农村实用人才培训心得体会.docx

农村实用人才培训心得体会篇一：参加农村实用人才带头人和大学生村官示范培训心得体会咬定青山不放松参加农村实用人才带头人和大学生村官示范培训心得体会我于7月21日至7月27日参加了农村实用人才带头人和大学生村官师范培训班。在中组部、农业部精心组织和安排下，我感受到了民俗文化特色，听了内容丰富、形式多样、内涵深刻的讲座，实地观摩了标准化示范园区，听了创业大学生村官的经验交流，不仅有理论的支持，也有先行的实践经验。在这短短的一周内，我收获了很多的知识和友谊，也看到了社会主义新农村建设的美好前景，更加坚定了自己 “咬定青山不放松” 扎根基层的信心。一、开拓视野，感受土族民俗文化特色。来到青海省互助县小庄村，就被这里的民俗文化所吸引。我们所有学员都居住在农家乐里，随处可见的是妇女的七彩花袖衫、别具特色的小饰品，安召舞、轮子秋等特色舞蹈还有特色美食更是让人赞不绝口，通过了解我得知，互助县是彩虹的故乡，在政府的大力支持和各项政策的贯彻落实中，互助县充分利用民俗旅游为抓手，大力发展旅游业，小庄村90%以上都是“农家乐”，民俗旅游接待是小庄经济的主导产业。二、集中学习，短时间加油充电此次学习有教师教学、现场观摩、经验交流等多种形式，主要学习了强农惠农政策解读、我国农产品质量安全监管的形势与任务、创业意识与理念、新农村建设和发展经验介绍、专业合作社发展与城乡一体化建设、传承农耕文明 培育农民精神等内容，在短时间内为大学生连官 “充电”。还实地参观了青海省互助县农业示范园区、獭兔养殖示范基地，让我们亲身体会到科技种植、科学养殖的重要性。高标准农业示范园的发展离不开科学技术的指导。三、吃透政策，充分认识学习政策的重要性。作为一名基层工作人员，我很骄傲也很自豪。我们直接面对的就是职工群众，政策落实的好不好、有没有发挥到最大的优势，跟我们基层工作人员有很大的关系。所以，我们要积极主动的去学习，去认真研究、摸清吃透国家、兵团、师及团场各项扶持政策，并把这些政策充分运用到实践中去，职工群众才能够享受到一些相关政策带来的好处。首先，我们自身得加强学习，其次，是加大宣传的力度，让群众广泛知晓了解，为群众答疑解惑，这样，不仅能让广大人民群众充分享受到政策的好处，从而使他们更加相信和拥护党的领导，而且也让干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了落实，有效防止了一些不正之风的产生。四、因地制宜，彰显地方特色。经验不可以复制，但可以模仿、更可以创新。为期一周学习中，我们参观了姚家村、三千六百亩的标准化设施农业、养殖业等等，青海省平均海拔2800米，气候适宜，各有各的优势，各有各的特色。十三师淖毛湖农场以种植晚熟哈密瓜为主，为职工提供精细化管理技术，推进职工增产增收。随着科学技术的发展，团场要以转变农业增长方式为着力点发展现代农业，坚持用现代理念指导农业，用现代物质条件装备农业，用现代科技改造农业，用现代经营方式发展农业。以农民增收为中心任务，推进团场经济全面发展，大力推进农业产业化经营，发展龙头企业、特色农业。五、成立合作社，抱团进市场当前，分散生产经营的家庭单干适应不了社会化大生产的要求，也缺乏抗击风险的能力。所以，必须走重新联合起来的道路，实行集体化经营的生产方式。农民专业合作社在发达国家已经存在很长时间，它可以增强分散的农民家庭的市场经营能力，在一定程度也可以保护农民的利益。现在我国各地已经创办了十万多个农民专业合作社，在组织农民进入市场、发展产业集约化经营、提高农业竞争力、增加农民收入等方面，发挥了重要的作用。在这个“携手创品牌，抱团进市场”的时代，成立合作社是一条必经的致富路。六、维稳戍边，推进小城镇化建设。兵团人的默默无闻、坚忍不拔，“兵”的意识时刻在心中，这支寄兵于民、劳武结合的特殊部队，不穿军装、不拿军饷、永不换防、永不转业，在环境恶劣的漫长边境地带，改造自然、守土保疆。十八大报告提出“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。”为实现到2020年全面建成小康社会的目标，加大小城镇化建设，统筹城乡发展，大力推进淖毛湖农场的跨越式发展和长治久安。篇二：20XX年农村实用人才培训工作总结*镇农村实用人才培训工作总结农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于*区东南部，面积32平方公里，耕地面积万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口2037人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。20XX年实现属地财税收入 亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；20XX年预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。*镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“*”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送点30余个，年配送量可达20XX万公斤。二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。二是搭建培训平台。成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。20XX年兴农讲堂共开课15期，累计培训1000人；共开设10所田间学校，每校每月至少开班1次；组织外出观摩6次、开展集中培训4期，全年共累计培训农民6000余人次；花卉中专班20XX年共84人毕业。三是建立人才库。严格评定程序，明确申报、审核、推荐、评定、公示、坚持公开、公平、公正、择优的原则，将在新农村建设中涌现出的各类人才选拔出来，按照不同领域，对农村实用人才进行分类管理、动态管理，为我镇农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。截至目前，人才库中共有农村实用人才335人。（二）强化技能培训，提高业务能力围绕农业产业结构调整这一主线，针对镇域农村劳动力，根据不同年龄段、不同知识层次以及岗位需求等情况开展梯次培训，创建“普通班”、“特色班”和“一对一”式培训，制定不同的培训方案；另一方面，将培训工作与地区特色和资源优势相结合，实现“学为所需、学以致用”。一是“普通班”通过成人教育学校、远程教育等平台，针对35岁以下青年，重点开展“学历+职业技能”培训，开办了计算机、财会、物流管理中专班和经济管理、农科园艺大专班；针对“40、50”人员，以转变就业观念为切入点，开展园林绿化工、公共场所保洁、家政服务等易于掌握的就业技能培训，累计开办培训43期，累计培训476人次。二是“特色班”主要依托镇内各大农业特色基地和农业合作社开展培训，在社员中推广西瓜蜜蜂授粉等种植技术，推广面积420亩，减少瓜农劳动强度、增加西瓜品质，亩效益提高了10%；与花卉龙头企业北京福劳尔有限公司合作，成立“*镇党员学习实践基地”，鼓励党员学习花卉种植，发挥示范带动作用。三是开展“一对一”培训，农民和企业签订协议，根据企业用工需求，开展定向培训，包括叉车、电焊、面点制作等多项实用技能，五年来累计成功推荐就业2450人次。（三）树立典型示范，增强带动效果在农村实用人才培训工作中，我镇十分重视典型的示范带动作用，按照“启动一个、激发一批、带动一片”的思路，对在新农村建设中涌现出的技术能人、农业技术推广先进个人和高效农业模范户进行表彰，给予奖励，并利用*站、有线广播等形式广泛宣传。小珠宝村村民闫竹，通过参加大专班学习，拓宽了眼界，自己制作了站“绿缘新农”，通过站销售农产品，接到了不少大客户订单，中央电视台经济半小时栏目还专门对她进行了采访。该事件被报道后，越来越多的农民群众尝试将所学到的技能和生产经营相结合，提高了生产效率，增加了收入。除此之外，我镇还积极创新农业生产组织形式，在农民专业合作社财务管理、规章制定和落实等方面进行规范，并积极开展培训，宣传成立合作社的必要性，引导农民加入，改变“各自为战”的生产模式，实现生产技术和农业资源共享。目前我镇有4家农民专业合作社，并成立了“特瓜”、“特菜”产业党小组，将特色产业和产业化经营、基层党建有机结合。三、取得的主要成效一是促进转移就业、增加农民收入，通过加大农村实用技能培训，促进一产农民向二三产业加快转移，截至目前，有近500名农民从单纯的瓜菜种植，转型至发展采摘产业；同时，瓜菜销售价格也翻了一番，有效增加了收入。二是涌现出一批科技能手和致富带头人，通过青年农民科技培训、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目，一批农民不仅学到了种植技能，还获得了荣誉。如*村村民*20XX年被评为“北京市科技入户种瓜能手”；*村村民*20XX年被评为*区“学习型个人”，20XX年度荣获*区“十佳农村妇女科技带头人”荣誉称号。三是农民进入市场的组织化程度不断提高，通过农企对接、农商对接、农协对接，有效整合了农业资金、技术、产销等方面力量，解决了千家万户小生产与千变万化大市场的矛盾，降低了农业经营成本，提高了农业市场竞争力和抵御市场风险能力。四、下一步工作思路下一步，我镇将继续按照“加大培训力度，提高农民素质，引导农民由一产向二三产业合理有序转移”的工作思路，本着农民“缺什么、补什么，用什么、教什么”的原则，以成人学校、兴农讲堂、田间学校等已有平台为阵地，结合实际，不断丰富培训的内容和形式，提高培训效果。同时，针对工作中存在的问题，提出改进建议，以期进一步提高农村实用人才队伍建设的水平。*镇党委二一一年十一月八日篇三：农村实用人才带头人刘庄基地20XX年第一期示范培训班学习心得中组部、农业部农村实用人才带头人刘庄基地20XX年第一期示范培训班学习心得体会20XX年7月6日到12日，在河南刘庄村举行，陕西省50名大学生村官和河南省50名种植大户、家庭农场主共100人参加了本次培训学习。作为一名大学生村官，我很感谢组织给予我参加本次培训班的宝贵机会。