合同范本之武汉劳动合同律师.docx

武汉劳动合同律师【篇一：律师推荐劳动合同】劳 动 合 同 律师提示：请在专业律师指导下使用本协议，因私自使用产生的法律风险， 甲 方 ：（以下简称“甲方”） 地 址 ： 邮编： 法定代表人： 乙 方 ：（以下简称“乙方”） 户籍地址 ：邮编： 联系地址 ： 身份证号 ： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动 法律、法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。 一、合同的前提条件 1. 甲、乙为本劳动合同的当事人。 2. 乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关 系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有 任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 3. 乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受 聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。 二、合同期限 1. 本合同有效期为年，有效日期从年 月 日至 年 月 日止。本合同有效期满前30日，经双方协商可续签劳动合同，否 则，劳动关系在合同有效期届满后自动终止。 2.乙方试用期依法双方约定为 个月，自 年月 日至 年 月日。试用期间，工资待遇按照约定工资的80%支付，试用期满，经 考核评测通过后予以转正。 三、工作内容 1. 甲方聘用乙方在甲方部门，担任职务，乙方必 须按照甲方确定的岗位负责制（工作职责见附件），按时、按质、按量地完成工 作。工作职责应具体规定，以附件形式让劳动者签署。 2. 甲方根据公司经营状况和业务需要及乙方的工作能力、工作表现、身体 状况可以调整乙方的工作内容和聘用条件，乙方愿意服从并签订劳动合同变更 书。四、工作时间、工作地点及休息休假 1. 甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。因工作需要而产生的加班按合同签订时上海市最低工资标准计算。加班须根据相关规定办理加班申请手续，公司仅根据员工的加班申请补贴晚餐费和车费，申请加班费需是对每日岗位工作之外的任务提出的申请方可批准，否则不视为加班。 2. 乙方的工作地点为 。但甲方因工作需要有权要求乙方在甲方其他的业务场所上班及履行职务。3. 乙方按本合同及公布及可公开获悉的法律、法规规定享受法定节假日。乙方年假、病假、产假、丧假和所有其他类型等假期，均按照有关法律、法规和甲方的员工手册的规定处理。 4. 乙方可享有每年 个工作日的带薪年假。年假须在乙方工作3个月后方可申请。年假自聘用之日起计算。如雇佣不足一年，则按比例计算当年可享用的假期。请假事宜及详细规则参考甲方员工手册。 五、劳动报酬 1. 根据甲方现行工资结构，乙方的税前薪资为每月人民币 元。乙方薪资的改变将依据其业绩和工作表现或工作地区、职务的变动等而予以变动，任何有关薪资方面的变更甲方将以书面形式另行通知乙方。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方会从乙方的月工资中扣除相应税额并上缴税务局。 2. 根据甲方岗位工作要求及乙方工作能力，乙方可享有相关业务津贴，额度具体由甲方根据乙方的业绩完成情况确定，原则上按每月人民币元。 3. 甲方按日历月在每月25日向乙方支付当月乙方应得的薪资。 如乙方于每月日（含 日）以后入职，当月薪资将于次月薪资一并发放。如工资发放日适逢休息日或法定节假日，则甲方应于其前一个工作日支付乙方薪资。乙方于上月薪资计算周期内因迟到、早退、旷工、请假或加班等费用由甲方在次月发放的薪资中扣除或补发。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。 4. 薪资由甲方直接打入乙方在中国农业银行的账户。乙方须提供中国农业银行的储蓄卡账号作为工资卡账号。甲方及乙方均需严格遵守所有有关报酬事务的机密性。报酬是乙方与甲方之间的商定协议。乙方不得与其他人讨论薪资相关事宜。 六、劳动保险和福利待遇 1. 乙方有义务协助办理相关社会保险转移手续，以确保甲方及时办理社会保险缴纳手续。如果乙方不能在指定时间内完成相关的入职手续，由此造成的损失由乙方承担。 2. 在乙方协助甲方完成相关社保转移手续之后，甲、乙双方约定按照本市最低工资基数为乙方缴纳社会保险。 3. 同样，根据中华人民共和国和/或当地的法规条例，由乙方支付的社会统筹/社会保险费用也将从其薪资中扣除并由甲方上缴相应的部门和/或保险公司。 4. 乙方患病、非因工负伤或患职业病及因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 七、年度评估及薪资评核 根据乙方的入职日期，乙方的年度评估及薪资评核安排在每年的月 ，乙方下一次的年度评估及薪资评核被安排在 年月。甲方不保证一定有薪资的调整，包括薪资的上调和下调，视乙方的工作表现和甲方的运营目标和业绩而定。 八、甲方的权益和责任【篇二：劳动合同(律师专用版)】 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 地址： 电话： 邮箱： 乙方（劳动者）： 姓 名：_ 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 地址： 电话： 邮箱： 乙方（劳动者）： 身份证号： 联系邮箱： 户籍所在地： 通讯地址： 紧急联系人： 紧急联系人联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲、乙 双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的 长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方可根据乙方的工 作表现决定，表现优秀者可缩短试用期，提前转正。 2、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二章 工作内容与工作地点 根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从 事 岗位（工种）工作，工作地点在范围内。乙方因 公出差不视为变更劳动合同。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方对乙方实行标准工作制。 2、乙方依法享有国家规定的婚假、产假、丧假等休假。乙方同意在允许的延长 工作时间范围内，接受甲方的加班安排。 