简历个人评价技巧

1 / 11 简历个人评价技巧 简历个人评价技巧 个人评价也是一门很重要的学问，下面是小编整理提供的关于简历个人评价技巧的内容，快来阅读了解吧，希望能帮到你。 个人简历中的自我评价 1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 2、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越 者，权威者；会用 100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。 3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具2 / 11 有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。 曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院 暑期社会实践积极分子 ,学生会优秀干事 等荣誉称号。 http:/a/201603/在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各 种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。 四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了 优秀大学生 和 优秀毕业生 的称号 本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共3 / 11 事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力，富有开创事业的头脑和激 -情，有较好的文字功底，口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划、活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动、珠海高校街舞晚会、协办 06 届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。 本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、 excel 等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力 。认真细致，有团结协作精神，诚信，坚韧，宽容 的个人品质操守。 全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。 本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。 4 / 11 猎头教你写好简历中 的自我评价 主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如 5 年出色的销售经验，业绩过千万 等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何 写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！ 沙龙讨论现场 网友提问： 以下是我的自我评价： 勇于进取，不断创新 是我个人一贯的工作作风 脚踏实地，认真细致 是我一向的工作态度。 善于与他人交往，爱好广泛 是我的个人爱好 以最短的时间达到最优的效果，果断干练 是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我5 / 11 会以贵公司为荣，贵 公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！ 专家： 这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的 工作风格 ,工作态度 等之后， 略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。 网友提问： 李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不 知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？ 专家： 您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力 /特长 /不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且6 / 11 您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而 HR 会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门 的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。 网友提问： 李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？ 专家： 您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。 在这种 偷师 过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。 在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有 吃过猪肉 的实际经验，但已经完全清楚地了解 猪跑 的情况和信息。 所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹 千里马 . 7 / 11 网友提问： 自我评价在一份简历中占的比重是怎样？ HR 的关注程度有多高？有 2-3 年的工 作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！ 专家： 一般 HR 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能 /培训等信息。 而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验 /学历背景上，相差无几， 让 HR 觉得选谁来面试都可以。 这时， HR 会更关注 自我评价 中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势 /技能 /特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个 职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验 /学历等做不得假），但在 自我评价 中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到 HR 的第一次面试机会。 网友提问： 8 / 11 我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这 些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。 专家： 人无我有，人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质 /能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生； 在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调 /建设 等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。 当 HR 看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。 网友提问： 自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职9 / 11 的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下 HR 一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？ 专家： 你所说的 没什么起色 是指没有面试机会给你吗？ 造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都 不是你的问题， 也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。 HR 对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出 /看出你与其他人不一样的地方。 你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？ 这个时候，你就要告诉 HR 你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的 用处 , 这也就是他 /她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个 自我评价 中帮 助 HR 来发现，来告诉 HR,以及这个用人公司。 网友提问： 我发觉很多人在自我点评里写 做事踏实，为人正直,不知道 HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？ 专家： 10 / 11 既然你也说了 很多人 都这么写，那 HR 看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云， 都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟 HR 也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点 /能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。 （但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否 则，就适得其反了） 网友提问： 想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？ 专家： 有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的， 一二三罗列出来。让 HR 觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。 网友提问： 有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。写好听的，自己都看不下去。但是实在想不出更好