策略：令人眼睛一亮的履历表

1 / 7 策略：令人眼睛一亮的履历表 你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。 所幸，仍有一些方法，可以帮助你 隐恶扬善 ,使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是 扭曲事实 ）。 清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份 成就纪录 ,远胜于长长的 工作经验 . 展现你 追求获利 的工作 态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为 两座阶梯之间的休息点 ,说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是 故意 离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，2 / 7 策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到 最佳 发挥。 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来 过滤 履历表。因此，让你的履历表 电脑化 ,要不然，可能永远到不了人事部门的手。 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为 纸上英雄 .还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。 一份让人眼前一亮的简历是什么样的？ 不管准备简历，还是准备面试，都不是一天两天的事。 很多人都只做一份简历，通常是 姓名 + 年龄 + 联系方式 对此，我只想说 lowb. 相信很多人在面试之前或者投递之前总是会找到各种各样的朋友，文底好的，文章好的朋友帮忙修改简历。 对此，很多人都不厌其烦，但是都不好拒绝。 相信都有遇到过这样的回复吧，我精力有限，能力也有限，能做的只是指出你简历中的不足，然后你自己修改。 至于指导面试，或者准备面试，一晚上的时间是远远3 / 7 不够的。 我自己的简历断断续续修改了小半年，才基本完 成；准备面试，至少反反复复斟酌了两周，考虑到了如何自我介绍，如何针对职位表明优势，如何针对不同的考官说不同的话，如何回答面试中可能出现的问题。 一切都不是那么简单。不要指望我三言两语指导你一下你就变成了简历高手面试达人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。 善用营销的观点 人是产品，简历就是说明书 今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么？产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢？（见过太多同学就用普通的 A4 纸黑白打印简历，有时候印的脸都看不清我看的都不爽，何况一天 看几百份上千份简历的HR?） 产品说明书的书写就是为了避免同质化。 千万不要用模板！百度前 100 页的模板早就被用烂了 不要妄想一份简历投遍天下。 展现能力 第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力 4 / 7 第二页才写基本内容。这样做的好处就是避免人力资源认为首先看到的是产品说明书。 关键 :写出本职位的三个要点 举个例子 : 岗位 :销售 能力描述要这样写 我的代表性事件事什么 : 我今年卖了 800万的内衣。 我不断的研究方向是什么： 哪里有更好看，更舒适，更（ feng）廉（ man）价的内衣。 你值不值得我用： 顾客买了我的内衣都说男朋友对她比之前更好了。 基本内容 只要长的不是丑的没法看，最好放照片 如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。 性别 居然看到有人说不写性别啥的你要是不贴照片又不写性别，让我想到了英雄杀的花木兰 你猜我是男是女？ 邮箱 注册个专门的邮箱去 163 126 搜狐 新浪啥的 都行 别扔个 QQ 邮箱在那，一种 LowB 的气质油然而生。 专业课 如果你要写专业课 那么请写一些你们学校5 / 7 开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。 爱好 如果你要写爱好一栏 ,请把你的专业课之一写进去。比如你学应化的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天 除非你面试销售之类的工作，否则千万千万别写发传单，当服务员，售货员等兼职 一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！ 面试 用客观事 实证明你的强项。 当他问你：你有什么优点吗？ 第一句话的时候你要回答：常言道 当局者迷，旁观者清 ,我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情，行吗？ 事先按照自己的优点准备一个故事，一定要有细节，有冲突。 一般你讲完这个故事， H R 自然会给你下结论。你说的天花乱坠，都不如他自己思考得到的真实。 做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。 6 / 7 事先通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企 业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多 HR 都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。 如果再面试过程中不小心暴露出对你不利的问题，或者情况，一定牢记要找机会说出来。 说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。 群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办？ 首先你的先感谢他的发言，下面你说补充几句或者提供几个疑惑。 一般强势的人一 开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来。 总体策略 如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈 人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影 7 / 7 不要在终面中过分展示个性 很多人死在这里，居然不知道为什么。其实面试就