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“我与企业共成长”征文活动优秀奖作品（值班员） 我与企业共成长 长兴新城环保有限公司丁值全能值班员吴黑波 我是新城的一名普通员工，在与大家共同分享着新城发展六年来的成果时，满心的喜悦和幸福无以言表。我感到喜悦和幸福，不仅仅是金钱带来的物质生活的富足，而更多的是自我眼界的开阔和精神生活的富有，在喜悦和幸福的背后最让人感动是我们每一个新城人都正走在这条大道上，这条大道就是新城的发展大道，而新城将引领我们每一个人走上富有之路。 在大多数人眼里，或许觉得开豪车住别墅过上有钱人的生活就是最幸福最美好的生活。但是，我从来都不这么想，我是一个很普通的人，过着很平凡的生活，我眼中的幸福就是工作顺心，同事之间相处融洽;家庭和睦，家人身体健康。有人说，一个人一生中找对两个人幸福一辈子，一个是自己的爱人，一个是自己的老板。白天我们出门工作，与老板同事相处一天，晚上回到家中，我们与爱人相拥。忙碌的生活之余，细细想来，我觉得这两个人我都找对了。说不清是家庭给予我积极投身新城环保事业的动力，还是新城的发展支撑了我的和谐家庭，或许两者本来就是相辅相成，说不清也道不明。 不知道从什么时候起，工作不只是我生活的谋生手段，而是我除了家庭之外的另一快乐园地。多年前，我会觉得工作就是任务，完成任务就可以得到相对应的报酬，以作为我的家庭生活的开支。近年来，我明白，工作挣钱的意义已经是那么微不足道，让人津津乐道的是今天工作了一天，我收获了什么。与同事们相处，我学到了什么。在学习与收获中，我是快乐的，我是乐意的，我是愿意的。工作的意义远远不是完成任务这么简单而枯燥。我是一名班长，在当班期间我的工作需要我们值里每一个人的配合，我们每个月的工作业绩需要我们全值人共同努力去取得，当然我们的劳动成果也需要我们每一个人来分享。从每一个人把工作当做任务来完成到每一个人把工作当做事业来打拼;从每一个人把同事当同事到每一个人把同事当朋友一起工作相处时;从每一个人自把自己的事当回事，别人的事高高挂起时到我们就是一个团队，我们要齐心协力共同争取工作业绩时;是什么人让我们的工作关系、工作成绩在发生着微妙变化?是新城精神的引导，是新城发展的客观要求。 在很多企业家的理念里，员工工作，给予报酬是对等的。其实不然，给予报酬是远远不够的。很少有老板会关心员工的精神文明发展。然而这一点，不仅是企业强大的无限能量，而且也是员工的福祉。新城从来都认为关心员工的家人就是关心我们新城自己的员工，关心我们新城自己的员工就要关心员工的家人，因为员工的家人也是新城的家人。每年的春节、中秋和端午自不必说节日礼品，更甚至是重阳节关爱员工的父母，六一关爱员工的子女，母亲节会给员工的妈妈送去节日的问候。对待员工的家人如自己的亲人般，这让我深深的感动，去年的母亲节，我的老母亲收到公司的节日问候，感动的眼泪迷离，我也深深为我是一名新城人而感到幸运和自豪。我们自己想不到的，公司提前为我们想到了。如此细微的举动，无不让我感慨良多。 公司对待员工的家人如此用心，更不用说对我们了。娱乐健身器材，休闲娱乐场所，厂内绿化环境，都是新城发展一一创造的。特别是近年来的出guo旅游，羡煞了多少旁人，本身公司组织旅游就很难得了，出guo旅游那就更不必说了，这在国企或是公务员也是很少享受得到的待遇吧!公司组织旅游更多的是想借此扩大企业员工的视野和提高员工的思想高度，让我们这群“土生土长”的乡下人也见见异国风情，领略异国特色。在小小“虚荣心”的得意之外，我们更是要感谢公司的这份用心。同时，更要看到，只有公司的不断壮大，才有我们出guo旅游。 出guo旅游只是学习的方式之一，在我们新城，每周的夜校学习是真正值得我们感激公司，任何一个企业通常以盈利为目的，很少有企业会培养提高员工的素养。一个企业只有发展到一定程度，他才有心培养员工的综合素养，他才有能力培养。从学习“弟子规”规范员工的日常行为规范，到学习“商务礼仪”提高员工的职业素养。从管理理论到结合实际不断培养各级员工的管理水平。新城从来不吝啬培养员工，他从来都不仅仅是为企业自己培养，他从来都是为这个社会培养人才。也许很多企业担心自己培养人才培养到最后是为他人做“嫁衣”，但是，我们新城从来都没有这份自私，也只有我们新城发展了壮大了才有这份心胸和豁达。 新城给予每个人机会，只要你足够努力，只要你充分准备，是金子总会发亮。我们每一个新城人正走在新城的发展大道上，今天的你可能没有机会分享到更多的新城发展成果，但是，你已经在这条道路上，新城发展越来越迅速，你还担心没有机会吗?精神文明建设建立在物资文明之上，在今天的新城，我们已经开始搭建精神的桥梁，明天的新城，期待与你携手同行，分享更多更大的成果。随着新城的发展，新城希望每一个人都能