街道办事处党风廉政建设工作总结报告.doc

街道办事处党风廉政建设工作总结报告 今年以来，西站街道在区委、区政府的正确领导和区纪委的有力指导、支持下，以加强效能建设、增强服务意识、促进勤政廉政为重点，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,为实现街道经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的政治和纪律保证。 一、xx年主要工作 (一)加强教育、提高认识，营造风清气正良好氛围 在以学促廉方面：通过“1+N”模式(即一组集中+N份书报，一篇心得+N人讨论，一天时间+N时学习，一人学习+N种方法)，认真学习贯彻十八大和省、市、区委重大会议精神。在以创兴廉方面：打造“创意廉政文化”、“网络廉政文化”和“广场廉政文化”，开展党风廉政建设“金点子”征集活动廉政文化短信创意比赛和廉政公益广告展播活动，收集各类精彩短信500多条，各类建议17条，创作廉政节目9个。在以行倡廉方面：开展了“党员责任区”、“廉政责任区”等多种形式的志愿服务活动，进行邻里互助、优抚助残、敬老扶幼及法律援助等服务，受到群众的欢迎和好评。 (二)不断创新、健全机制，抓好党风廉政长效机制 街道坚持把党风廉政建设融于各项为民服务之中，逐步建立具有西站特色的融教育、制度、监督于一体，从源头上有效防控岗位廉政风险的新机制。强作风树形象，当群众贴心人。加大对节约办公费用和“慈善一日捐”、“爱心捐助站”等捐助物资的监督，严格审核收支账目和出入库记录，未发现一例违规登记入册和发放现象;设立意见征集箱，开通热线电话，以问卷调查形式向居民、党员征求街道实事、项目完成情况和领导干部廉洁自律方面满意度调查，加大了对领导干部履职、廉洁情况的监督。抓制度促业务，端正党风政风。街道、社区领导干部对重大事项、个人收入、配偶子女从业等情况均按规定列入报告内容，无隐瞒或漏报，及时更新领导干部廉政档案;建立健全了民主议事决策、党政班子议廉、干部述职述廉述学、社区财务管理、重点工作监督、诫勉谈话等制度，重新绘制了流动人口接待等3项办事流程，简化了办理来电、来访、来电件等9项办事程序;结合“督查警示周”活动，成立督查组，对党风廉政11项重点工作进行督查，同时对街道社区窗口服务情况进行暗访，年内共进行督导5次，发现服务不规范等问题4件，已全部得到整改。强化风险预警，构筑廉政风险“防火墙”。全力开展廉政风险防控，形成了“四三四”防控模式(“四类分险”、“三道防线”、“四个环节”)，共确定岗位风险点307个。岗位廉政风险点排查确定后，全街共制定与风险点相对应的风险防控措施614条。将廉政风险预警防控工作列入党建工作考评内容，对问题整改重视不够，整改不到位的给予通报批评、限期整改。提升党性修养，保持党的纯洁性。通过提出“四重四戒四促”(重教育，戒庸俗，力促思想纯洁;重实干，戒浮躁，力促作风纯洁;重管理，戒懒散，力促队伍纯洁;重警示，戒贪欲，力促廉洁自律)要求和开展“五个一”(召开一次动员会、开展一段集中学习、开展一次大讨论、开展一次警示教育、开好一个民主生活会)教育活动，让党员干部认真查找自身存在的问题和不足，明确努力方向和改进措施。目前党员每人至少有1份心得、1本笔记，共征求到各类意见7条，制定整改方案7个，形成专题调研报告2篇。 (三)畅通渠道、依法依规，全力打造服务职能机构 街道将反腐倡廉工作与为民办实事、办好事等各项具体工作相结合，使廉政建设形成了常抓不懈的“天天工程”。以落实联扶行动为出发点，切实加强为民服务意识。对村，组织全街24名科级帮扶干部与魏岭乡海家岭、龙池村24户贫困户结成对子，使政策入户、交心真诚、民意畅通。对社，注重做好基础工作和搞好协调服务，与市、区各帮扶单位签订帮扶协议3份，为民办实事6件，帮扶贫困居民19人，开展培训6次，培训人次达到500多人，为夕阳乐老年餐桌捐献大型储物冰柜1台，为建西东路社区和小西坪社区配置计算机3台、打印机1台。以拓展活动载体为着力点，引导群众参与廉政教育。在“七.一”组织党员开展爬山活动，把党风廉政建设、干部廉洁自律作为新党员表示决心的重要内容和考验老党员的重要要求进行;向党员领导干部家属发放致党员领导干部家属的一封信、公布廉政电话、邮箱，动员一切力量及时发现并反馈领导干部作风、廉洁自律中存在的问题;针对机关党员干部开展作风建设和效能风暴大讨论活动，针对社区党员开展“学习党章，遵守党章、贯彻党章，维护党章”知识竞赛活动，针对社区工作者开展“知荣辱、学榜样、乐于奉献”的思想道德建设教育;在成立业主委员会、协商议事会、民主评议小组等居民自治组织的基础上，充分发挥“社区百事乐”助民平台的作用，有效解决了涉及低保、廉租房、大病救助、文化生活需求等401件群众生活难题，甘肃日报评价社区百事乐是推进基层民主，实行基层阳光政务的有力抓手。以创新服务特色为突破点，不断深化强化服务水平。