2020年总工会女工部工作计划.doc

总工会女工部工作计划 年市总工会法律女工工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导深入贯彻党的十八大、在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求围绕保增长、保民生、保稳定主动依法科学维权深化劳动关系和谐企业创建活动努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破： 一、法律工作方面 1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”进一步监督企业严格按照劳动法和劳动合同法规范企业用工行为督促企业履行社会责任努力做到不裁员、少减薪确实有困难的企业做到少裁员力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上 2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动企业创建率80%申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业(单位)”进一步拓宽创建活动覆盖面 3、以劳动合同法实施条例颁布为契机加大宣传力度帮助和指导职工签订好劳动合同对用人单位签订和履行劳动合同进行监督依法维护劳动者合法权益到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上 4、加强劳动关系三方机制建设建立和完善县级以下三方机制年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100% 5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作规范登记范围、登记程序以及公告、管理力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记 6、建立健全工会劳动法律监督组织对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造册并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训积极配合有关部门开展对劳动法、劳动合同法等有关法律法规实施情况的监督检查活动 7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究主动深入基层、深入企业了解企业生产经营状况特别是了解企业裁员减薪情况准确掌握职工的生产生活和思想动态对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理协助党政妥善处理劳动纠纷和群众性事件努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层 8、积极与市司法局联系建立工会法律援助机制利用律师事务所的专业队伍为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动 9、以普及工会法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等有关法律法规为重点做好“五五”普法日常工作 10、认真接待和处理职工来信来访案件为职工排忧解难对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查提出意见和建议涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究 二、女职工工作方面 1、加强女职工的组织建设坚持女职工组织与工会组织同步建立借助全会力量采取多项措施不断完善同步组建企业中工会女职工工作最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来 2、加强对工会女职工工作干部的培训年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训 3、继续开展建功立业和素质提升活动针对当前世界经济危机对企业产生的影响各级工会女职工组织要结合本地实际组织动员广大女职工积极参与创建“工人先锋号”并广泛开展“同舟共济保增长建功立业促发展”竞赛活动激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神与企业同舟共济为企业发展做贡献不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素质大力培养具备自主创新能力的高技能人才推动女职工建功立业素质提升工程再上新水平 4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上 5、加强女职工安全生产和劳动保护工作配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助 6、积极开展困难女职工帮扶工作继续开展对困难女职工的送温暖活动加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度同时鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险 7、配合有关部门搞好女职工劳动保护调研工作积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理进一步加强对女农民工特别是返