2019年天津五险一金比例是多少？.docVIP

2019年天津五险一金比例是多少？ 基本养老保险缴费比例：企业19%个人8%；基本医疗保险缴费比例：单位11%，个人2%;失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；生育保险缴费比例0.5%；工伤保险单位缴费比例为0.54%；公积金缴费比例为最高为11%。 五险一金的缴纳比例是大家都会关注的一个问题，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例每年都会调整的。那么2017年天津五险一金比例是多少呢？下面小编给大家找来了天津2017年五险一金的缴纳比例供大家参考。一、2017年天津五险一金比例企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;工伤保险：用人单位缴费比例0.2%1.9%，个人不缴费;二、工伤保险类别调整对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照国民经济行业分类(gb/t 47542011)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。三、生育保险单位缴费比例生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费。四、公积金缴费比例住房公积金：5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理5月和6月住房公积金汇缴。尚未缴存4月住房公积金的单位，按原缴存比例进行按月补缴后再按上述流程办理缴存额调整及缴存手续。单位汇缴6月住房公积金后，7月份仍将再次参照度缴存额调整政策进行月缴存额的调整。上一年度亏损的生产经营困难企业可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。申请降低缴存比例的企业，可在5%-10%之间自主选择。五、养老保险有什么作用?首先，我们看一下养老保险到底是什么?专家介绍，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。其次，要想了解养老保险有什么作用，必须了解养老保险的目的是什么，专家介绍，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：（1）有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。（2）有利于社会的安全养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。（3）有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。2017年天津五险一金比例等有关天津五险一金方面的问题如上所述。五险一金属于国家法定福利政策，企业需要