推行“居财街管”体制，对社区财务统一管理，实行限额审批、联合审批制度;积极做好廉情预警信息收集和廉政建设信息的采报，规定社区每月一次向街道纪委报告工作进度，进一步完善了党风廉政建设的长效机制;贯彻“开门评议”精神，调整充实了由各界人士组成的行风评议员队伍;以社区为阵地，打造清风楼道，设立廉政建设图书角，添置反腐倡廉书刊近百册;深化党务公开、居务公开和财务公开，努力健全基层权力运行阳光机制;不断加强信访工作力度，及时处理来信来访案件，重点查办上级转办、交办、督办的要结果信访案件，全年共办理市长热线5条，上访件2件，办结率100%。以效能风暴行动为切入点，坚决杜绝源头腐败发生。严格落实街道政务大厅和社区居务大厅工作人员统一着装、挂牌上岗等相关规定和要求，完善了岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制等相关制度，全面实行“一站式服务”，对前来办事的居民群众进行登记、导办、转办、督办，规范了机关干部服务行为，切实提高了办事效率;在南山路拆迁、联扶等重点工作中实行领导干部抓包片负责制、抓效能工作责任制和接待日、包案、约访下访工作责任制“一岗三责”工作制度，领导班子成员与包片社区全部重点工作挂项，一包到底，分工明确，责任到人，确保重点工作顺利实施和推进。 二、工作中存在的问题和不足 一是廉政教育的形式还不够丰富，在载体设计方面还需要做文章，在突出特色和成效方面做得还不够。二是基层工作繁杂，对纪检监察工作投入的精力不够，系统的专业知识培训需要进一步加强。 三、xx年工作重点 一是深入学习贯彻十八大会议精神，不断加强基层纪检组织自身建设。按照“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的要求，落实廉政教育、信访举报、案件检查、督查通报等工作制度，围绕中心工作加强党风廉政建设。二是学习借鉴兄弟单位及外地优秀做法，不断深化廉政文化建设。争取打造出几个能经得起看的亮点，用多种形式调动群众参与廉政文化建设的积极性，着力倡导崇尚廉洁的良好社会风尚。三是进一步提高服务质量，不断加强政风、行风和软环境建设。畅通信访投诉渠道，提高群众诉求办理工作质量;继续完善“廉政风险防控”机制，进一步强化作风建设;积极推进党务政务公开，提高工作质量和服务效率。四是加强监督，确保党风廉政建设工作落到实处。重点加强对党风廉政建设责任制落实情况和重点工作落实情况的监督，协助街道党工委加强干部作风建设。 xx年，黎托街道全面贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会，中纪委十八届六次全会，省、市纪委全会及全区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决党风廉政方面人民群众反映强烈的突出问题，围绕中心，服务大局，以人为本，改革创新，狠抓落实，不断提高党风廉政建设和反腐败工作水平，为“拆迁攻坚、管理转型、干部提质”提供了坚强保障。 一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制 我街在党风廉政建设和反腐败工作中，始终把加强领导、强化责任意识放在首位，年初以来，我们进一步创新、深化、巩固了各项措施，狠抓落实。一是严格落实“一岗三责”。坚持党工委统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，将业务工作目标责任、思想政治工作责任和党风廉政建设责任有机结合起来，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况。二是细化责任分解，严格责任考核和责任追究。通过对街道党工委领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了实施办法、责任分解、责任书三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，根据实际情况，确定了我街党风廉政和反腐败工作目标。通过街道工委、办事处与社区(筹委会)、街属各单位负责人层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 二、注重教育，开展廉政文化建设，切实提高干部队伍廉政意识 建立完善的学习教育机制，特别是通过开展廉政文化建设活动，发挥文化的教育作用，全面提升全街机关、社区干部勤政廉政意识，是我街今年党风廉政建设和反腐败工作的一个新的努力方向和工作点。 首先，我街就第六届4?20”廉政文化节制定了一系列形式多样的党风廉政宣传教育和廉政文化建设活动。四月初召开了xx年“4?20”党风廉政建设大会，街道党政班子成员、全体机关干部、驻街站、所、队、各社区筹建党总支和社区筹委会成员等190多人参加了会议。