心的声音也不断的告诉我：我想，我愿意。人们总是习惯了得