简历制作：帮你敲开跨国公司的大门

1 / 4 简历制作：帮你敲开跨国公司的大门 一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的 CPN 成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。 首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用 。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用： *展现出你的能力、特点和兴趣 *突显你的进步和成就 *获得面试机会 所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是 Transferable skills(可转移的能力 )。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，2 / 4 而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移 到你申请的职位中的能力。 很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么 Transferable skills 可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。 这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么 Skill 在里面。 但同样是这一个人，如果看到简历里的是 (当然，假设所有信息属实 )在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客 满意度上升了 40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了 40%。 这就不一样了，至少公司能看到这个人有 Time management skill(时间管理能力 ),或 Teamwork skill(团队合作能力 )。 再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。 这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么 Skill才取得这样的结果。 但如 果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为3 / 4 公司节省了 45%的电信成本。 这样就能看出这个人应该有 Analytical skill(分析能力 )，正是这种 Skill 使其取得这样的结果。 所以，对于公司来讲，说穿了是买你的 Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的 Skill，尽管你有10 年或 20 年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些 Skill 提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些 Skill 进行评 估，因为简历只是对你的Skill 做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的 Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的 当然，除了 Skill 以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的 Skill 描述出来。 一位 CPN 成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点 (Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么 Skill， 如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。 同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的 Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那4 /