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文档简介

【餐饮员工管理制度范本】烟草公司员工管理制度范本 【-规章制度】 1.1为规范公司劳动用工管理制度，形成“进得来，出得去，留得住，用得好”的合理用工机制，特制定本制度， 1.2本制度适用全市烟草系统在册在岗员工管理。 2.1招聘 2.1.1全市烟草系统新进员工的招聘实行聘用制。招聘工作以中华人民共和国劳动合同法为依据，由市局(公司)统筹安排。具体由市局(公司)人事劳资处组织实施，相关部门配合。 2.1.2招聘条件：各岗位固定期限劳动合同制员工年龄、学历等招聘条件，依据岗位设置的专业要求及岗位说明书任职资格确定。 2.1.3招聘方式：分为公开招聘和推荐招聘两种。 2.1.3.1企业因用工需要招聘人员时，实行公开招聘。可通过招聘公告等方式，也可通过人才中介机构或到学校招聘。少量或补缺招聘时，可采用推荐招聘形式。 2.1.4招聘程序 2.1.4.1公告：按各岗位能力要求和招聘条件通过本地报刊、电视或公告形式向社会公告。推荐招聘方式的，经企业领导批准，即可进入资格审查程序。 2.1.4.3考试：坚持公平、公正、公开的原则 2.1.4.3.1文化考试：应聘人员必须参加市局(公司)组织的统一考试， 2.1.4.3.2面试：文化考试合格人员，由人事劳资处组织相关部门对应聘人员进行面试。面试内容可根据不同的岗位需求确定并制作相应的面试评分标准。 2.1.4.3.3对专业技术知识及技能有特殊需求的岗位。如：驾驶员、电工等，要组织专门的专业知识及技能测试。 2.1.4.5体检：通过笔试、面试和审查合格的拟聘用人员由市局(公司)人事劳资处组织体检(特殊情况可委托县局负责)，体检合格后方可正式上岗。 2.1.5录用： 2.1.5.1通过考试、审查、体检的合格人员，由人事劳资处书面或电话通知本人按时前来报到，办理招聘审批等相关手续。 2.1.5.2人事劳资处负责对新录用人员进行岗前培训工作。 2.1.5.3人事劳资处根据用工部门的岗位需求，统一对录用人员进行分配，报市局(公司)领导批准后，书面通知用工部门办理接收手续。 2.2安置、调动、借用 因上级改革性安置或因工作需要正式调入、借用员工，按照上级安置文件及调动审批手续或借用手续，经档案审查后直接进入2.
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