设计企业劳动合同完整版含保密条款版.doc

精选资料 甲 方： 法人（负责人）：注册地址： 乙 方： 性 别： 出生年月： 民族： 身份证号码： 文化程度： 专业： 现个人住址： 户口所在地： 省 市_县（区） _ 乡镇（街道） 联系电话： 邮编：_ 根据中华人民共和国劳动法以及有关劳动保障法律法规规定，甲乙双方经平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳 动 合 同 期 限 第一条 双方同意按以下第 种方式确定劳动合同期限： 1、固定期限：本合同自 年 月 日生效（其中试用期/见习期至 年 月 日止）于 年 月 日终止，共 年。 2、无固定期限：本合同自_年_月_日起生效，其中试用期至_年_月_日止。 二、工 作 内 容 和 工 作 地 点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（职 位、工种）的工作。 第三条 乙方工作应达到 胜任本职工作，按时完成任务，不断学习，自我提升， 按时通过甲方定期的综合素质考核与专业技术考核 标准。 第四条 乙方工作地点在 。 三、工 作 时 间 和 休 息 休 假 第五条 双方同意按以下第 种方式确定工时制： - 1 - 1、甲方按照中华人民共和国劳动法之规定，执行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。 2、因工作需要执行不定时工时制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条 乙方享受国家法定的节日、公休假及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。 四、劳 动 报 酬 第七条 在合同期内，甲方每月 10 日前以法定货币形式支付乙方工资（ 节假日顺延），月工资不低于 市最低工资标准（含保险统筹个人部分）。 甲方愿根据企业经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。 第八条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为按 市最低生活保障标准 执行。 五、社 会 保 险 福 利 待 遇 第九条 甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定，参加社会保险并缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理社会保险手续。 第十条 乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章的规定执行。 第十一条 乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。甲方按 市最低生活保障标准 支付乙方病假工资。 第十二条 女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保险福利待遇（按国家生育险规定执行）。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 养老、医疗、工伤和生育保险。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定为乙方 - 2 - 提供必要的劳动工具及安全卫生和劳动保护设施，制定操作规程、劳动安全卫生制度，保障乙方的安全与健康。 第十五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 七、劳 动 纪 律 第十六条 甲方根据工作需要，依法制定劳动纪律和规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方制定的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生制度和各项操作规程；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的利益。积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和培训，不断提高自身素质和职业技能。 八、劳动合同的变更、解除 第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并采用书面形式： 1、双方协商一致的； 2、订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本劳动合同所依据的法律、法规和公司规章制度发生变化的。 第十九条 当事人依据第十八要第2项的约定，一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十条 经双方协商一致，本劳动合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、长期旷工、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方声誉、利益造成重大损害的； - 3 - 4、同时与其他用人单位或个人建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也，不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、或者不符合国家和本省市从事有关行业、工种岗位资格规定，甲方无法另行安排工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、在企业改革中，因自身原因（如工作消极，在绩效考核中连续两个月处于末位或一年内三个月处于末位的等）导致调整岗位没有团队愿意接收而待岗满一个月的； 5、在合同有效期内多次未能通过公司规定的综合考核及专业考核，经过限期学习提高仍未能通过考核的； 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取全体职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营状况发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后仍需裁减人员的； 4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法 - 4 - 履行的。 第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十二条、第二十三条之规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认达到国家规定的丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 乙方解除本合同时 应当提前30天 以书面形式通知甲方，甲 方应予以办理相关手续，乙方履行相关离职手续后方可离职。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕、项目未在规定时间内交接清楚明了的、不履行交接手续的按第四十条双方约定的实施细则处理。 乙方在试用期内提出解除本合同，应提前3天通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： 1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的。 6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。 - 5 - 九、劳 动 合 同 的 终 止 、续 订 第二十七条 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十八条 劳动合同期满时乙方有第二十四条规定情形之一的，本合同期续延至相应情形消失时终止。 乙方有第二十四条第（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同 终止按照国家有关工伤保险的规定执行。 第二十九条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或者续订劳动合同的意愿以书面形式通知乙方。 第三十条 甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、乙方在甲方单位连续工作满十年的； 2、甲方单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第二十二条和第二十三条中任何一项的情形，续订劳动合同的。 十、经 济 补 偿 与 赔 偿 第三十一条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、乙方依照本合同第二十六条规定解除劳动合同的； - 6 - 2、甲方依照本合同第十八条第1项规定（双方协商一致）解除劳动合同的； 3、甲方依照本合同第二十二条规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第二十三条第1项规定（依照企业破产法规定进行重整的）解除劳动合同的； 5、除甲方维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方依照本合同第二十七条第1项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本合同第二十七条第4项（甲方被依法宣告破产的）、第5项（甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的）规定终止本合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第三十三条 本合同所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三十四条 甲方违反本合同第二十六条之规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行合同；乙方不要求继续履行本合同或者乙方已经不能继续履行的，甲方应按照第三十二条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第三十五条 甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社保关系转移手续（甲方通过电话、短信、电子邮件、QQ、微信等方式联系不上乙方、或乙方不予回应、或者乙方不在照规定的时间内来办理的，责任由乙方自负）。 第三十六条 乙方应当按照双方约定（即甲方离职流程规定），办理工作交接。甲方依照本合同规定向乙方支付经济补偿，在办结工作交接时支付。 第三十七条 乙方在合同期有效期，因存在本合同第二十一条第2、3、4、5项 - 7 - 规定的情形，被甲方解除合同，甲方不承担任何补偿与赔偿责任。合同期内乙方若不符合本合同第二十五条之规定提出辞职，给甲方工作造成用人困难、延误工期和给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任； 第三十八条 乙方对甲方的商业秘密承担下列义务： 1、未经甲方许可，不得因甲方利益以外的目的或超出工作范围披露、使用、允许他人使用在工作过程中通过正当渠道获悉的甲方的商业秘密; 2、不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方的商业秘密; 3、不得披露、使用、或允许他人使用以前项手段获取的甲方的商业秘密。 4、对因工作而保管、接触的企业客户所提供的资料应妥善对待，未经甲方许可不得超出工作范围使用。 上述商业秘密是指：甲方的管理决窍、客户名单及联系方式、项目来源信息、经营策略、经营调整计划、招投标中的标底及标书内容、合同内容、甲方的收费价格信息、甲方自行开发设计的各类管理工具表格以及甲方服务器内存储的技术、管理信息等。 第三十九条 保密义务的终止与违约赔偿责任 保密义务的终止： 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 4、保密义务人因各种原因离开公司，应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请，或因劳动合同到期不准备续签，应提前3个月向甲方通知确认，在此期间，甲方有权调整乙方的工作岗位。 - 8 - 违约与赔偿责任： 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 甲方每月随工资支付乙方保密费，直至本合同终止或解除。 十一、双 方 约 定 的 其 他 事 项 第四十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 劳动合同履约、解约与违约 的说明及实施细则： 1、履约甲乙双方均能够按照劳动合同规定的内容履行各自应当履行的合同约定的行为。 （1） 甲方履约的必要条件：根据劳动合同中所规定的内容按时足额支付乙方劳动报酬及福利，并给与乙方正常和必要的休假。 （2） 乙方履约的必要条件：根据劳动合同中规定的内容，在保证质量的前提下，按时完成工作任务，不断学习自我提升，定期参加甲方根据考核制度而进行的各项考核考评，并能胜任本职工作。遵守相关的劳动纪律，不违反国家法律、条例、规范及职业道德。 2、解约甲方或乙方提前向对方提出，并经甲乙双方协商一致在完成正常的工作交接手续后的解除合同行为。 - 9 - （1）甲方解约的必要条件： 1) 提前30天以书面形式通知乙方将解除劳动合同； 2) 安排其他人员为乙方交接工作提供方便； 3) 乙方交接后的工作，甲方经核实后应予以认可。 （2）乙方解约的必要条件： 1) 提前30天以书面形式通知甲方将解除劳动合同； 2) 主动按照甲方的要求进行工作的交接，被交接人认可签字，并按公司规定办理其它部门手续认可签字；. 3) 再取得甲方对其工作交接的签章后方可正式离职； （3） 甲方提出解约时应履行的行为：根据劳动合同中规定的内容履行。 （4）乙方提出解约时应履行的行为： 1) 按照离职管理制度规定的流程办理离职工作交接、项目交接及总务办相关工作交接；交接表格填写完整清晰，相关人员签字齐全完整； 2) 若是甲方出资（单位支付的合同违约金）接收乙方的，按履行合同的时间比例返还甲方剩余部分； 3) 离职手续完成前及时归还借款及其他应付款项（如损坏、丢失甲方财产的赔偿款、甲方垫付的其他个人应付款项等）； 4) 离职当月奖金根据上述程序完成情况结算：按制度流程完成交接手续的，奖金按照当月考核结果发放；当月未完成项目不纳入考核；不进行离职交接工作的，或只完成了部分离职的工交接工作就走人的，属违约行为，不予计算奖金。 5) 乙方应按上述顺序履行解约义务，还未结算的奖金不得作为上述应退款项的抵扣。 - 10 - 3、 违约甲方或乙方既不履约又未解约的违反劳动合同的行为。 （1） 甲方违约时应履行的行为：根据劳动合同中规定的内容履行 （2）乙方违约时应履行的行为： 1) 乙方违约时，甲方不予乙方绩效考核； 2) 若是甲方出资（单位支付的合同违约金）接收乙方的，乙方偿清全部甲方出资； 3) 违约离职手续完成前及时归还借款及其他应付款项（如损坏、丢失甲方财产