




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 6 构造组合模型巧证组合恒等式 论文 证明组合恒等式,一般是利用组合数的性质、数学归纳法、二项式定理等,通过一些适当的计算或化简来完成但是,很多组合恒等式,也可直接利用组合数的意义来证明即构造一个组合问题的模型,把等式两边看成同一组问题的两种计算方法,由解的唯一性,即可证明组合恒等式 例证明 分析:原式左端为个元素中取个的组合数原式右端可看成是同一问题的另一种算法:把 满足条件的组合分为两类,一类为不取某个元素,有种取法一类为必取有种取法由加法原理可知原式成立 例证明 分析:原式左端可看成一个班有个人,从中选出个人打扫卫生,在选出的个人中,人打扫教室,余下的人打扫环境卫生的选法数原式右端可看成直接在人中选出人打扫教室,在余下的人中再选出人打扫环境卫生显然,两种算法计算的是同一个问题,结果当然是一致的 以上两例虽然简单,但它揭示了用组合数的意义证明组合2 / 6 恒 等式的一般思路:先由恒等式中意义比较明显的一边构造一个组合问题的模型,再根据加法原理或乘法原理对另一边进行分析若是几个数(组合数)相加的形式,可以把构造的组合问题进行适当分类,如例,若是几个数(组合数)相乘的形式,则应进行适当的分步计算,如例,当然,很多情况下是两者结合使用的 例证明,其中当时 证明:原式左边为个元素中选个元素的组合数今将这个元素分成两组,第一组为个元素,剩下的个 元素为第二组,把取出的个元素,按在第一组取出的元素个数(,)进行分类,这一类的取法数为于是,在个元素中取个元素的取法数又可写成故原式成立 例证明 证明:原式右边为个元素中取个,元素的组合数,不失一般性,可以认为是在,共个数中取个数将3 / 6 取出的个数,由小到大排列,即 设,按取出的最大数分类,显然,当时(,),这一类取法数为,所以取法总数又等于立 对于某些组合恒等式,有时其左右两边所表示的意义都不易看出,但是如果根据组合数的特点仔细分析,或对原式进行一些适当的变形,往往可以巧妙地构造一个组合问题做为模型,证明就可化难为易 例证明 分析:注意,原式左端等价于,这里可表示先在个元素里选个,再在这个元素里选一个的组合数,可设一个班有个同学,选出若干人(至少人)组成一个代表团,并指定一人为团长把这种选法按取到的人数分类(,),则选法总数即为原式左端今换一种选法,先选团长,有种选法,再决定剩下的人是否参加,每人都有两种可能,所以团员的选法有种即选法总数为种显然两种选法是一致的 这里应注意的意义,并能用组合意义证明4 / 6 例证明 () 分析:本题左边与例左边类似,不同的是例左边为在例构造的模型中加上同时还要选一个干事,并且干事和团长可以是同一个人,即可符合原式左边对原式右边我们可分为团长和干事是否是同一个人两类情况若团长和干事是同一个人,则有种选法;若团长和干事丌是同一个人,则有()种选法所以,共有()()种选法 例证明 ()()()() 分析:注意到(),可设一个班有个男生与个女生,在这个学生中选个同学(至少有名男生)组成一个代表团,并指定其中一名男生为团长,按选出的男生人数(,)分类,这一类有()种选法,总的选法有 ()种原式右边的组合意5 / 6 义是明显的,即直接在个男生中选一名团长,有种选法,再从剩下的人中选出人为团员,共有 种选法 掌握了用组合意义证明组合恒等式这种方法后,还可通过构造一个组合问题的模型,编拟组合恒等式习题如在例中除了要选一名团长外,还要选一名干事和一名联络员(可以兼职)便可得具体证法可参照例不例又如,在例中除了在个同学中选出个团员及指定一名男生为团长外,还要有一名男生担任联络员(可以兼职),则可得组合恒等式:)若在例中要求,留下的女生中再选一名负责人,则有具体证明读者可自己完成实际上习题的编拟过程就是用组合意义证明恒等式的过程 若把恒等式中较简单的一边去掉,变为化简组合式,用此法同样能完成化简,读者可自己体会 用组合数的意义证明组合恒等式,除了对提高学生的智力及观察分析问题的能力有帮助外,还有它独到的好处,那就是把抽象的组合数还原为实
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第三章 物态变化单元测试卷 (含答案)2025-2026学年人教版(2024)八年级物理上册
- 郑州荥阳市公益性岗位人员招聘考试真题2024
- 2025年山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖获得者(13人)模拟试卷及一套答案详解
- 2025年智能交通系统与城市拥堵治理
- 2025年海洋能源利用:海水提铀吸附材料技术创新研究
- 2025年海洋能发电技术国际合作与市场拓展报告
- 2025湖北襄阳市枣阳市招聘事业单位人员206人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025年春季中国邮政储蓄银行云南省分行校园招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 2025春季陕汽控股校园招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025北京大学电子学院招聘劳动合同制1人考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解
- 广东省2025年度初级注册安全工程师职业资格考试金属非金属矿山安全复习题及答案
- 湖南安全员c3考试试题及答案
- 2025年中学生心理健康测试题及答案
- 二年级防溺水教案
- 后厨设备安全操作培训课件
- 妊娠期高血压用药
- 第十三章泌尿男性疾病
- 我不是完美小孩
- 【超星尔雅学习通】海上丝绸之路网课章节答案
- 有趣的化学启蒙课
- 轻钢龙骨隔断墙施工合同协议书
评论
0/150
提交评论