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2019年放假安排是怎样的？ 2019年元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，3天。春节：2月4日至10日放假调休，共7天。清明节：4月5日放假，与周末连休。劳动节：5月1日放假。端午节：6月7日放假，与周末连休。中秋节：9月13日放假，与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。 我国规定了春节、国庆节这些节日为法定节假日，公民在法定节假日可以享受带薪休假。法定节假日是国家法律规定的，每个公民都有权利享受，如果用人单位因为工作原因而需要员工在法定节假日工作的，应给予员工一定的经济补偿。那2017年放假安排是怎样的?法定节假日工资怎么算?我们来了解一下。一、2017年放假安排是怎样的?国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电201617号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2016年12月1日二、国家法定节假日工资怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据劳动法第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。我国法律对于法定节假日员工放假几天有明确的规定，员在在企业工作，依法享有带薪休假，这是每个员工的基本
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