劳动合同法知识答题答案.doc

精选资料渤海地区员工劳动合同法知识答题（答案）一、劳动合同法基础知识方面1.劳动合同法自什么时候起施行？劳动合同法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。2.工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？劳动合同法第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。二、用人单位规章制度的制定方面3.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。4.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。三、劳动关系的建立方面5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。四、劳动合同的订立方面7.劳动合同应具备哪些必备条款？根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。8.劳动报酬应该如何约定？根据劳动合同法第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。五.劳动合同的期限方面9.哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。10.连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？根据劳动合同法第九十七条的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。六.违约金的约定方面11.“工伤自理”条款是否有效？一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了劳动法劳动合同法工伤保险条例等法律、法规的规定，因此属于无效条款。七、劳动合同的履行和变更方面 12.用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？根据劳动法的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。13.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗？根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。也就是说，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝。 八、劳动合同的解除和终止方面14.哪些劳动者，在其无过错时，用人单位不得与其解除劳动合同？根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；法律、行政法规规定的其他情形。15.女职工的产假和哺乳期是多长？根据劳动法女职工劳动保护规定等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。哺乳期是女职工哺育未满 l 周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。九、劳务派遣方面 16.劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？根据劳动合同法的要求，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 17.用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务？劳动合同法规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。18.被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利？劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。19.被派遣劳动者是否有权组织或参加工会？ 劳动合同法第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。十、法律责任方面20.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应当承担什么法律责任？用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。21.用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担什么法律责任？用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。22.用人单位安排加班又不依法支付加班费的，