第四章 劳动报酬 1、甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为人民币_元/月（大写： 元整），转正后工资为人民币_元/月（大写： 元整）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月【 】日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 3、乙方同意甲方根据业务需要以及乙方的自身技能、工作表现和经营情况不定时、自主的对上述岗位、职责和相应的报酬进行调整。 4、乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。 5、乙方对自己的工资数额、待遇标准负有保密义务。禁止告知同事、第三方。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定执行。 3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依法制定的规章制度执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地方的有关规定执行。 第六章 劳动条件和岗位培训 1、甲方根据法律法规的规定为乙方提供必要的工作环境的相关设施、设备。建立完善的规章制度，完善劳动安全保障制度。 2、甲方对乙方开展的各项为提高乙方工作技能、工作质量的培训，乙方应当按时参加、认真学习。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内的提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿： 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反甲方规章制度的；甲方的规章制度以本合同签订时，甲方已制定并公示的规章制度为准，甲方有权根据公司管理的实际情况调整并完善规章制度，经公示后即对乙方有约束力； 3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的（包括：造成甲方【1000】元直接经济损失的；在本公司造成负面影响的；在同行业或一定范围造成甲方商业信誉、名誉损害的；其他规章制度规定的情形）； 3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 3.5泄露甲方商业机密的； 3.6被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 4.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 4.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）劳动合同的终止 1、在下列情形下，劳动合同终止： 1.1劳动合同期满的； 1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 1.4甲方被依法宣告破产的； 1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 1.6法律、行政法规规定的其他情形。 2、乙方在合同终止或者因任何形式的离职均应当按照双方约定，办理工作交接。 第八章 双方协商约定的其他事项 1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利，赔偿的范围包括但不限于：甲方为招录乙方所支付的费用、对甲方生产、经营及工作造成的其他直接经济损失。 2、乙方接受甲方出资的任何形式的培训的，如服务期未满即辞职、因不胜任工作或被甲方以本合同第七章第二条的规定解除劳动合同的，乙方应返还甲方相应的赔偿费用。 第九章 劳动争议处理本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 第十章知识产权、商业秘密条款 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果等知识产权属于甲方。甲方享有乙方在工作过程中创造的任何知识产权，包括但不限于发明创造、专利技术、专有设计、计算机软件、管理模式、管理方法等。 2、乙方应遵守甲方保守商业秘密的规定，并按照本合同附件的约定履行保护甲方保密信息的义务。 第十一章 其他 1、本合同及合同附件一式两份，具有同等法律效力，经甲方双方签字盖章后生效。 2、任何一方按照本合同约定向另一方送达的任何文件、回复及其他任何联系，应当用书面形式，本合同另有约定的除外。采用的方式为：直接送达；挂号邮寄；电子邮件送达。本合同所涉及的“通知”是指以书面方式专人递送到对方约定的地址视为送达；以挂号或者保证递送到达的邮件方式递交对方或者乙方紧急联系人，自寄出后七日视为送达；以电子邮件的方式送达对方的，以发出之日视为送达。送达地址为本合同所列另一方的地址、邮箱。 3、乙方确认已阅读并完全理解、接受甲方依法制定的规章制度，并承诺将严格遵守。本合同签订后甲方修订和新制定的规章制度向乙方公示后即对乙方有约束力。 4、乙方承诺在与甲方建立劳动关系时，不与其他任何单位存在劳动关系。如因此产生的任何争议，由乙方自行承担责任。 5、甲乙双方之前签订的劳工合同尚未到期的，本合同视为对原劳动合同的变更。 甲方（用人单位）：地址： 日期：年 月 日 乙方（劳动者）：日期： 年 月 日 附件：保密协议【篇三：劳动合同书(律师版)】 劳 动 合 同 书 目 录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 第一章 合同期限 第二章 工作岗位和工作地点 第三章 劳动报酬 第四章 工作时间和休息休假 第五章 劳动保险和福利 第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害 第七章 劳动纪律和规章制度 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第九章 经济补偿金 10. 第十章 商业秘密和竞业禁止 11. 第十一章 劳动争议 12. 第十二章 其它 附件： 续订劳动合同记录 变更劳动合同内容记录甲方：_ 住所： 法定代表人或主要负责人：_ 乙方：_ 身份证号码： 暂住证号码：_ 收件地址：_ 现居住地：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 鉴于： 甲方的保证义务： 1） 甲方保证自己是一合法的中国企业法人，保证已经经过了相关工商机关的正式注册，并已经经过了每年的正常年检。 2） 如果甲方没有尽到自己的上述保证义务，导致自己没有在中国境内的用人权利，结果致此合同归于无效的话，则甲方对于乙方承担相应的赔偿责任，其责任范围为乙方因此而受到的工资收入损失。乙方的保证义务： 1） 乙方保证自己具有劳动行为能力，享有劳动权利的适格自然人。 2） 乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、暂住证、就业状况、工作经历、职业技能等个人资料证明均为真实、有效。如果乙方对于前所述内容保证不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承担，乙方并应当赔偿因此而给甲方造成的实