劳动作文之北京市劳动保障部.docx

北京市劳动保障部【篇一：北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部】 北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)的通知的通知 03-12-03 各区、县劳动和社会保障局，各局总公司，计划单列企业，中央在京企业： 现将劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知（见附件1）转发给你们，请贯彻执行。为作好贯彻执行工作，根据本市情况我们提出了“关于贯彻劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知的实施意见（见附件2），请一并贯彻执行。为进一步规范劳动能力鉴定工作，从2004年1月1日起，劳动能力鉴定委员会对非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定时应按以下规定办理： 一、申请人提出劳动能力鉴定或再次鉴定申请时，应填写劳动能力鉴定、确认申请表（见附件3），并提交职工本人基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照医疗事故处理条例规定复印或复制的病历。 如提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办事机构应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正资料。申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。 二、劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名相关专业的医学专家组成专家组，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时医疗专家组应填写医疗专家组劳动能力鉴定、确认意见表“（见附件4），提出鉴定意见。 医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办事机构应书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办事机构，否则视为未提出申请。职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。 在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳动能力鉴定委员会办事机构指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。 三、劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内，根据医疗专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请人。鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以延长30日。 四、申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向北京市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。北京市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，病情发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。 附件：1、劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知（劳社部发20028号）；（略） 2、关于贯彻劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知的意见； 3、劳动能力鉴定、确认申请表；（略） 4、医疗专家组劳动能力鉴定、确认意见表；（略） 北京市劳动和社会保障局 二00三年十二月三日 附件2：关于贯彻劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知的意见为贯彻好劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知精神，市、区县劳动能力鉴定委员会在非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定时，对经长期系统治疗符合下列条件者，可按符合完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力条件掌握。 一、神经系统疾病 完全丧失劳动能力的条件： 1植物状态或去皮层状态。 2重度真性或假性延髓麻痹。 3严重肌肉疾病（全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）。 4各种脊髓疾病或周围神经疾病，伴有严重肢体瘫痪或严重大小便障碍，不能治愈者。 二、呼吸系统疾病 完全丧失劳动能力的条件： 两个及以上肺叶切除伴中度呼吸功能障碍（vc占预计值50%、fev占预计值50%）。 三、心血管疾病 （一）完全丧失劳动能力的条件： 1各种器质性心脏病，经治疗后胸片（心脏远达片）示心胸比例60%. 