免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
债权人起诉的证据有哪些 要是遇到债务人借钱不还的话,则建议此时债权人最好及时采取诉讼方式来进行追讨,以免过了诉讼时效规定,而不受法律的保护。在起诉的时候,肯定需要提供一定的证据材料,那么债权人起诉的证据有哪些呢?接下来,律师365小编为你做详细解答。 要是遇到债务人借钱不还的话,则建议此时债权人最好及时采取诉讼方式来进行追讨,以免过了诉讼时效规定,而不受法律的保护。在起诉的时候,肯定需要提供一定的证据材料,那么债权人起诉的证据有哪些呢?接下来,小编为你做详细解答。一、债权人起诉的证据有哪些债权人起诉需要的证据有:1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2、有担保人的,应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的,应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。3、有抵押物的,应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。5、付款付息凭证,债务人应当支付利息的证明,无利息约定,债权人要求债务人偿付逾期利息,或者不定期无息借款经催告不还,债权人要求偿付催告后利息的,关于到期不还或经催告不还的证据。二、债务人下落不明法院怎么处理我国最高人民法院关于贯彻执行;中华人民共和国民法通则;若干问题的意见第三十二条,失踪人的财产代管人拒绝支付失踪人所欠的税款、债务和其他费用,债权人提起诉讼的,人民法院应当将代管人列为被告。失踪人的财产代管人向失踪人的债务人要求偿还债务的,可以作为原告提起诉讼。第三十三条,债务人下落不明,但未被宣告失踪,债权人起诉要求清偿债务的,人民法院可以在公告传唤后缺席判决或者按中止诉讼处理。第三十四条,人民法院审理宣告失踪的案件,比照民事诉讼法(试行)规定的特别程序进行。人民法院审理宣告失踪的案件,应当查清被申请宣告失踪人的财产,指定临时管理人或者采取诉讼保全措施,发出寻找失踪人的公告,公告期间为半年。公告期间届满,人民法院根据被宣告失踪人失踪的事实是否得到确认,作出宣告失踪的判决或者终结审理的裁定。如果判决宣告为失踪人,应当同时指定失踪人的财产代管人。债权人去法院起诉债务人的,此时作为原告的一方,首先承担一个举证责任,要是无法提供足够充分的证据,那么最终的判
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年陕西省西安市新城区九年级(上)期末数学试卷(含答案)
- 【寒假复习】北师大版五年级数学上册应用题(含答案)
- 化工企业培训课件教学
- 12月转债月报:转债|跨年行情如何配置
- (一模)南通市2026届高三学业质量监测语文试卷(含标准答案)
- 2026山东临沂市市直部分事业单位招聘综合类岗位21人参考考试题库及答案解析
- 2026福建福州市马尾区行政服务中心管委会第一批招聘编外人员1人笔试参考题库及答案解析
- 元旦活动策划方案地产(3篇)
- 2026贵州遵义融媒传媒(集团)有限公司招聘19人备考考试试题及答案解析
- 读诗录音活动策划方案(3篇)
- 设备管理人员19年述职
- 2025年黑龙江农垦职业学院单招职业倾向性测试题库附答案
- 《外科手术学基础》课件
- 拖欠工程款上访信范文
- 语文-安徽省皖南八校2025届高三上学期12月第二次大联考试题和答案
- 制造业工业自动化生产线方案
- 《传播学概论(第四版)》全套教学课件
- (正式版)JB∕T 7052-2024 六氟化硫高压电气设备用橡胶密封件 技术规范
- 单位车辆委托处理协议书
- 2024工伤免责承诺书
- 企业人才发展方案
评论
0/150
提交评论