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文档简介

不能进行工伤责任认定的情形 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。 在劳动者在用人单位上班的时候，不是出现的所有的人身伤害都属于工伤。对于不属于工伤的情形就不能进行工伤责任认定。实践中，很多职工都不能正确的判断究竟哪些属于工伤，哪些不能认定为工伤。下面，小编为您介绍详细内容。不能进行工伤责任认定的情形？根据工伤保险条例第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤的范围工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上面的内容是小编结合具体的法律规定为您整理的不属于工伤认定范围的内容，同时小编为您提供了关于哪些情形可以确定属于工伤的情形。希望你在阅读上文后，对于工伤的相关知识有进一步的了解。如果关于工伤的规定还有需要了解的，欢迎咨询网
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