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代缴社保需要资质吗？ 开展社保代理服务必须具备的资质：人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 在我们毕业找工作的时候，工资不仅仅作为我们唯一的判断条件，而公司福利也是我们考虑的一大因素，因为它与我们的生活质量息息相关。而五险一金就是我们平常所说的社保公积金就是对我们最大的保障。代缴社保需要资质吗？今天我们就来讨论这个问题。代缴社保是需要资质的。开展社保代理服务必须具备的资质：人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。社保代理的对象(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；(三)流动就业人员；(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；(六)其他符合政策规定的单位和个人。代理优势（一）社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。从文章中我们可以明确，代缴社保需要资质吗这个问题，答案当然是肯定的。社保代缴在我国还是属于一个起步阶段，所以说有很多不正规的代缴社保的劳务公司出现在市面上。如果
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