上班摔倒工伤认定标准是怎么规定的.doc

上班摔倒工伤认定标准是怎么规定的 上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是在合理时间与合理路线受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的。职工上班途中摔伤不能认定为工伤或视同工伤。 我国的劳动法和其他法规，不仅仅是针对劳动者的一些基本权要进行保护，同时对于用人单位来说也是如此。有些情况下针对单位一些员工的无理要求，用人单位也是可以进行回绝甚至是诉诸法律的。比如工伤这样的事情，并不能说所有的受伤都能认定为工伤。下面小编就为大家介绍一下，上班摔倒工伤认定标准是怎么规定的?一、上班摔倒工伤认定标准是怎么规定的?上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是在合理时间与合理路线受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的。职工上班途中摔伤不能认定为工伤或视同工伤。职工上班途中摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。二、工伤的认定和必备材料工伤的认定(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定需提交材料1、必备材料(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、相关材料(1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;(3)属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;(4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;(5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(6)委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。三、员工骨折工伤认定后用人单位该如何赔偿?依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。我们可以看出，如果上班摔倒的话，其实是不能认定为工伤的。上班