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文档简介

企业哪些情形属于欠薪？ 企业拖欠薪资的情况包括：1、无故拖欠劳动者工资。2、克扣劳动者工资。3、支付职工工资低于最低工资标准。4、不按规定支付劳动者加班工资。一般企业拖欠员工工资的，可以采取法律手段维权，要求企业做出相应的赔偿。 一、企业哪些情形属于欠薪1、无故拖欠劳动者工资。如某有限公司在2004年8月拖欠254名劳动者工资35万多元。2、克扣劳动者工资。不少单位用各种理由不按时按量发放工资。如上海威荣电器集团有限公司采取每月扣除职工工资30%，年终一次性结算的办法，在今年110月共克扣200多名劳动者工资75万多元。3、支付职工工资低于最低工资标准。除明目张胆地低于现行最低工资标准635元，不少用人单位还以实行计件工资等理由来欺骗职工。如实行计件工资制的上海兼幸制衣有限公司，以劳动者工作效率不同，低于最低工资是正常现象为由，支付200多名劳动者月工资仅520元左右。4、不按规定支付劳动者加班工资。如上海xx装饰材料有限公司以实行计件工资制为由，加班只按计件工资计算，不按有关法律、法规规定的标准支付劳动者的加班工资。二、拖欠薪资企业怎么赔偿1、劳动合同法第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”3、原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在看完了上文的内容之后，大家应该清楚在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其实可以通过多种途径来维权。另外，单位拖欠员工薪资的时候也需要作出相应的赔偿，一般是按应付金额50%以
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