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文档简介

ASD总部XX年第10期新员工入职培训总结 爱施德大学成立后，对项目进行了全新改版，第一期“同学同路”新员工培训已于xx年10月22日-24日在北京圆满完成。本期共有爱施德股份集团、分销、酷人、北分的新员工14人参加培训，所有学员均参加网络考试且成绩合格，顺利通过本次新员工入职培训。培训满意度为99.6%。本次培训课程涵盖全新开发的爱施德历史、爱施德文化、爱施德管理三门课程，并且在培训中以体验感受爱施德为主题设计了新闻早报、成长的烦恼：新老员工交流会、发现文化足迹、穿越爱施德等主题活动让学员在课堂内外都能融入到爱施德的文化气氛中，帮助学员更快融入公司和团队。 全新改版的新员工培训包含“同学同路”面授培训、爱学平台在线学习和在岗辅导三个步骤。培训部已经帮助新员工完成了“同学同路”面授培训和爱学平台在线学习两个部分的学习，请您协助新员工完成在岗辅导部分。 培训亮点 亮点1：全新课程 本期培训，首次采用了全新开发的爱施德历史、爱施德文化、爱施德管理三门课程，从公司的历史发展、现状以及未来的展望三方面给员工展现了爱施德的全貌，爱施德的文化课程通过文化载体、身边的一个个感人的案例，让学员对爱施德的文化有体会有理解。爱施德的管理体现了爱施德在各个关键方面的管理思想、管理举措以及核心的管理理念。让学员能够认同爱施德的管理，并且主动实践爱施德管理。 亮点2：边学边练的团队活动 本期培训的团队活动围绕历史、文化、管理的主题设计，分为开营团建、新闻早报、急速60秒之爱施德历史、成长的烦恼-新老员工交流会、发现文化足迹、穿越爱施德、我演中的爱施德等活动，让学员自发参与，主动与同学以及同事交流，到各部门探班了解部门业务，让学员不仅能够相互之间很快融合，还能在有限的时间里认识更多的同事，拓展了人脉，建立了深厚的同学情谊。 亮点3：新老员工交流 新老员工的交流，在整个培训项目中有两个环节的设计。第一个环节是在培训第二天的晚上，新老员工交流会，本次请到了分销业务板块的牛涛和移动转售业务板块的谭兆辉和学员交流他们在爱施德的成长经历，以及成长过程中的困难和如何克服困难走向成功。这些鲜活的故事，让学员们感受到了爱施德包容、开放的精神，也找到了自身的发展动力。第二个环节是在穿越爱施德的活动中，有采访部门同事的交流，让学员能更快的认识更多的同事，并且能够知道在以后的工作中能够找谁寻求到帮助，对学员有很多实际的意义。 亮点4：O2O学习平台 本次培训首次开启了线上线下同步学习模式，公司的制度类的课程都放在了爱学平台上，让学员能够利用碎片的时间进行在线学习，而面授的课程能够更集中让学员体验和感受爱施德的文化和历史，利用不同的培训方式增加了易学性，让学员能够更轻松的学习。 亮点5：微信群互动，分享文化感受 本次培训的很多活动用到了微信群的互动
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