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加班费应当如何计算？索要加班费应当如何举证？ 农村离婚协议书中应该包括夫妻双方姓名、性别、身份信息等，协议书中的内容主要有离婚的原因，是否存在夫妻财产分割的问题。 员工打官司常问索要加班费应当如何举证，对索要加班费应当如何举证这一问题不清楚，而官司里索要加班费应当如何举证常成为关键，那么索要加班费应当如何举证呢？本文就加班费应当如何计算和追讨加班费应当如何举证两个问题为您解答。一、加班费应当如何计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从劳动法第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)1.5加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)2加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)3加班时间。二、追讨加班费应当如何举证加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。加班是痛苦的因为很辛苦，加班也是幸福的因为有相应的加班费，所以更加用该了解本文所讲的知识。现在，加班费应当如何计算和追讨加班费应当如何举证这两个问题您懂了吗?如还
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