百年电力公司团青工作典型案例（2700字）.doc

百年电力公司团青工作典型案例（2700字） 【内容摘要】 百年电力公司团委积极关注思考在新形势下如何引领青年健康成长的课题，结合当代青年思想观念、行为方式的特点，用微信平台、微电影等新媒体吸引青年，推出了富有特色、青年踊跃参与的“青春健康行”主题活动，活动以开展青年喜闻乐见的文体活动为切入点，以现代时尚的微信微信平台为主要传播载体，以组织建设、活动融入、文化引领和创新创效为四条主线，增强了青年职工对企业的认同感和归属感，引导青年职工在人生道路上健康前行，在推动企业发展中实现个人价值的实现。 【实施背景】 山东百年电力发展股份有限公司截至xx年6月份，装机容量88万千瓦，职工2000余人，团员62人，公司团委下设团支部(含团青工作小组)10个。近年来，百年电力团委在公司党委和华电国际山东分团委领导下，围绕企业中心工作，立足团员青年实际，以“青春建功创一流”实践活动为主线，大力开展“青”字号品牌活动，把团的工作、活动与团的建设有机结合起来，不断提升团青工作的影响力、战斗力和创新力。在多项活动中，重点推出了“青春健康行”青年文化引领活动，以青年职工喜闻乐见的活动为切入点，关心青年成长问题，引导青年职工在人生道路上健康前行。 【思路做法】 一、项目思路：探索加减工作法，文化引领青年成长 思想是行动的先导。在当前青年价值取向呈现多元化、多样性、兼容并包的新特点下，企业团青工作能否牢牢抓住青年思想脉搏赢得青年认可、能否有效激发青年的活力和聪明才智，决定着各项工作开展的有效覆盖面积、力度和成效成果。因此，青年职工的思想和文化引领工作，是提高团青工作活力和影响力的基础和关键所在。 通过工作实际来看，现在的团员青年多为80、90后，他们要求进步、积极进取，在内心中向往成为党团组织中的一员。同时在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在工作、生活存在困惑，需要团组织及时给与关心指导;同时他们又比较紧张抵触传统的教育工作模式和落伍的技术手段，不喜欢被人明显地“管教”，更倾向于平等的互动交流。 基于以上认识和工作实际，百年电力公司团委在工作实际中，积极探索青年思想引领的“加减工作法”，减即青年工作去会议化、去说教化;加即增加团员青年工作的仪式感、新载体形式，并贯穿全年青年工作的始终，贯穿主题活动策划、开展和实施的始终，以“青年健康行”系列活动为主线，取得了不错的效果，有力地激发了团员青年活力，形成了团组织主导、青年踊跃参与、青年评说的团青工作新局面。 二、工作策划 为保证主题系列活动深入开展，公司团委根据上级团委工作部署，认真调研公司团员青年思想的基础上，印发了共青团工作要点，提出了“青年健康行”主题系列活动初步思路和重点活动，以开展青年喜闻乐见的文体活动为切入点，以现代时尚的微信微信平台为主要传播载体，以组织建设、活动融入、文化引领和创新创效为四条主线，依次推动活动逐步深入开展，引导青年健康成长、努力成才。 三、活动开展 (一)三位一体夯实组织基础 结合实际建立团青覆盖“三位一体”新途径。一是“联合建团”：在三个党支部中联合成立1个团支部;在青年拥有一定比例支部中，设立青年负责人。二是以单身团员青年为主体，成立单身青年自律协会。三是成立青年志愿者协会，下设四支郭明义爱心团队。三位一体，夯实了团青组织纵横有序的组织基础。 (二)活动破题提升组织号召力 召开团委扩大会议，组织团干部研究讨论此次主题系列活动的切入点时，达成了共识，根据青年职工乐于参加体育活动的特点，首先于3月份举办以“青年健康行”为主题的新老职工足球赛、篮球赛，以活动的形式主动增加团组织与团员青年沟通交流渠道。在团委的主导下，团支部之间也以“青年健康行”为主题，举办了运行分场五值接力对抗赛、灰水机关篮球友谊赛等活动，青年职工参与活动的积极性明显提高，也乐于表达真实感受，提出好的意见建议。顺势而为，充分发挥青年骨干作用，让他们自主策划举办了“百电好声音”青年选拔赛，在青年群体中产生了良好示范效应。团委因势利导，建立“青春百电”微信平台，并在青年群体中推广近30期，以现代时尚的宣传载体进一步拉近了团委与青年的距离，增强团组织对团员青年中的吸引力和凝聚力。 (三)文化引领突显活动核心力量 在前期工作基础上，该公司团委始终把思想文化引领作为青年成长的核心内容，主动策划在五四前夕举办青春励志故事会。提前制定活动方案、选择主题讲述人选、有意强化仪式效果。最后他们在该公司大修前夕(4月29日)，举办了“百电情、华电梦奋斗的青春最美丽”五四青年座谈会，该公司总经理孙学军，党委书记徐国荣，纪委书记、工会主席王玉琳和40余名团青代表齐聚一堂分享交流。三名在集团公司各类大赛中取得佳绩的优秀职工进行了精彩讲述，三位领导也与大家分享了自己的成长经历，为青春梦想点赞，为青年鼓劲加油，没有硬性说教，只有语重心长，启迪青年心智，传递青春正能量，导航青年人生。该公司领导对青年职工表现和活动形式予以充分肯定，并要求相关部门在岗位变动、学习培训等方面更多关注青年。故事会后，该公司团委又编发了“百电情、华电梦奋斗的青春最美丽”主题团日专刊，在百年电力公司团员青年和全体职工中引起了强烈反响。同时，青年职工自编自导的青春励志微电影也成为强化思想文化引领的又一渠道，通过青年自己自主参与这种形式，提高了他们对于理想信念、团队协作和奋斗拼搏的感知认同，最终制作完成的三部青年微电影充分显示了文化引领的力量所在。 (四)助推成才促进活动落地生根 青年要健康成长，更要努力成才。该公司团委选取青年创新创效作为“青年健康行”系列活动的本源内容，以此为结合点引导青年提高技术水平能力，在推动企业发展中实现个人价值。将青年创新创效活动与QC活动有机结合，积极引导青年职工针对生产管理难题，开展技术攻关，开展创新创效活动，举办“xx年度QC成果暨青年创新创效成果发布会”，涌现出10项青年科技成果，2项获分公司优秀QC成果二等奖，一项获国家优秀QC成果奖。同时完善有关规章制度，公文下发关于深入开展青年创新创效活动的通知，推动青年创新创效活动向纵深开展，xx年度立项青年创新创效成果21项，在青年中形成一股“比、学、赶、超”的良好氛围，有力地带动了团员青年队伍的建设。 【效果启示】 “青春健康行”主题系列活动，是山东百年电力发展股份有限公司团委在探索青年思想文化引领、打造“青”字号品牌的一次有效尝试。活动立足现在企业实际、立足青年思想实际，注重主题活动整体的策划推进、环环