2冠心病患者符合下列条件之一者： （1）冠心病曾有明确急性心肌梗死病史，心功能级。 （2）急性心肌梗死后虽坚持治疗仍反复发作心绞痛，且伴有发作时心电图严重心肌缺血表现者。 （3）冠心病经冠脉造影确定为二支或以上病变（至少一支管腔狭窄75），但未行冠脉旁路手术（cabg）或冠脉介入（pci）治疗，或治疗失败者。 （4）冠状动脉旁路手术或冠脉介入治疗术后，仍有心绞痛反复发作或心功能级。 3各种严重心律失常符合下列条件之一者： （1）度二型或以上房室传导阻滞；完全性左束支传导阻滞伴度或以上房室传导阻滞；完全右束支传导阻制滞伴左前半分支阻滞；三束支传导阻滞。 （2）反复发作持续性室性心动过速。 （3）持续性心房纤颤伴心动过缓或长rr间歇2.5秒。 （二）大部分丧失劳动能力的条件： 1各种器质性心脏病，经治疗后胸片（心脏远达片）示心胸比例55。 2冠心病心肌梗死患者心电图存在典型改变。 3各种心律失常符合下列条件之一者： （1）持续性心房纤颤或心房扑动。 （2）反复阵发性心房纤颤或心房扑动。 （3）频发室性心动过速。 四、血液疾病 （一）完全丧失劳动能力的条件： 4易栓症血栓形成并引起局部血液循环障碍，造成严重后果者。 （二）大部分丧失劳动能力的条件： 1各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期在68克/分升。5易栓症需长期服药预防者。 五、外科疾病 （一）完全丧失劳动能力的条件： 1外伤或手术后引起广泛性粘连性肠梗阻，经分解粘连，肠排列或内固定手术后仍频繁发作部分性肠梗阻，并引起营养障碍。 2下肢深静脉回流障碍，肢体肿胀伴有溃疡，严重影响行走。 3肢体动脉供血不全造成肢体坏疽。 （二）大部分丧失劳动能力的条件： 1外伤或手术后经常发作粘连性肠梗阻。 2贲门切除，食管胃重建术后并发严重返流性食管炎。 3象皮腿或下肢深静脉回流障碍，伴有营养不良，影响行走。 六、消化系统疾病 完全丧失劳动力的条件： 1溃疡性结肠炎，病变累及全结肠或大部分结肠，经长期治疗无明显改善。 2胃或肠术后造成吸收不良或有吸收不良综合症，血红蛋白80g/l ，血清白蛋白25g/l，经反复治疗无明显改善。 3肝硬化失代偿期。 七、肾脏疾病 完全丧失劳动能力的条件： 1肾移植术后3年，并有明确药物依赖。 2各种肾脏疾病血肌肝长期2.5mg/dl，同时伴有肾性高血压或肾性贫血等。 八、内分泌疾病 （一）完全丧失劳动能力条件： 糖尿病导致视网膜病变三期以上。 （二）大部分丧失劳动能力条件： 糖尿病导致视网膜病变二期。 九、肿瘤疾病 完全丧失劳动能力的条件： 1各种恶性肿瘤经系统综合治疗预后不良者。 2各种良性肿瘤或不能确定性质的肿瘤严重影响机体功能，经系统综合治疗无效者。 十、精神疾病 大部分丧失劳动能力的条件： 1慢性器质性精神障碍，经系统治疗后仍残留症状或轻度智能减退。 2难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，严重影响职业功能者。 3难治性强迫障碍，经系统治疗5年效果不明显并影响职业功能者。 十一、骨科疾病 （一）完全丧失劳动能力的条件： 1强直性脊柱炎造成驼背畸形60度以上者。 2颈椎强直或腰椎强直伴髋关节强直。 3脊柱退行性改变压迫神经或神经损害，造成肢体严重功能障碍或大小便严重功能障碍，不能治愈者。 4脊柱外伤造成不能恢复的肢体功能障碍或大小便功能障碍，不能治愈者。 5类风湿性关节炎或创伤性关节炎导致双腕关节合并指关节严重功能障碍。 6双足或双踝关节畸形伴严重功能障碍。 7下肢髋、膝、踝三关节，其中两个关节严重功能障碍，不能治愈者。（二）大部分丧失劳动能力的条件： 1胸腰段强直性脊椎炎合并骶髂关节融合。 2强直性脊椎炎有骶髂关节放射学征象改变伴有生化指标异常。 3脊柱退行性改变压迫神经或神经损害表现。 十二、五官科疾病 （一）完全丧失劳动能力的条件： 1全舌或全喉疾病不能手术治疗，对吞咽及语言等生理功能产生严重影响。 2全喉切除后难以重建，发音障碍，目前为带管生活者。 （二）大部分丧失劳动能力的条件： 上颌骨手术后无法安装义齿、护板或放疗后不能张口影响进食。【篇二：关于转发劳动保障部职工全年月平均工作时间和工资折算有关问题的通知】 关于转发劳动保障部职工全年月平均工作时间和工资折算有关问题的通知 京劳社资发200810号颁布时间：2008.01.15 各区、县劳动和社会保障局，各总公司及有关单位： 现将劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻意见，请遵照执行。 一、我市现行的关于调整北京市2007年最低工资标准的通知（京劳社资发2007111号）文中明确的全日制从业人员小时最低工资标准、非全日制从业人员小时最低工资标准及非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准均不变。 二、在实际工作中遇有其它问题，仍按北京市工资支付规定（2003年北京市人民政府令第142号）中明确的规定执行。 三、本通知自2008年1月3日起执行。 附件：劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 北京市劳动和社会保障局 二八年一月十五日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 中华人民共和国劳动和社会保障部 二八年一月三日【篇三：北京市人力资源和社会保障局接收函】 推荐表、接收函与就业协议书 毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发放 给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和 可信度。