虽然只有短短的一周培训，却让我受益匪浅。在中组部、农业部的精心组织和安排下，通过集中授课、专题讲座、经验传授、实地观摩和讨论交流等方式，听取了内容丰富、内涵深刻的讲座，实地参观了家庭农场、刘庄花园式新农村，讨论交流了彼此学习工作经历，听了农场主创业经验交流等。在这短短的一周内，让我不知不觉学到了许多农村工作的方式方法，收获了很多的知识和友谊，也看到了社会主义新农村建设的美好前景，更加坚定了自己“咬定青山不放松”，扎根基层的信心。一、开拓视野，感受新农村新气象来到河南省刘庄村，就被这里的花园式新农村所吸引。河南新乡刘庄，地处豫北黄河故道，面积平方公里，全村356户，共1616人，党委组织为党委会，村民自治组织为村民委员会，经济组织为农工商总公司，下属制药、机械、造纸、淀粉、农业、商业及、车队等7个产业。刘庄人民在史来贺老书记的带领下，在以史世领书记为首的新一届党委的正确领导下，坚持党的领导，坚持社会主义道路，坚持发展集体经济，使刘庄走上了以农业为基础，以高科技医药工业为龙头，带动各业发展，实现了农村工业化，农业现代化，经济市场化，农民知识化，生活城市化。刘庄新村别墅由我国著名的南京东南大学建筑研究设计院总体规划和设计，是集农村特色与城市化生活为一体的现代化建筑，是集楼宇、办公、消防、通讯、保安自动化系统为一体的全方位现代化农民公寓，并配有中央空调、宽带、现代化家具、闭路电视、电话、车库等，集中供热、供气等设施设备齐全，造价近40万元，抗震设防烈度十度的全钢架结构，豪华中不失朴实，美观大方，舒适方便，结实耐用。二、集中学习，短时间加油充电此次学习有教师教学、现场观摩、经验交流等多种形式，主要学习了20XX年强农惠农政策简明手册、农产品质量安全常识、农民专业合作社建设与管理、新农村建设典型案例与分析、农村社会事业管理实务、现代农业生产经营、农产品店子商务等内容，在短时间内为大学生村官“充电”；还实地参观20XX年度全国十佳农民唐全合任理事长的鹤壁市聚喜来农机专业合作社、新乡市刘庄村新型农村社区建设现场，让我们亲 身体会到现代化农业带来的惊人成就、新农村建设下的城市化生活。此次培训值得一提的是每晚8:00至9:30的讨论交流环节，这无疑是让大家相互了解，增进感情的良好途径，有分享喜与忧的，有吐露心声的，有展示才艺的，还有讲小故事的，气氛十分热烈，大家的脸上洋溢着认真与青春，同时每个人的眼神里也透着深深的思考，于自身而言如何做好一名大学生村官，我谈谈自己的看法。一、吃透政策，充分认识学习政策的重要性作为一名基层工作人员，我很骄傲也很自豪。我们直接面对 的就是农民群众，政策落实的好不好、有没有发挥到最大的优势， 跟我们基层工作人员有很大的关系。所以，我们要积极主动的去 学习，去认真研究、摸清吃透国家、省市县各项政策，并把这些政策充分运用到实践中去，农民群众才能够享受到相关政策带来的好处。首先，我们自身得加强学习；其次，是加大宣传的力度，让群众广泛知晓了解，为群众答疑解惑，这样不仅能让广大人民群众充分享受到政策的好处，从而使他们更加相信和拥护党的领导，而且也让干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了落实，有效防止了一些不正之风的产生。二、积极自主创业、发展现代农业大学生村官自主创业，在解决我们自身就业的问题基础上，也为集体提供了项目。创办企业，为留守农民工创造了就业机会，有利于解决大量农民工的就业问题，同时传播了先进的技术，为为广大农民群众创业致富提供了帮助和服务。结合当前中国的实际，大学生村官创业，以发展现代农业是根本出路。“食为人天，农为正本”，发展农业意义重大。大学生村官创业可以以家庭式经营为基础进行专业化合作，提高农业生产的集约化，创建自己的特色，打造自己的品牌。通过创业带动当地农民增收，促进当地经济发展。三、成立合作社，抱团进市场当前，分散生产经营的家庭单干适应不了社会化大生产的要 求，也缺乏抗击风险的能力。农民专业合作社在发达国家已经存 在很长时间，它可以增强分散的农民家庭的市场经营能力，在一 定程度也可以保护农民的利益。现在我国各地已经创办了不计其数的农民专业合作社，在组织农民进入市场、发展产业集约化经营、提高农业竞争力、增加农民收入等方面，发挥了重要的作用。在这个“携手创品牌，抱团进市场”的时代，成立合作社是一条必经的致富路。作为一名到农民工作的大学村村官，我们一定要利用好年轻的时光，饱含一份为基层、为农民奉献的热情，深入基层，走进群众。认认真真地为群众办事，在服务群众中拉近干群之间的距离，发挥自身的专长，努力实现自身的价值，做好农村实用人才的带头人。篇四：农业培训心得体会*年7月14日-20日，我参加了中组部、农业部在*举办的农村实用人才带头人美丽乡村专题培训班的学习，7天的学习紧张而扎实，既有理论授课，又有实地参观考察，还有学员讲坛及交流讨论等，我获益颇丰，下面谈几点我的学习感受。一、学习开阔了我的眼界二、学习拓展了我的思路这次学习课程安排，立足现代农业发展和美丽乡村建设，内容丰富而有针对性，在农业创业兴案例分析课堂中，中国青年创业国际培训师张晖老师通过北京韩村河，河南刘庄，江苏华西村，四川农科村，北京北沟村、密云县、石塘镇，浙江湖州“老外山里淘金记”等典型案例，给我们以农村创业启发，让我们认识到要发展，必须认识自己，认识资源，重视实践，不可盲目跟从走弯路。