企业员工读《企业员工道德修养读本》感受体会.doc

企业员工读企业员工道德修养读本感受体会 -读企业员工道德修养读本后感 随着年龄的增长，生活在现代化大都之中，工作已经成为了我们的核心。如何能游刃有余的处理好我们的工作在这本书中我找到了答案。手捧书卷，细细品味。书中没有教条的要求我们怎样去做，而是通过中华民族的传统道德规范中的“忠、孝、仁、义、礼、智、廉、信、感恩”为出发点，配合一个个典型的真人事例，生动的阐述了加强现代企业员工道德修养的必要性和可操作性。 大学中有“是故君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。德者本也，财者末也。”现代的企业中大多注重如何快速牟利却忽略了能长久发展的基础。一个企业长远快速稳定的发展离不开优秀的员工，培养优秀的员工首先要培养其道德品质。人未出世，须先修身。企业需要的是勤勤恳恳踏踏实实的员工。工作与我们的生活息息相关，工作是生命中至关重要的一部分，在工作中可以体现我们的价值。我们的人生中有很大一部分时间是在工作中度过的，养成良好的工作习惯认真对待自己的工作，这种认真也会被带入到日常生活中。日常生活与工作相互影响最终在大方向上得到统一。 忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工的主人翁精神忠于企业，爱岗敬业才能与企业实现共赢。 孝道，东汉许慎在说文解字的解释：“善事父母者，从老省、从子，子承老也”。许慎认为，“孝”字是由“老”字省去右下角的形体，和“子”字组合而成的一个会意字。从这里我们可以看出，“孝”的古文字形与“善事父母”之义是吻合的，因而孝就是子女对父母的一种善行和美德，是家庭中晚辈在处理与长辈的关系时应该具有的道德品质和必须遵守的行为规范。人失去了孝心，就好比失去了心脏只有一具躯壳的人很难为企业，为社会创造价值了。 仁义，五常之首是儒家的重要伦理范畴。其本意为仁爱与正义。早在礼记曲礼上：“道德仁义，非礼不成。”而战国时的孟子(孟轲)对此更是推重此概念;此后汉儒董仲舒继承其说，将“仁义”作为传统道德的最高准则。宋代以后，由于理学家的阐发、推崇，“仁义”成为传统道德的别名，而且常与“道德”并称为“仁义道德”。企业之中，员工之间的相互尊重，相互帮助，企业稳定的基础。而舍利取义的员工则是企业不可多得的财富了。 礼，智，信，是道德品质的具体表现。礼不只是礼法制度，礼貌形式，更是谦恭有礼的内在修养。智者博学，大智若愚，德才兼备。信是人的立身之本，讲信用，不虚伪。企业需要的员工是德才兼备，懂礼谦恭，相互尊重，诚信守实的优秀员工。 廉正，孟子中有“其身正，不令而行。”的说法。中国自古推崇洁身自好，廉洁自律之人。清正廉洁是我们每个人的基本准则。只有每个人都能做到廉洁，严格，自律，勤于反省，才能全心全意的效力于企业。 感恩，它是一种美德，是一种态度，是一种信念，更是一种高度。自古有“滴水之恩，涌泉相报”，“结草衔环，以谢恩泽”的说法。感恩的人不抱怨，懂得用更多的时间思考;感恩的人享受工作，变枯燥乏味为乐趣;感恩的人勇于面对挫折，善于总结经验，越挫越勇;感恩的人与人同甘共苦，与企业风雨同舟。 道德如春风化雨，缺德似肃杀寒风。有德便有福，德高望重。上善若水厚德载物。道德比智慧、知识和能力更重要。企业给了我们工作、学习和生活的平台，我们更应该自觉地把自身利益与企业发展紧密的联系在一起，把企业当作自己的家，把工作当作人生的理想和追求，将感恩之情化作强烈的社会责任，把忠诚企业，热爱企业，效力企