药厂安全生产月征文： “安全”是职工最好的福利.doc

药厂安全生产月征文： “安全”是职工最好的福利 “安全”是职工最好的福利 安全，一个沉重的话题：火灾、空难、醉驾、高处坠落一起起事故，仿佛一次次打开的“潘多 拉魔盒”，反复戕害着人们的健康和幸福，成为人类挥之不去的梦魇。 安全第一，生命无价。良好的安全习惯是保护职工身心安康和企业兴盛发达的源头活水。我们知道 ，安全生产不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，它是一项全员参与的综合系统工程。安全习惯离不开 对制度的自觉执行。分析一个个案例的成因，“习惯性违章”首当其冲!有资料表明：70%以上的事故是 因为人的违章造成的，既然各项规章制度的建立，浓缩了科学的结晶和血的教训，为什么有的人还明知 故犯呢?这是因为有些违章引发事故的机率高，而有些违章引发事故的机率低。假如“违章”和“事故”之 间是必然关系，人们就会视“违章”如洪水猛兽，唯恐避之不及;关键是“违章”和“事故”是偶然关系，也 就是说不是每次违章就必然造成事故，所以久而久之就使人麻痹，形成了“习惯性违章”，而一旦条件具 备就发生了事故，甚至是恶性事故。实践告诉我们，事故的发生是有条件的，“人、机、料、法、环”五 个基本要素中都存在事故发生的潜在因素，有设备的，有工艺的，有人的误操作等等。而违章之所以没 有发生事故是某一个或几个条件不具备，这与灭火的道理如出一辙，“三要素”中减弱或消除一种因素， 火就着不起来了，然而，这使那些违章侥幸没发生事故的人形成了一种错觉，认为自己运气好，“艺高 人胆大”,不知不觉形成了习惯，但最终事故是必然会发生的。曾有一个颇具代表性的例子：一位检修岗 位上干了30多年的老职工，登高很少办登高证，有时办了证也落实措施不全，从未出过事故，可有一次 他在一个细节上疏忽了，摔成终身残疾，抱恨终生，原因就是这次登高他的鞋底沾上了润滑油，一不留 神“马失前蹄”。事后，他深有感触地说“大风大浪这些年，想不到小河沟里翻了船，一定要把我的教训讲 给大家听。” 安全无小事，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。“习惯性违章”的成因就在于安全意识淡漠，对 安全法规认识不足，对可能造成的后果估计不够，以致操作中找方便，图省事，结果在蛮干中出错，造 成恶果。归根到底，安全是一种态度，是一种对自己和他人负责的态度。试想，一个人对自己的生命都 不珍惜，又怎么能顾及他人的生命安康呢?所以说，改掉习惯性违章的习惯，是一人受益，惠及千人的 善举。“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”的“四不伤害”应成为我们永远牢 记并时刻遵守的信条。安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安 全、时时讲安全，而不能把“安全第一”只放在口头，只做成标语写在纸上、挂在墙上，在做每件事前都 要考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，特别是有“违章违纪没有什么”的思想念头出来的时候、在“冒 一次险不会出问题”的时候，绷紧安全生产的弦，就是扼住了命运的咽喉。 严格执行安全操作规程，养成良好文明的操作习惯，可以最大限度的减少不安全因素。要杜绝习惯 性违章，就要遵循安全生产的客观规律，消除人的不安全行为和物的不安全状态。首先，安全制度要到 位，从厂规厂法到日常的“岗位交接班”、“岗位巡回检查”、“设备维护保养”等规章制度，尽可能将制度 的覆盖面考虑周全，不留死角，并切实可行;其次，管理要跟上，制度的落实不留情面。通过奖惩考核 ，结合“安全竞赛活动”、“安全技术比武”的实施，细化职工的安全行为，提高职工的安全技能，唯此， 才能构筑安全生产的千里长堤。 “高高兴兴上