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劳动合同题目【篇一：劳动合同法试题-带答案】 劳动合同法测试题 一不定项选择题（每题2分） 1.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 a.书面劳动合同 b.口头劳动合同 c.书面或者口头劳动合同 2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 a.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。 a.固定期限劳动合同 b.无固定期限劳动合同 c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 a.劳动者在该用人单位连续工作满十年 b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 a.1个月 b.6个月 c.1年 6.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 a.工作内容和工作地点 b.劳动纪律 c.社会保险 7.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。 a.1个月 b.2个月 c.6个月 8.根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 a.可以多次约定试用期 b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 c.只能约定一次试用期9.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 a.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过 a.3个月 b.6个月 c.12个月 11.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 a.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 b.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 12.根据劳动合同法第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 a.用人单位为劳动者提供了培训 b.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 c.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 13.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。 a.不得超过用人单位提供的培训费用 b.应等于用人单位提供的培训费用 c.可以大于用人单位提供的培训费用 14.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 a.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 15.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 a.按照当地最低工资标准支付 b.按照本单位平均工资支付 c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 16.根据劳动合同法第十七条的规定，以下 条款不是劳动合同的必备条款。 a.试用期 b.用人单位的法定代表人或者主要负责人 c.保密约定 17.按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 向 申请支付令，应当依法发出支付令。 a.当地人民法院 b.当地劳动保障行政部门 c.当地人民法院或劳动保障行政部门 18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 a.终止 b.由用人单位解除劳动合同 c.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 19.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。a.书面 b.口头c.书面或者口头 20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 a.依照企业破产法规定进行重整的 b.生产经营发生严重困难的 c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 21.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 a.提前30日向工会或者全体职工说明情况 b.听取工会或者职工的意见 c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 22.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 a.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 b.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 23.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 24.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 a.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 b.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 c.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 25.根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件 a.经劳动行政部门审批同意 b.依照公司法的有关规定设立 c.注册资本不得少于五十万 26.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。 a.用工单位 b.派遣期限 c.工作岗位 27.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式 a.四；三十六 b.四；二十四c.八；二十四 28.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 倍的工资。 a.二 b.三 c.四29.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 a.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 b.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 c.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 30.按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。 a.由劳动行政部门责令限期支付加班费 b.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 c.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、问答题：（每题10分） 1.根据劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？ （1）需支付经济补偿金的月份数 劳动合同法第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿 （2）经济补偿金的计算基数 劳动合同法实施条例 第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。 公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元 三、案例分析题（20分） 冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。 分析：根据劳动合同法第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据劳动合同法第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。 在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失【篇二：劳动合同案例分析题目】 班级：（艺术设计1101班） 姓名：张三 学号：20112020 案例分析题 案例1、李同学今年毕业后应聘到一家公司工作，该公司认为该同学工作能力很强，担心留不住，于是在签订劳动合同时要求该同学把毕业证书留在公司，待合同期满后再发还。问这家公司的做法妥当吗？用劳动合同法条文说明。 案例2、小冯同学被一家公司聘用，报到当天公司与他签订一份三个月的“试用期”劳动合同，并约定试用期结束看情况再签订劳动合同。公司的做法正确吗？请找出劳动合同法相关规定给予指出。 案例3、孙某是2014届毕业生，毕业前与韶关某公司签订劳动合同，约定毕业后即7月份到该公司就业。临毕业前，佛山一公司前去该校招聘，孙某见这间公司的工作环境、工资待遇都比韶关的公司好，于是去面试并成功。同时，也与佛山公司签订了劳动合同，约定毕业后前往工作。 七月中旬，韶关公司一直不见孙某前来报到，多方催促后得知其去了佛山工作，在遗憾之余向劳动管理部门提起仲裁，要求孙某履行合同，否则要其赔偿公司损失2000元，劳动管理部门支持了韶关公司的请求。使孙某在踏入社会之初便得到深刻的教训。 问：上述案例?孙某违反了劳动合同法的哪些条款？ ?假如你是孙某，你如何处理这件事？ ?作为即将走向社会的毕业生，通过这一案例有什么启发？【篇三：劳动合同法练习题小集合】 劳动合同法练习题小集合 一、 填空题： 1. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行（劳动合同约定的义务）。 2. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。 3. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件工作地点，（职业危害），（安全生产状况），（劳动报酬）以及劳动者要求了解的其他情况。 4. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合同规定的标准）执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。 5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的（工资调整机制）提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 6. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（商业秘密与知识产权）相关的保密事项。 7. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（月平均工资三倍）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二年）。 8.（行业性，区域性）集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 9、 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（违反协议的责任）。 10、劳务派遣一般在（临时性，辅助性或者替代性）的工作岗位上实施。 11.（国务院劳动行政部门）负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 12. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（责令改正，给予警告）； 13. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14. 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。 15.劳动合同法调整的关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。 16. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至（续延到医疗期满时终止）。 17. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动关系，这种解除属于（普通性即时解除）。 18. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法（向当地人民法院申请支付令）。 19. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等（专项集体合同）。 20. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（向劳动者每月支付二倍的工资）。 21. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 22. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 23. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成伤害的，（发包的组织与个人承包经营者）承担连带赔偿责任。 24. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（承继其权利和义务的用人单位）继续履行。 25. 劳动合同法第十九条第二条规定：（同一用人单位与同一劳动者）只能约定一次试用期。 26. 履行劳动合同应当遵循的基本原则：（全面履行各自的义务）。 27. 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度重要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。 28. 不得安排女职工在经期从事（高处）（低温）（冷水）作业和国家规定的（第三级体力劳动强度）的劳动。 29. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指（年满16岁未满18周岁的劳动者）。 30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（一小时）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时），但是每月不得超过（36小时）。 二、判断题： 1. 建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。(错误) 2. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。(错误) 3. 劳动合同法中规定，任何组织和个人对违反劳动合同法的行为都有举报权和监督权。(错误)4. 劳动法中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。(错误) 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资 标准。（错误） 6. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（正确） 7. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。（正确） 8.劳动合同法中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ，可以解除劳动合同。（正确） 9. 劳动合同被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（正确） 10. 用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（正确） 中华人民共和国劳动合同法试题 一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60 分） 1、中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ ）时候起正式实施。 a 2007、7、29 b 2007、12、31 c 2008、1、1d 2008、2、1 2、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章 a 六 b 七 c 八 d 九 3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ ）或者终止劳动合同，适用本法。 a 订立b履行 c 变更 d 解除 4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。 a 公平 b平等自愿 c 协商一致 d 诚实信用 5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 a 上级主管部门b 单位党委 c 单位党政领导d职工代表大会 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。 a 下发相关文件b 存档 c告知劳动者 d 报上级主管部门 7、（ ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 a 县级 b 市级 c 省级 d 国务院 8、工会应当（ ）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 a 帮助b指导 c 代替d 督促 9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件， a 用工合同 b居民身份证 c 暂住证d钱物 10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ ）或者以其他名义向劳动者收取财物。 a 保证 b 与工作无关的证件 c担保d 定金 11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。 a 要有律师担保的b口头 c 公证d书面 12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 a 六个月 b 一年c一个月内d 二个月 13、 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。 a 随便制定b同工同酬 c 按照上级文件执行d 不用付报酬14、劳动合同分为（ ）的劳动合同。 a 固定期限劳动合同 b无固定期限劳动合同 c以完成一定工作任务为期限 d 口头合同 15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（） a 固定期限劳动合同 b无固定期限劳动合同 c以完成一定工作任务为期限 d 口头合同 16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 a 六个月 b三个月c 一年d一个月 17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） a 六个月 b二个月 c 一年d三年 18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ） a 六个月b二个月 c 一年d三年 19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）的，不得约定试用期。 a 六个月b三个月 c 一年 d一个月 20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 a 五十 b 六十c 七十 d八十 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令，（）应当依法发出支付令。 a 人民法院 人民法院b 人民法院 人民政府c 人民政府人民政府 d人民政府 人民法院 22、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 三十日五日 b三十日 三日c 七日三日 d 三十日三十日 23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 a 八 五十六 b 二 十四 c四 二十四 d三 二十一 24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 a二倍b 一倍 c 三倍d 四倍 25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 a 五百元以上一千元b五百元以上二千元 c 五百元以上三千元 d一千元以上二千元 26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。 a 一年 b 三年 c 五年 d二年 27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（ ）内订立。 a 六个月 b一个月c 一年 d 一周 28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（） a 二十万元b 三十万元 c四十万元 d五十万元 29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 一个月 b 七天c十五日 d 半年 30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。 a 一个月b 二个月 c 三个月 d半个一，填空题： 1、中华人民共和国劳动合同法将于 2008年1月1日 正式 施行。主席令65号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿 、协商一 致、诚实信用的原则。第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得 少于 50 万元。第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之 日起 一个月内 订立书面劳动合同。第十条 书面合同的应当向劳动者每月支付 二倍 的工资。第八十二条 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政 二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（ ）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（）劳动法第26条 6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（ ）劳动法第五十二条 8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）劳动法第七十七条 9、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（）劳动合同法第九十四条 13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（ ）劳动法第83条 府规定的 最低标准 ；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十五条 8、 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬 。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 责令改正 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十三条 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任 。第九十一条14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（）劳动法第91条 15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改