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【党建之窗】浅谈企业党建工作与企业文化之间的联系 浅谈企业党建工作与企业文化之间的联系 众所周知，企业文化是企业生存的重要支柱，是企业发展的内在驱动力，培育优秀的企业文化，对企业实行文化管理，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径;企业中的党建工作，是以推动企业改革为重点，在市场经济环境下，大力促进企业经济，可见，党建工作主要是服务于企业的生产经营活动。 如今，我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中，在这种条件下，市场经济的特征日臻显现，企业参与市场竞争呈现出日趋激烈的态势。商品的同质化，要求服务的优质化，良好的企业形象、优秀的企业文化在激烈的竞争中越来越成为获取并保持竞争优势的重要因素;而从党建工作的本身而言，其是要对企业的行为加以规范，使其符合企业的实际发展能力，通过充分发挥党建工作在企业中的指导作用，将企业的价值观落实到位。要提高党在企业中的执政能力，就需要将其融入到企业文化当中，并以此为依据制定出企业的行为准则，这样，才能使企业重新散发出生机和活力。 企业党建工作与企业文化有许多的共同点。首先，工作目标相同;企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竟争力，提高经济效益。党建工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育和职业道德教育，引导广大员工遵纪守法，树立正确的理想信念和价值观，从而达到加强企业凝聚力，增强企业竞争力，提高企业经济效益的目的。其次，针对的工作对象相同。企业文化和党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，党建工作强调是在实践探索的基础上，对党建工作规律的认识和把握，对党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本。再次，工作方向一致。无论是企业文化还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与党建工作方向是一致的，而且发挥党建工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，在企业文化建设和党建工作方面，企业应当打破过去那种老套套旧框框的管理模式和混乱局面，严格把握好正确的发展方向，逐步将企业的各项工作纳入健康的轨道上本，调动一切积极因素，促进企业提高效益。 企业党建工作与企业文化相辅相成，互相促进，相互渗透。在企业管理制度的建立上，要树立科学的发展观，将党建工作融入其中，做到以人为本，才能够将党建工作渗入到企业文化的土壤当中，建立起共同的价值取向。从民主建设的角度而言，党建工作着重于党内的民主建设，而企业文化则可以将民主建设进一步向党外扩展，使企业的全体员工都可以享受员工的保护权益，从而激发企业员工的创造性。做好党组织的干部培养工作是非常必要的，要确保所建立的基层党组织管理体制更为适应市场经济的需求，要择优录取、优胜劣汰。从选拔、培养到任用都要按照一定的原则来执行。完善民主集中制，使企业内部的决策机制更为具有科学性，并且要倡导防腐倡廉，建立健全监督管理机制。在发展企业文化的进程中，加强党员的培养工作，就是在党建工作的基础上，为企业培养骨干力量。保持先进的企业文化理念，才能够充分发挥党建工作的作用，推进企业文化发展。 综上所述，企业要健康稳定地发展下去，离不开企业文化，也需要党建工作的指