*农村经济经营管理总站的蓝云老师则通过自己游走海内外的亲身体验及获得的第一手资料向我们真实展示了中国农业与台湾、美国、日本等地区和国家农业生产发展模式的不同，让我们清醒看到了自己不足，为我们思考未来农业的发展方向提供了依据。她并广泛展示了多年对*农村经济调研取得的成果，让我们深入了解了*农村经济发展的曲折和成就，为我们思考山区农村经济发展模式提供了灵感。俗话说：思路决定出路，当学习打开了人们的思路的瞬间，改革与创新的理念也许会应运而生。三、学习丰富的我的知识储备在*农业厅农村改革处苏小斌处长的授课中，我们较为系统的了解了新农村建设的政策背景和内容，明确了新农村建设的目标，那就是：生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主，明白了当前新农村建设工作的主要抓手“七个一”，即：制定一个具有真正指导意义的发展规划，打造一个具有优势特色效益的主导产业，培养一个创业致富的组织带头人，组建一个农民专业合作经济组织，建立一套村庄民主管理制度，清洁亮化一个优美的村庄环境，建设一个村民学习活动场所。这些知识非常重要，它再一次告诉我们，事前谋略和策划的重要性，为我们今后创建乡村发展蓝图指明了方法。孟子曰：学不可以已。七天的学习，虽有所收获，然学无止境。要想不断提高自己，跟上时代建设的步伐，我们必须树立终身学习的观念，笃学不止。篇五：农村实用人才队伍建设工作总结加强领导创新机制强力推进农村实用人才队伍建设今年来，我县以实施农村实用人才培养工程为载体，按照“激活存量、扩大总量、优化结构、完善机制”的工作目标，从建立完善人才运行络体系入手，积极打造农村实用人才管理、教育、联系和服务四大平台，建设了一支有觉悟、懂科技、善创业、有特色的农村实用人才队伍，着力为建设农牧业现代化和新型城镇化提供强有力的人才保障。一、打造农村实用人才管理平台我县把农村实用人才资源视为农村第一资源，把实用人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容，切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感。一是加强领导，落实责任。县委、县政府将农村实用人才队伍建设工作摆上重要日程，成立了由县委、县政府主要领导担任组长，组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组，领导小组每年至少召开4次以上联席会议，及时研究农村实用人才队伍建设中存在的突出问题，并将农村实用人才队伍建设的日常工作与年终考核相结合。二是建档设库，规范管理。按照公开、公正、择优的原则，通过村推荐、镇审核、县审查等程序，不断强化对人才的挖掘培养，建起了农村优秀人才的信息库。目前，已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。二、打造农村实用人才教育平台进一步整合教育培训资源，不断加大农民科技教育培训力度，建立了稳定的实用人才教育培训体系。一是依靠专业基地提高实用人才素质。充分发挥“一带三”实训基地、种管训一体化教室、“一带五十”科技示范棚和远程教育络设施等教育资源的作用，定期组织农村各类人才开展集中培训，进行实用科技知识的理论辅导，提高农村实用人才的整体素养，形成了一支高水平、高技能的农村实用人才队伍。今年，开展各项培训总计206场次，培训人数13279人次，发放各种宣传培训资料8000多份。二是定期召开实用人才座谈交流会，加强农村人才之间的相互交流与合作，互相学习，取长补短、共同提高。三是依托教师团队提高实用人才素质。本着“双管齐下”的原则，在培训实用人才的同时，不断提升和扩充教师队伍，特别是将3名高级技师特聘为我县实用人才指导教师。三、打造农村实用人才联系平台根据农村实用人才的特点和分布情况，建立党政领导联系各类人才制度，规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象发挥才能情况、技术攻关、成果转化等方面的进展情况，并帮助他们解决生产、生活中的实际困难。同时，听取农村实用人才对党委、政府工作的意见和建议，鼓励他们为本地经济建设和社会事业发展献计献策。四、打造农村实用人才服务平台近年来，我县不断优化农村实用人才的发展环境，健全完善农村实用人才的服务体系，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是建立了创业扶持机制。我县制定优惠政策，鼓励农村实用人才兴办经济实体，辐射周边群众尽快致富，特别是在生产贷款、技术信息、市场信息和生产资料等方面优先保障，为农村实用人才的发展解决后顾之忧。二是建立了人才激励机制。在职称评定、农业科技项目开发、农业科技项目推广、扶贫资金或优惠贷款等方面给予倾斜扶持，设立了奖励基金，对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才，进行表彰和奖励。