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文档简介

XX年度电信学院优秀员工评选活动方案 一、评选范围 指xx年12月31日在岗的学院合同制及派遣制员工。学院领导班子成员、顾问、资深经理、中层管理人员和见习经理不参与评选。 二、评选条件 1.工作态度方面。态度热忱，精神饱满，积极主动，在工作中主动承担更多的责任，以追求卓越、做到最好的标准要求自己。 2.爱岗敬业方面。忠于职守，乐于奉献，出色完成本职工作，成绩突出，本年度绩效考评为B及以上。 3.创新协作方面。善于创新，主动协同，乐于分享，在实际工作中有创新的思路和举措，主动向团队成员和其他部门提供帮助，善于从他人的角度思考工作，有具体的创新和协同案例。 4.工作业绩方面。能聚焦集团战略和学院年度重点工作提出建设性方案，牵头组织实施学院年度重大学习项目、重点培训和重要工作并取得成效，在完成学院年度培训任务、精确管理、业务创新、服务保障等工作中做出突出贡献，取得优异成绩。 5.自身学习方面。能适应企业和学院发展要求，加强管理知识、专业技能的学习钻研，开拓进取，在业务发展、岗位创新及专业技能提升等方面成绩显著，在项目团队或部门中起到表率作用，得到团队成员的普遍认可。 三、评选比例 优秀员工不超过员工总数的20%(不包括学院领导班子成员、顾问、资深经理、中层管理人员和见习经理)，共7-8人。 四、评选程序 1.部门推荐。各部门根据以上评选条件可以推荐本部门优秀员工候选人1-2名，跨部门推荐优秀员工候选人1-2名。并完成500字左右的先进事迹。(统一设置小四号宋体，1.5倍行距，A4纸双面打印) 2.员工投票。在各部门推荐的基础上形成第一轮推荐名单，在OA或网上大学公布名单及主要事迹，接受员工的投票。 3.在综合评选条件、评选比例和投票结果的基础上形成xx年度优秀员工候选人名单，向学院党政联席会议报告。 请于xx年12月2
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