以北京地区为例：北京地区普通高校毕业生就业推荐表（以下简称推荐表）是由 北京市教委制定，北京高校毕业生就业指导中心统一印制，通过北京地区各高校发放。发放 对象是具有派遣资格的毕业生。一般说来，推荐表有如下作用： （1）推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件 只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家 计划内招收的毕业生没有推荐表。 （2）推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料 按照北京市人事局的规定，用人单位申报解决毕业生北京市户口，推荐表是必须要提交 的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须提交推荐表。 （3)推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料 推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。 2 接收函一般分为两种，一种是由用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接收该毕 业生的证明材料。落实到中央各部委直属单位，应以用人单位人事部门及部委人事部门盖章 为准，比较常见的是人事部开具的户口接收函等；落实在生源省、市、自治区所属单位的， 应以用人单位的人事部门盖章为准；跨省落实就业单位的，必须以接收省、市、自治区、计 划单列市的人事部门或主管毕业生就业部门盖章为准，比较常见的是北京市人力资源和社会 保障局开具的户口接收函。另一种是用人单位开具的表示接收该毕业生到单位工作的正式的 书面证明材料，常见的有用人单位要求学校先在就业协议书上盖章而开具的接收证明；用人单位开具的 正在为毕业生办理有关就业手续的证明等。3 就业协议书（全称全国普通高等学校毕业生就业协议书或全国毕业研究生就业协 议书），俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定、各省市（自治区）教育主管部 门印制，由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系 的书面协议。在我国当前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理 毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。 就业协议书主要包含三部分内容：毕业生情况及意见，包含毕业生的基本情况和应聘意 见，由毕业生本人填写；用人单位情况及意见，包含用人单位基本信息，毕业生档案转寄单 位名称、地址，毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写；学校意见， 包含学校联系人、毕业生培养方式、院（系、所）意见、学校毕业生就业部门意见等内容， 由学校就业主管部门填写。就业协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利 和义务即毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在 毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建 议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档 案迁移手续。对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约 束力。根据民法的相关理论，民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表示真实、内容 合法。就业协议是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的确定单位愿 意接收、学生愿意去此单位工作、学校经审核同意派遣的协议，就业协议一经签订，对三方 当事人都有法律约束力. 因此，就业协议书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。 北京市教育委员 会转发教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作文件的通知 2015-01-21 京教学20147号 各普通高校、研究生培养单位： 现将教育部关于做好2015年全 国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知（教学201415号）转发给你们，并就做好 2015年北京地区普通高校毕业生就业创业工作提出如下意见，请一并遵照执行。 （二）确保示范性创业中心建设及大学生优秀创业团队支持项目取得成效。各有关高校 要按照计划和要求全面开展示范性创业中心建设工作，统筹协调就业（创业）指导服务中心 和各职能部门，完善建设内容，加强保障与资金配套，保证建设成效，推动北京地区高校整 体创业工作水平和质量的提升。同时，要做好大学生创业优秀团队评选工作，鼓励大学生勇 于创新、敢于创业。 （三）着力构建北京高校大学生创业园孵化体系。