今年，我县将对新评选的17名县级优秀农村实用人才给予每人5000元得奖励。三是建立了人才典型示范机制。大力宣传农村实用人才的先进事迹，充分利用各种新闻媒体、宣传栏等大力宣传农村实用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬农村实用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，扩大农村实用人才的影响力和示范带动作用，让群众学有榜样，干有样板，真正起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用，从而营造出了人人尊重人才、人人争当人才的社会氛围。今年，通过电视、广播等媒介，对我县3名被自治区评为农村优秀实用人才高级技师进行了专题报道，并制作了高级技师事迹宣传展板，在各乡镇巡回展示。篇六：实用人才及职业农民培训经验交流材料大力培训实用技术人才 积极培育新型职业农民为了认真落实我县人才工作中长期规划，按照县委组织部的安排部署, 农业局充分发挥农民科技教育培训中心的职能作用和师资优势,依托现代农业园区,顺应农民发展产业意愿和政府主导产业发展需要,积极开展农村实用技术人才培训和新型职业农民培育工作,为我县新农村建设和农业产业发展注入了新的活力。一、依托现代农业园区，培训实用技术人才。今年以来，我们先后深入等镇，依托当地的示范园区、专业合作社和产业大户，开展食用菌、蔬菜、中药材、茶叶、核桃、板栗、九眼莲等农产品生产、生猪养殖和手工粉条、挂面等农产品加工实用技术培训28场次，培训农民3200余人。通过培训,全面提升了从业人员的技术水平和综合素质，提高了农产品品质和产量，增加了农民收入。二、开展中专后继续教育，提高农村基层干部工作能力。 中专后继续教育主要面向的是全县在职村干部和村级后备干部，我们在做好在读学员教育培训的同时，还对往届学员进行跟踪服务，为全面提高我县农村基层干部的工作能力和综合素质打下了坚实基础，增强了农村基层干部带领全体村民发展产业和利用实用技术的能力，为我县新农村建设和农业产业发展发挥了组织领导作用。三、开展专业技术人员继续教育，全面提高专业技术人员服务水平。今年，我们结合县人社局培训规划和有关事业单位要求，完成农业、卫生、文广、水务、交通五系统专业技术人员继续教育培训5期，培训专业技术人员270余人次，大大提高了专业技术人员的专业技能和服务水平。特别是通过对农业系统专业技术人员的继续教育培训，提高了农业干部的技术水平、服务意识和服务能力，对于指导农业生产、增加农民收入、服务新农村建设产生了有力的推动作用。四、积极培育新型职业农民，为现代农业发展提供人才支撑。在开展新型职业农民培育过程中，我们紧紧抓住“教育培训、帮扶指导、认定管理、政策扶持”等关键环节，培育茯苓种植等3个专业职业农民154人，经考核认定初级职业农民99人，超额完成了省市下达的150名培育任务。培育工作主要有以下特点：（一）工作准备充分,培训管理规范为了使新型职业农民培育工作有序开展，真正取得实效，在县培育办的指导下，农科教中心一班人，认真学习、提高认识，深入基层、广泛调研，精心组织，形成“五定”、“四精选”的培育方式。五定：一是围绕产业定专业。就是把握住工作中心，围绕产业发展优势，选定市场前景好、经济效益高的产业为培训专业，使专业服务产业；二是围绕园区定基地。我们的工作岗位不再单纯是教室，而是现代农业园区，在教室里教理论，在园区搞实训，做到理论与实践同步，培训与园区建设同步，学习与产业发展同步；三是根据农时定课时。根据农村季节安排授课时间，有效地避开生产与教学、农忙与教学的矛盾；四是根据专业定专家。我们的培训突出经济效益核心，农民增收中心、社会覆盖重心原则。选聘经验丰富的专家教授担任培训教师，进行理论授课面对面和实训操作手把手，提升培育实效；五是根据大纲定教材。我们的培训改变过去重数量、轻质量的普惠式培训，有侧重的专门培训农村中的致富能手、家庭农场主、技术骨干、服务组织、新生群体，这些人才是农村经济发展的推动者、参与者，将他们培训好，教育好，才能事半功倍。鉴于培育对象文化程度参差不齐，我们按照培训大纲合理安排教程。四精选：一是精选培训专业。通过调研摸底，结合我县产业发展，选择原材料丰富，栽培规模大的食用菌、中药材栽培为培训专业；二是精选培训教材。为了提高培训效果，提高职业农民综合素质，我们从国家正规出版社精心选购了职业农民培训指定教材职业农民创业培训、农产品市场营销、农村政策与法规、农产品质量安全、休闲农业五门公共课程、香菇高效栽培技术、食用菌、中药材栽培与加工技术、茯苓栽培技术四门专业课程及光盘以及魔芋、黑木耳高效栽培技术、平菇栽培新技术等拓展教材，除统一征订教材和光盘外，从我县产业和农民实际出发，自编农民实用技术手册、农村养殖技术手册、中药村栽培技术手册等系列教材，免费发放给培育对象，保证参训学员人手一套, 并为每个学员配备了笔记本、作业本、中性笔、资料袋等学习用品和印有“*县农民科技教育培训中心新型职业农民培育纪念”字样的不锈钢保温杯，保证了学习期间的生活所需。