2019浙江高温费标准是什么？.doc

2019浙江高温费标准是什么？ 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 我国的法律明确规定对于每天的最高气温超过了35摄氏度的，并且员工的工作环境温度超过了33摄氏度的，需要为员工提供高温补贴，为了保障自己的合法权益，我国的劳动者需要知道我国对于各个地区的高温补贴是怎样的，那么浙江关于2018浙江高温费标准是什么呢?下面是小编为您整理的2018年高温补贴的规定，浙江的小伙伴们也可以从中了解一下。今年的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元防暑降温饮料不得充抵高温津贴不发放高温津贴最高罚两万据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，根据防暑降温措施管理办法，劳动保障监察条例和浙江省劳动保障监察条例，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。高温天气作业引起中暑可认定为工伤除了发放高温津贴外，防暑降温措施管理办法中，对于何时应停止露天作业，工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。根据规定，日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在工作时间在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”)，可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。看了以上全国高温补贴的解答，那么大家对于2018浙江高温费规定也详细了解了，高温补贴是对员工的补贴也是鼓励。一定要通过法律手段保护自己的