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1 / 4 求职者如何打开企业的“金锁” 求职过程中，机遇对每个人都是均等的，就看你如何用手中的“钥匙”把企业的“金锁”打开。 转变择业观 有两位求职者在找工作过程中发现与专业相关的事业单位人满为患，于是其中一位利用自己所学知识，在县城开了一家动物诊所，干起了个体经营。另一位则认为上了四年大学再干个体脸面无光，千方百计挤进了市农业局下属的农科所。然而第二年，单位机构改革，这位求职者无奈下岗，而那位干个体的经过一年苦心经营已小有盈余，更重要的是，所学知识在实践中得到了应用。 寻找机遇 张强是高职院校毕业生，临近毕业时他并不到处参加招聘会，而是到校就业指导中心为企业免费做义工。有一次，一知名企业的人力资源部来学校招人，张强被安排负责为该企业组织面试、通知复试人选等工作，工作中他总是能按要求以最短的时间做完工作。招聘工作结束后，企业人力资源2 / 4 部的负责人对他热心、能干的工作表现很欣赏，张强顺理成章地被录取了。 寻求帮助 一位学生从大二起，每个假期都通过同学的帮助，去北京、广东、上海、浙江等地联系工作，有时还短暂试岗，结识了很多用人单位人力资源部的人。毕业时，他收到好几个单位的用人意向书，最后他选择了一家自己心仪的企业。 主动争取 某公司向大学发布了将来校招聘人才的信息，许多毕业生得知后，有的用特快专递送求职材料，有的主动上门自荐，但有一部分同学一直等待，认为该单位来校招聘时再投简历也不迟。终于盼来该公司，公司人事部负责人却非常抱歉地说：“真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的招聘名额提前录满了。”在场的毕业生无不后悔，机会就这样在等待中错过了。 突出“亮点” 3 / 4 有两个学营销专业的求职者，应聘的岗位与所学专业对口。第一个求职者在应聘过程中，天南海北高谈阔论，却没有对招聘岗位最需要的能力进行说明，更没有表明自己在这方面的才华，使人觉得他是一个面面俱到但没有突出能力的人。第二个求职者在很短的时间内，根据招聘岗位所要求的才能，结合自身的实践经历，展示了自己这方面的能力。于是，第二个求职者被公司录用。后来，第一个求职者得知时，不由惊讶，“这样的能力我也有，只是当时我没有讲啊”！ 果断抉择 有这样一个真实的故事：一个刚毕业的求职者，来到一家公司应聘心目 中理想的工作。刚进公司，他被另一家一个月薪不错的职位吸引，被选入第三轮应聘资格行列后，他转念一想：以后肯定有更好的职位。于是，他放弃了。来到另一家公司的时候，又遇到了和刚开始一样的事情，他又放弃了。到了第三家公司后，他发现最好的职位还不
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