三是精选培训教师。优质的师资力量是培训取得成功的关键。为了搞好培育工作，我们多方联系，聘请局直单位具有中高级职称的专业技术人员10名，同时还聘请了农民技术员为实训指导教师。这些教师有长期从事科学研究、具有很高理论造诣的专家，有长期从事农业实用技术推广、具有丰富农村工作经验的技术人员，有长期从事食用菌和中药材产业发展，具有丰富实践操作技能的乡村人才，他们各有所长、优势互补，最大限度地保证了培训质量；四是精选实训基地。实训是培育的关键环节，必须选那些科技含量高、设备齐全、设备现代、技术先进、专业化程度高、效益好、辐射带动面广的示范园、专业合作社、大场大户作为实训基地。培育对象在实训基地不但学习技术，更要看到科学技术为现代农业发展带来的活力和巨大效益。经过在全县摸底，遴选、上报批准，我县目前已被认定的省级实训基地1个，市级实训基地3个，县级实训基地4个。为了全方位加强新型职业农民培育工作，使新型职业农民培育工作常态化、系统化、科学化、规范化、合理化。在实施培训的过程中，我们严格按照省、市、县有关要求，一是制定了职业农民教育培训工作管理制度、职业农民教育培训工作帮扶指导制度、职业农民教育培训班级管理制度、职业农民教育培训班级考勤制度、职业农民教育培训教师管理制度、职业农民教育培训班主任工作职责、职业农民教育培训班委会成员工作职责及职业农民教育培训安全管理制度等。二是在资格认定上实行农民自愿申报，按照产业规模、经济效益、理论学习、实践操作、笔试面试等环节进行全面综合考核认定，对考核合格拟认定的初级职业农民上报县培育办进行公示，期满无异议统一颁发初级职业农民资格证书。三是严格培训程序，规范档案管理，建立培训教师档案和技术帮扶记录册和学员实训签到册，分班分专业，由专人负责，加强学员信息管理，开展满意度测评。（二）依托现代园区，培训方式灵活为了适应新的培训需要，我们积极摸索，边工作边总结边提高。一是针对特殊群体，服务优势产业，围绕现代园区，选准市场前景好、经济效益高、经营规模大、辐射带动广的优势主导产业为培育专业。结合产业发展，我们将培育班办在现代农业园区、专业合作社、实训基地，精心选聘优秀教师，选购专业教材，制定培训计划，调整工作进度。二是在每期集中培训中，我们开展评选优秀学员活动，对按时参加理论学习、实践实训、按时签到、遵守纪律、认真记写学习笔记、按照完成作业的，每期评出10名优秀学员，给予表彰奖励，激发学员学习热情。（三）加强理论教学，注重实训操作篇七：农村实用人才队伍建设总结东方市农村实用人才队伍建设工作总结一年来，在市委市政府的正确领导下，我市坚持科学发展观，深入贯彻“人才强市”战略，按照中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见精神，大力实施以抓培训、抓服务、抓投入、抓管理为主的四项举措，进一步加强农村实用人才队伍建设，取得了一定的成效。一、农村实用人才队伍建设现状。（一）农村实用人才总量及分布1、农村实用才人总量：全市农村现有实用人才总量5294人，万名乡村人口拥有量 170人，占乡村劳动力比重%，每个行政村拥有量29人，每万元GDP占有的农村实用人才人/万元。2、农村实用人才的结构特征：全市现有农村实用人才5294人，其中男4884人，女410人；从年龄上看，50岁以上332人，3050岁的4622人，30岁以下340人；从文化知识水平上看，大专106人，高中2731人，初中1937人，小学及以下520人；从技术职称上看，高级没有，中级没有，初级469人，无职称的4825人；从从业领域看，生产型人才3922人，经营型人才521人，技术服务型人才238人，特有技能型人才473人，社会服务型人才378人；从地区上看，沿海乡镇、经济发展较快的乡镇农村实用人才较多，山区乡镇、经济发展较落后的乡镇农村实用人才较少。（二）农村实用人才队伍建设的主要做法及成效1、抓培训、为农村实用人才的成长打好基础农民常年耕作在田园上，知识文化水平较低，我市近年来不断加大投入，开展形式多样的新型农民培训，20XX年开展的新型农民科技培训工程、培训学员2025人，农村劳动力转移培训1400人，市农业、畜牧、农机、热作、扶贫、妇联、教育、卫生等部门还结合各自职能深入地开展对口培训，每年培训农民约万人次，印发资料约3万份，让受训农民基本掌握了12门实用技术，提高了劳动技能，为高产栽培、高效养殖、外出务工奠定了一定的基础，也催生了一大批的农村实用人才。2、抓服务，为农村实用人才发展创造条件如何立足本地资源，因地制宜发展农业生产，促进农业增效、农民增收，市委市政府在多方考察论证的基础上，决定立足东方设有糖厂的优势，发展甘蔗规模化生产，为了促进这一产业的顺利发展状大，市委市政府制定了关于推进甘蔗产业发展的意见，成立了领导机构，出台了20XX20XX年对本地农民新种甘蔗给予每吨23元补贴的优惠政策，较好地调动了群众发展甘蔗生产的积极性，还组织群众前往白沙县或本市示范村进行参观，增强群众发展甘蔗种植的信心，玉雄村符业民、金雄巨分别种了150亩和36亩，进而带动其他人发展种植，20XX年全市种植甘蔗万亩，推动了这一产业的健康发展。