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田琳 致青春与企业共成长 今年年初，在嘉捷集团公司年会暨嘉捷企业汇10周年庆典的“我与嘉捷共成长”环节中，当几位在此工作过10年以上的老员工代表上台发言，讲述他们与公司风雨同舟、一路同行的点滴时，一旁的主持人、默默无闻的活动策划者田琳深深被触动了。那一刻，她望着他们有些出神，飘浮的思绪仿佛回到14年前那段稚嫩的时光 在上世纪90年代初考大学还未成为一股热潮时，一心求得安稳工作的北京女孩田琳选择了去中专院校就读财务专业。不料，在顺利完成四年学业后，突如其来的大学扩招使得原本与她专业对口的银行、金融机构等地纷纷提高招聘门槛，一时间，就业的压力让小小年纪的她有些不知所措。 无奈之下，她在选择继续攻读学业的同时开始找工作，却在招聘会上屡屡因学历和专业的限制败兴而归。一次，在招聘会临近结束的时候，一家叫做“嘉捷恒信”的公司工作人员临时增添了一项“前台文秘”的职位，不经意间吸引了面前转了好几圈依然没有收获的田琳，她有些迟疑的递上了简历。在面试成功后，尽管有着专业不对口、每天从南二环“穿越”到南五环上班的顾虑，田琳还是欣然接受了这份工作，因为她觉得“这家公司很有朝气”。 作为当时办公区里年龄最小的员工，周围前辈们的各种专业知识背景让田琳在团队里很受鼓舞。在这家仍处于创业阶段的民营公司里，尽管自己的工作并不繁琐，但她抓住了每一次学习的机会，在原本并不起眼的岗位上逐渐引起了领导的重视。 一次与领导谈话中，田琳得到了摆在面前的两个机会：一是转去她一心想做的本专业出纳岗位，一是到人力资源部门接受全新的挑战。考虑再三，她决定选择后者。接下来的日子，跑社保、弄档案、算工资初出茅庐的她几乎每天都是拎着一袋文件夹在开发区几个相关部门里奔波度过的。那时的她还不知道，自己事业上的引路人时任嘉捷集团人力资源总经理的王佩英正悄然改变着自己的命运。 几年下来，她渐渐领悟了人力资源工作的真谛：专业知识和方法固然重要，然而对人的理解和对人性的把握才是做好工作的关键。秉承着“尊重人、培养人、激励人”的管理理念，不断加强企业文化建设，从冷冰冰的合同契约到与员工建立起“心理契约”，将员工的心紧紧凝聚在一起。这也是嘉捷获得长足发展的至胜法宝。 随着工作的突出，xx年，田琳被调任嘉捷集团旗下新成立的嘉捷企业汇(注册名为“北京嘉捷美锦科技发展有限公司”)负责地产业务的人力资源工作。面对一个组建时间不长且对人力资源工作缺乏认识的业务团队，如何更好地开展工作，成为了田琳面临的新挑战。 自此，她常深入业务一线，与团队成员沟通学习，从对园区运营知识的一窍不通的“门外汉”，到对各个业务环节的衔接熟记于心、各岗位从业者的心态理解到位的“业务协调人”，她已经将人力资源工作与企业内部管理融为一体。同时依托党团组织开展各种活动，形成了“真诚、专业、创新”的嘉捷企业汇核心文化内涵。 如今，从不起眼的前台文秘走到嘉捷美锦人事行政总监，在事业上取得一定成绩的同时，作为一个年纪尚轻、经验还不足的职业人来说，田琳同样承受着压力。面对偶尔的质疑，她谨记父亲在初入职场时送给自己的两句话：谦虚谨慎、戒骄戒躁。“每个人都不是