邀请区纪委王明玖副书记为黎托街道党员干部上了一堂专题廉政建设教育辅导课，围绕党风廉政建设的主题，深入分析了反腐败工作的形势现状和当前腐败问题出现的新现象，以及腐败和渎职案件产生的原因，通过大量的案件实例和深入浅出、贴切实际的讲述和分析，使街道党员干部受到了一次生动、深刻的专题廉政教育。 其次，开展“廉政文化进机关、进社区”活动。结合创先争优活动在街道和14个村、场、社区的基层组织以及1294名党员中推行公开承诺践诺活动，把公开承诺工作与党务和村务公开工作有机结合起来，在机关干部大会、基层党员大会、村民代表大会和街道政务网站、村、(场、社区)宣传栏，公开党务和村务工作的同时，重点公开党组织和党员的承诺事项，履诺情况和结果，让广大群众知晓和监督，确保党组织和党员公开承诺事项件件有着落。结合实际开展“项目拆迁党员责任区”、“党员义务奉献日”等多形式的实践活动;丰富充实近年来打造的专题学习教育“三大平台”，创新深化干部学习的“三大课堂”等特色品牌，以开展“学习型机关”、“学习型家庭”、“五好文明家庭”等活动评选内容为载体，促使党员干部把爱岗敬业的精神转化为勤廉促廉的具体行动，把落实公开承诺的过程变为教育约束党员干部的过程。 三、加强制度建设，从源头预防治理腐败 1、开展“效能制度落实年”活动。一是完善组织制度。街道纪委制定下发了关于印发雨花区开展“效能制度落实年”活动实施方案的通知，以增强机关服务意识、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，着力建设“勤政、务实、高效、廉洁”的行政机关。制订并下发了规范权力运行制度汇编，通过对机关作风、行政服务中心、窗口单位服务质量、政务公开、会风会纪、机关效能建设等方面的日常和专项督查，规范了权力运行制度，强化了制度执行力。 2、开展纪检信访信息示范站工作。街道纪委充分发挥职能部门的作用，认真履行职责，切实抓好纪检监察信访举报等项工作的落实，认真做好信访工作有关统计，填报工作。落实工作责任制，街道、社区(筹委会)分别成立了纪检信访工作领导小组，增加了对工作的责任心，对群众的来信来访，做到热情接待，查清事实，按照有关程序及时处理，给群众满意答复，街道、社区(筹委会)信访专干对群众的来信来访，做到件件有落实，事事有答复。全街14个基层纪检信访信息站共受理信访问题110多件，排查处理矛盾纠纷190起，办结率为100%。其中区级以上纪检监察业务范围内的信访案例5起，无一例省市业务范围内非正常上访。受理区效能室转办投诉件1件，区纠风办转办投诉件1件，应办结2件，已办结2件，办结率100%。支持配合上级纪委查处案件，案件做到了有案必送审，执行必到位，今年，配合区立案查处党员1人，开除党籍1人，开除公职1人，行政问责3人;本级立案查处党员2人，现正处于调查处理阶段。 四、坚持纠建并举的方针，狠抓纠风工作各项任务的落实 今年以来，我们坚持“三级联动、属地管理”的工作格局，坚持标本兼治、纠建并举的方针，以群众反映强烈的社会热点、难点问题为重点，大力开展了纠正部门与单位不正之风工作。 1、开展民主评议基层站(所、队)评议活动。加强组织领导。一是成立了民主评议行风工作领导小组及其办公室，下发关于印发雨花区黎托街道xx年开展民主评议基层站(所、队)工作实施办法的通知，街道纪委和党政办负责组织实施，引导各基层站(所、队)进一步增强服务意识，加强行业自律，遵守行为准则，恪守职业道德，自觉抵制各种行业不正之风，切实维护行业形象，为优化经济环境创造良好条件。二是加强评议督查。各基层服务单位通过自查自纠、评议整改，结合街道年度绩效考核进行民主测评，评议结果作为年度考核被评单位落实党风廉政建设责任制、工作绩效及评先评优的主要依据和条件。对连续二年评议不合格单位，或对存在的问题没有及时整改到位，按照党风廉政建设责任制等有关规定追究单位有关领导的责任。 2、加强党务和政府信息公开。一是加大党务、政务公开力度。街道坚持从被动公开转向主动公开,以公开为原则，不公开为例外，尤其是关系百姓利益、关系群众知情权而又不违反保密规定的，及时主动公开，通过依托网络、宣传栏、公示栏以及电子显示屏等平台，全面及时公布涉及拆迁、资金、重大项目、招投标等各项政府信息，今年，在黎托政务网上公布政府信息370余条。二是及时处理投诉的信息和问题。今年以来，共处理政府内网平台市长信箱、领导批办(阅)件共计80余条，回复区长信箱信件1封。妥善处理并落实了潭阳自来水问题、黎郡新宇小区菜市场以及武广高铁浏阳河隧道存在行车安全隐患的情况等系列问题。通过加强政府信息公开，畅通反映诉求信息渠道，切实保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步完善了解民情、反映民意的工作机制。 3、完善民情民意调查工作。具体由街道纪委牵头负责实施，将人民群众关心关注的问题收集起来，把影响街域经济社会发展的问题挖掘出来，把社会发展