3、抓投入，为农村实用人才发挥才干搭建平台近年来，国家、省、市不断加大对“三农”的投入，为农业、农村经济的发展改善了生产条件，种粮直补、良种补贴、能繁母猪补贴、农机购置补贴等强农惠农政策较好地激发群众发展生产的热情，市政府今年还兑现给农民20XX年度新种甘蔗补贴款331万元，投入800多万元对4家农民专业合作社种植菊花的基础设施进行扶持，让菊花这一高投入、高回报的产业能顺利推广，使有心想种而资金短缺的青年农民有条件种植菊花、有了施展才干的用武之地，目前4家合作社种有菊花300亩，分别是三家镇岭村90亩；八所镇小岭村90亩、高排村60亩、上红兴村60亩，20XX年全市种植菊花达1000亩，预计产值4000万元，将为菊花生产产生良好的示范效应。4、抓管理，促农村实用人才成长目前，对农村实用人才基本还是条块管理，如乡村医生由卫生部门管理，培训考核合格后发证，畜牧兽医员由畜牧局通过乡镇作业务指导，农技员由科协通过乡镇作业务指导等。二、农村实用人才队伍建设中存在的主要问题农村实用人才数量少，知识文化水平低，结构也不尽合理；农村实用人才成长的渠道不宽，机制不活；对农村实用人才的扶植使用尚缺乏专项性的措施，农村实用人才的管理仍是条块管理，难以实现规范化管理。三、制约农村实用人才队伍建设的主要因素1、对农村实用人才重要性的认识不够，总认为不是什么高、精、尖人才，所产生的经济社会效益不明显等；2、教育培训机制尚待整合以进行系统化培训，发挥合力。3、政策措施缺乏专项针对性的配套措施。4、服务管理尚缺乏统筹性的规范化的管理，没开展相应的资质认证。5、财政投入在农村实用人才队伍的费用尚低。6、渠道不畅。主要是土生土长的一些土专家、田秀才，后劲不足。四、加强农村实用人才队伍建设的意见1、成立专门的机构进行管理或者临时的联席机构，统筹农业、卫生、教育、城建、人劳、科信等涉农职能部门，为农村实用人才队伍的成长壮大进行统一规范化的管理。2、对农村实用人才的概念、界定范围应有一个明确的标准，也不宜太高，对认证为实用人才的应有少量的补贴，并优先给予资金资助、扶持，激励他们干事创业。3、整合教育培训资源，形成合力，进行系统性的培训，探索整村推进机制，发挥应有的效益。4、建立健全信息工作点，配套相关上的器材资料，给农村实用人才提供快捷的信息，掌握形势的变化和需求，更好地发挥自身的价值。5、对各类技术员、能工巧匠、经纪人要深入发掘，分门别类，做好引导促进他们的发展，带动地区发展，有条件的要加以资质认证，进行规范化管理。二九年三月十五日篇八：农村实用人才汇报111111农村实用人才工作汇报-111111111111域面积108平方公里，辖35个行政村。总人口万，其中农业人口万，农村劳动力万人。近几年来，在各级的关心、支持下，我镇牢固树立科学发展观，坚持以农业增效、农民增收为目标，着力实施科教兴农和人才强镇战略，不断创新工作机制，全方位深层次加强农民培训工作，累计培养农村实用人才500人。其中种养人才400人、占80%；农村合作经济组织人才30人、占6%；农村生产生活性服务人才30人，占6%；农村创业人才20人，占4%；农村能工巧匠20人，占4%。一、我镇加强农村实用人才队伍建设的做法一是加强服务管理。镇党委、政府切实把农村实用人才工作摆上议事日程，与其他人才工作同规划、同部署、同检查、同考核，制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，进一步健全镇、村两级管理络，形成镇党委、政府牵头，镇直有关部门各司其职，村两委具体抓落实的管理模式。同时，建立了镇、村两级农村实用人才管理机制，完善建档造册、走访联系、交心座谈等制度，不断加强与实用人才的联系，帮助他们解决实际困难和突出问题，使管理工作迈上制度化轨道。二是加大选育力度。根据农村实用人才的不同类型，研究制定具体的、可操作性强的选拔标准，建立农村实用人才选拔机制，同时通过政策吸引、事业凝聚、亲情感召等多种方式，鼓励农村外出人才回乡创业。在产业链上选育实用人才，积极培育“龙头企业基地种养大户农户”的产业发展链条，在产业链上成立专业协会，充分发挥龙头企业、专业协会的主体作用，培养一批种、养、加、销能力俱全的复合型农村实用人才；大力实施一村一名大学生计划，真正为每村培养一名大学生，为农村培养储备一批实用人才作为后备干部，改善村级干部结构。三是加强教育培训。紧密结合新农村建设的实际，制定出详细的农村实用人才培训规划，科学设置培训内容。同时根据实际需要，经常性地组织农业技术人员到田间地头巡回辅导；充分发挥农村党员干部现代远程教育资源优势，传授新思想、新知识、新技术，传递致富信息；组织优秀农村实用人才到典型村参观学习考察，启迪思维，开阔视野；通过结对帮扶、以师带徒等方式进行传、帮、带，把实用人才的知识、技术、经验传授给周围群众，带动群众共同致富。四是健全激励机制。对那些年纪轻、素质较高、业绩突出的农村实用人才，进行重点培养，符合条件的优先列为党员发展对象、优先选配为村“两委”班子成员、优先推荐为各级人大代表、政协委员和专业协会负责人，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，提高村级班子带富的能力，为农村实用型人才发挥作用提供平台。