毕业生求职遇古怪问题的应变

1 / 5 毕业生求职遇古怪问题的应变 不用称 ,怎样测量一架喷气式飞机的重量 ?本地有多少加油站 ,有多少辆汽车 ?很多企业在对求职者的面试过程中 ,都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来 ,这些问题稀奇古怪 ,从表面来看和求职并无任何关系 ,但是企业人力资源的专家告诉记者 ,这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力 ,从求职者的回答中 ,面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质 ,从而考察求职者是否适合该招聘岗位。 企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机 1 屡遇 下马威毕业生恶补智力题 有 7 克、 2 克砝码各一个 ,天平一只 ,如何只用这些物品三次将 140 克的盐分成 50 克和 90 克的两份 ? 这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。此题一出 ,我头脑简直一片空白 ,泉州师范学院新闻系 xx级学生小刘说 ,在毕业前参加的第一场招聘会上 ,她就遭遇了这么个下马威。 为准备这家企业的招聘 ,小刘查阅了不少资料 ,还学习了有关市场营销的知识 ,谁知考题无一正经的 ,都跟脑筋急转弯似的 ,无从准备。找工作这一年来 ,我没少和这些怪题打交道 ,如今已找到 工作的小刘无奈地说 :不知道2 / 5 应聘单位为什么要出这么怪的题 ,这与岗位需求和企业经营方向都无关 ,能选拔出企业需要的人才吗 ? 现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数 ,近来高校 BBS 求职版块上有不少类似话题。你是哪个学校的 ?校长叫什么 ?书记是谁 ?刚坐下 ,面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年 ,想要做到校长、书记的名字脱口而出 ,还是让小林费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气 ,不料面试官的下一拨问题又来了 :四年里你最喜欢什么课 ?哪位老师上的 ?最不喜欢什么课 ?谁上的 ?面试 20 分钟 ,几乎有一 半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小林面试一完 ,就去找来一本校史 ,恶补学校常识。 类似这样的题目 ,不仅出现在企业的招聘考试中 ,一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中 ,难坏了许多学习成绩优秀、踌躇满志的大学毕业生。记者在高校中发现 ,最近热衷做智力题的毕业生并不少 ,大家分头搜集题目 ,量就大了 ,然后晚上卧谈就一起苦想 ,有的还是一个寝室 ,或者大半个班级一起搞脑子。 在经过了基础知识、专业知识的考核 ,一路过关斩将之后 ,许多人在企业多达数轮的面试中 ,就栽在这些怪题上。有毕业生自 我宽慰称 ,这是应聘单位给毕业生的下马威 ,免得毕业生自认才高八斗 ,无法以后辈姿态融入社会 ;还有的毕业生抱怨 ,题目太难为人 ,与能力无关 ,无益于选拔3 / 5 能人。 2 怪题源于测个性企业想按岗招聘 企业问这些奇怪的问题 ,是否毫无依据 ,无益于选拔能人呢 ?市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者 ,企业怪题来源于西方 ,很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任 ,西方人把人分为几类 ,不同的人个性不同 ,适合的职业和匹配的岗位也不同。 企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别 :有的岗位压力大 ,需要耐高压型人才 ;有的岗位需要创意 ,那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维 ;有的岗位工作要细致不能有差错 ,这就需要注重细节 ,可以始终如一完成一项工作任务的人才 ;而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。 建议应聘者保持平和的心态 ,也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己 ,泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说 ,如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义 ,即使赢得了机会 ,也是在自己的职业道路上浪费时间 ,同时也让企业浪费了成本。对大学生来 说 ,平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。怪题其实不怪 ,无非是考应聘者的素质和能力 ,所以应试中保持良好心态是最重要的。 4 / 5 面对企业怪题 ,应聘者应该如何做才不至于手足无措呢 ?一银行人力资源部陈经理认为 ,当企业怪题抛向应聘者的时候 ,求职者应该做的只有一点 ,那就是实事求是地回答。把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径。从人力资源管理方面来分析 ,一个人只有找到适合自己的工作 ,才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果 ,才能做到事半功倍。 3 怪题比例一般不到 10%应跳出 怪圈找出路 网上流传的古怪题目实际上比例还不到 10%,并不会对最终的结果产生很大的影响 ,只不过是这样的题目比较容易吸引眼球 ,有利于大多数人接受和理解 ,所以才会广泛流传。钱经理认为 ,应该说企业出怪题是一件好事 ,但需要提醒的是 ,这种方法也不是战无不胜的法宝。现在有的企业在学习这种招聘时 ,走入了歧途 ,甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是如果在工作中需要出卖肉体 ,你怎么办 ?还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是 :戴上薄型塑胶手套 ,100 只大白鼠被放 进空房里 ,要求在 10 分钟内徒手捉到老鼠。这样的问题 ,无论你考察的目的多么单纯 ,都是让人反感和困惑的。 钱经理表示 ,类似考题可用于选拔企业中通用型员工 ,也就是通常所说的管理培训生。现在越来越多的企5 / 5 业在招聘毕业生时 ,并不直接为其定岗 ,而是先培训一年 ,将其打造成企业需要的人才 ,再分配至不同岗位 ,这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。 为什么招聘单位会频抛怪题 ?这说明在招聘中 ,一些单位已经改变了过去正襟危坐的风格。比如考脑筋急转弯 ,如果分值不大 ,有可能是为了考察学生的思维能力 ;而考察学校领 导和教师的姓名 ,一方面是看学生是否了解学校 ,另一方面则是考察学生的社交能力。 企业应谨慎使用脑筋急转弯式的考题 ,大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识 ,华侨大学就