看人事经理如何筛选简历

1 / 5 看人事经理如何筛选简历 又到了求职高峰期，如何写简历？ 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先 以貌取人 ,即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的： 求职者个人信息、姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。 教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、 所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。 工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。 技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。 3、让你的简历远离 垃圾桶 以下几点应当注意： 当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。 4、简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行，2 / 5 目的是让简历 更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。 5、简历不要写薪酬要求 6、不要附照片和学历复印件 7、给外企的简历要注意 外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。 应届生简历如何突出个人亮点 一份好的简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。 简历亮点之 简而有力 简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常 HR 能接受的简历长度为 A4 纸的 2 页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让 HR 快速抓取到她想要的内容和字段。 我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过 3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大， HR打开它所需的时间也会越久， HR 针对每份简历的时间有限，你在考验 HR 的耐心吗？ 3 / 5 同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并 不会提高你的面试的概率。你上传的照片，如果招聘能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，其结果往往是加重HR 的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗？ 简历亮点之紧扣招聘要求 如何抓住 HR 的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。 举例来说， 能承受工作压力 代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在 HR 心目中有加分。再比如，当看到 具备基本的英语书面和口语交流的能力 时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在 HR 考虑的前几位。还有，当出现 有一定的文字功底及文字推广策划运作能力 这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。 总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。 当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个 360 度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完？是否清楚表达了你的优势（与招聘广告要求的是否一致） ？简历是否突出重点？简历是否打上4 / 5 了你个人的特性标签？是否有多余的东西需要删除？ 如果 群众 对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到 HR 的邮箱里吧。 简历亮点之巧写实习经验 毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现？实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。 但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名 称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。 其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任 XXX 职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为 3000 多份，涉及全国 20 多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约 1 万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均 5000 次，被其他网站或是相关媒体转载 300条。 最后在每段实习经历末尾写上