同时把农村实用人才的选拔工作作为人才选拔工作的重要组成部分，建立定期表彰制度，特别对在推进农业结构调整、群众共同致富中做出较大贡献的农村实用人才，给予表彰奖励；逐步把实用人才纳入全镇专业技术人员管理范围，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份，并对取得技术职称和高技能等级的实用人才优先提供培训机会。截止目前，该镇共培养各类农村实用人才*余人，涌现出了*、*、*等一批现代农业建设领军人物，他们已日益成为我镇经济社会发展的中坚与引导力量，发挥着越来越重要的作用。二、我镇加强农村实用人才队伍建设的成效(一)通过培养农村实用人才，加速了我镇农业科技成果转化，促进了农业科技创新一是农业实用技术得到了掌握。二是先进设施开始应用。三是高产优质品种得到广泛利用，高效种养模式得到普及推广。近几年来结合农村实用人才培养工作的深入开展，我镇在农业新品种、新技术、新机具、测土配方施肥、病虫害综合防治、农产品质量安全保障等多方面展开工作，解决了农业生产中的一些技术性难题。(二)通过培养农村实用人才，增强了我镇农民依靠科教兴农的责任意识通过培训，广大农民对科学技术是第一生产力有了切身感受，增强了他们发展农业生产、依靠科技致富的信心与责任意识。（三)通过培养农村实用人才，提高了我镇农业生产的组织化程度 通过发展多层次、多领域、多形式的农民专业合作组织，吸引一大批农村能人、专业大户加入，共同规避风险，实现了小生产与大市场的有效对接，农民的组织化程度得到提高。如%等通过参加农民实用技术培训和农业项目科技培训，带头成立了￥核桃专业合作社，合作社，建立了全镇第一家农民田间学校，引领大家参加培训、参与市场，走共同富裕之路。(四)通过培养农村实用人才，推动了我市农业和农村经济的健康发展*庄村书记*通过参加农民实用技术培训和农业项目科技培训，组织村民开展技术培训，发展核桃业,目前该村核桃面积已达1000多亩，结果树亩均效益5000元，推动了农村经济发展和农民增收。三、我镇农村实用人才队伍建设中存在的主要问题（一）是总量不足。我镇农村现有实用人才%人，仅占农业总人口*万人的%，占农村劳动力万人的28%，比例极不协调。从总体情况看，农业种养人才占总数的80%、而农村生产生活性服务人才占6%。农民专业合作组织人才6%，而农村能工巧匠和农村创业人才严重不足，分别只占人才总数的4%。拔尖人才、科技致富领军人才的数量少，不能满足农业和农村经济发展形势的需要。(二)培养机制尚需优化现有农村人才资源开发管理政策在科学性、优惠性、务实性、灵活性和配套性等方面与先进地区相比差距较大，对农村人才资源的开发缺少相应优惠政策，用于农村实用人才队伍建设的资金投入还不能完全适应现代农业发展的需要。在农民培训中，受人员技术水平、培训资金等因素的影响，组织的面还不够宽，培训的针对性还不强，培训手段还不够先进。(三)管理服务有待加强在制定人才保障制度、营造人才生存环境上措施还不到位。现行的农村人才使用制度、人才奖励制度、人才保障制度总体上缺乏系统性和激励性，难以最大限度地激发人才的积极性和创造性，制约了人力资本作用的充分发挥。同时，还要进一步建立健全和完善农村实用人才培养、培训档案，追踪了解训后情况，注重人才素质的再提高问题。目前不少农村人才经过初次培训，已经取得了一定的致富技能，但仍然不够精深和熟练，需要进一步提高；尤其是有些农民掌握了先进的生产技术和劳动技能之后，要扩大再生产，扩大经营规模，迫切需要我们在培养的广度和深度上做文章，全面充实他们的市场营销知识，法律知识，提高农业经营管理水平，从而进一步提高他们的综合能力。四、今后农村实用人才队伍建设工作重点一是以提高素质，优化结构，激活存量，扩大总量，完善机制为重点，进一步整合教育培训资源，完善教育培训络，着力培养一大批高学历、懂技术、善经营、会管理的致富带头人。二是以繁荣农村经济为重点，扩大规模，优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，结构日趋合理，素质不断增强；实用人才的培养、服务、评价、激励机制更加健全，配套措施更加完善，基本建立与全市农村经济发展相适应的农村实用人才队伍和培养体系。三是更新创业理念、增强创业意识、掌握创业技能，提高创业能力，促进农村创业人才提高经营水平、扩大经营规模、领办合作经济组织、创办农业企业，带动更多人就业，促进农业增效、农民增收。篇九：农口培训心得体会始终把“三农”工作牢牢抓住紧紧抓好 “让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。”不久前闭幕的中央农村工作会议，从战略层面高度关注明天“谁来种地”的问题，围绕“解决好人的问题”作出了重要决策部署，这必将对我国农业农村发展和整个经济社会发展影响深远。如果说近20年前“谁来养活中国”的悲观论调已经被事实所否定，如今“谁来种地”已然是个摆在我们面前的现实问题。这些年，我国农业劳动力老龄化很快，据测算，20XX年农业从业人员中50岁以上的比重已超过40%。同老龄