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五险一金分别指什么？ “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 对于刚毕业的大学生来说，找到工作后会和用人单位签订一份劳动合同，合同中明确了工作内容、工资标准和社会保障福利待遇。福利待遇主要指的是五险一金，有的地方也叫四险一金。总之是单位必须为员工缴纳的，那么五险一金分别指什么？下面小编带大家了解下这个基本知识。一、五险一金分别指什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。二、五险一金的作用有体现在哪些方面？1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。三、劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：1、达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。四、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。讲到这里，大家对五险一金分别指什么应该是有了初步了解。五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的简称，属于职工社会保障范畴。其中，社会保险是国家强制用人
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