市教委将加强资源统 筹，构建“一街三园”的北京高校大学生创业园孵化体系，为大学生创业提供免费或优惠的 场地支持，各高校要按要求积极做好入驻企业的遴选推荐工作。同时，各高校要加强校级大 学科技园、创业园、创业孵化基地建设，在校内为大学生创新创业实践活动提供场地，力争 形成定位准确、布局合理、功能齐全、市校两级互动互补的创业园孵化体系。 三、加强毕业生就业市场建设 （一）鼓励引导毕业生面向基层、面向京外地区就业。各 高校要积极动员各方资源，大力引导毕业生转变观念，多渠道、多途径就业，鼓励毕业生到 基层、到京外地区就业。同时，要不断健全到基层就业保障机制，设立奖励资金，落实好学 费补偿、贷款代偿等政策，鼓励毕业生投身基层，建功立业。 （二）建设立体化就业市场服 务体系。市教委将依托“北京大学生就业之家”和高校建设若干个面向行业、郊区县及京外 用人单位的就业分市场，建立“市级、校级、地域”等多形式立体化就业市场服务体系，形 成大学生就业服务品牌。 （三）充分发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用。各高校要深 入挖掘岗位，积极组织多种形式的校园招聘活动，确保招聘活动场次、岗位数量进一步增加， 信息质量进一步提高。结合国家新推出的“京津冀一体化”、“一带一路”、“互联互通”和“亚 太自由贸易区”等重大战略，探索毕业生就业创业的新渠道、新形态。 四、整体提升毕业生就业指导服务水平 （一）加强就业指导课程建设。已入选大学生职业发展与就业指导课程提升项目建设的 高校，要加大投入力度，认真做好建设工作，形成一批高品质、有特色的精品课程，更好地 激发大学生职业生涯规划的自主意识，掌握职业规划知识，提升就业能力。积极开展北京地 区高校职业发展与就业指导示范课程教学观摩 活动，加强校际间交流，推动整体水平提升。 （二）加大对困难群体毕业生的帮扶力度。 要及时、准确摸清家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类 困难群体的具体情况，掌握求职动态，建立就业困难群体数据库，有针对性的进行分类指导。 积极拓展少数民族毕业生就业渠道，引导和鼓励他们回到家乡经济和社会发展急需的领域就 业。配合人力社保等有关部门，做好低保家庭毕业生、残疾毕业生的求职补贴发放工作，确 保在离校前将求职补贴发放到他们手中。 （三）发挥就业特色工作项目的辐射效应。各参与 就业特色项目高校，要大力加强成果的总结、宣传与推广，充分发挥建设项目的辐射带动作 用，推动北京地区高校整体就业工作水平和质量的提升。五、有关具体问题 （一）培养方式为定向、委培的高校毕业生要严格按照定向、委培协议就业。 （五）毕业后，京外生源毕业生拟考研、拟出国的，凭报到证将户口、档案关系转回入 学前户籍所在地办理相关手续。 整。有特殊情况需要调整改派的，由学校提出调整意见及申请（其调整必须符合国家就业政 策导向），经市教委同意，为其办理调整手续。毕业生调整改派须在报到证签发之日起一年之 内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。 （七）学校要对办理就业手续的毕业生进行资格审核，完成学历证书电子注册的相关工 作。 （八）各高校要加强就业信息统计领导责任制和工作责任制，实事求是地统计毕业生就 业去向，按要求定期报告就业工作进展情况，特别是困难群体毕业生的就业情况。 （九）师范生的就业按有关政策执行。北京市教育委员会 2014年12月31 日 办理北京户口遭遇二分改派经历分享 发布： 北京户口 / 日期：2014.06.16 / 分类：北京户口, 活在当下去年圣诞节的前一天，我去单位附近的派出所拍了新身份证的照片，这表明我终于成为 “北京人”了，之前一直不确定是否能拿到户口，这下总算松了口气，而现在，我却在想自 己是不适合这样的单位，自己到底想要什么样的工作，开始想念南方的空气和温情，想念家 乡，想念真正的生活? 我去年毕业，算是国内top文科高校研究生，北大南边三公交站。其实之前找工作并没 有一定要户口，而是一心想进媒体，做自己喜欢的事，这说明我当时还是很理想的，现在想 想其实很傻，因为在北京没有户口真的很难立足，户口不是一切，却是一切累积的基础。当 时在一个媒体实习，主编说五月份签协议，但到五月底，主编说还得实习，和我一起实习的 几个应届生也都hold不住，开始另谋出路，当时那家媒体 也在调整，之前的领导去了另一家单位，新的领导有很大变动，结果表明，他们还是喜 欢有几年工作经验的人，因为当时他们开始试用很多从别的单位想跳槽过来的人。我六月底 毕业，如果工作再定不下来，就要一毕业就失业，心态已经十分不好，当时虽然喜欢媒体， 但是觉得已经不能再等，而且那家单位也很一般，就决定重新找工作。当时的情况是，心情非常差，很害怕，每天都睡不着觉，感觉一睡觉就有东西掐着心里， 呼吸不过来，然后开始吃安眠药，从一颗到两颗，后来两颗都没作用。因为这药是在学校医 务室开的，每次不能多拿，我就一周去两次。有次遇到的校医很好，还问我有没有什么别的 想法，当时被她一问，我就哭了，她说我们学校的学生是很好的，肯定会找到不错的，要相 信这些。总之，那两个月是人生最灰暗的时期，十几年来的努力感觉都是毫无用处。也不是 没有过好的机会和表现，我曾通过国内算是最好的有保障的媒体的笔试，我们学院总共也没 进几个，我是唯一有过相关经验的人，最后还是要了一个男生。现在想想，这就是现实。 于是疯狂地开始浏览应届生，投简历，就在别人都定的差不多，开始找房子或是准备毕 业去别地工作的时候，我扳着手指倒数，自己还能在学校住多久，因为工作还没定下来，房 子根本来不及考虑。好在我有很好的闺蜜，就说“你住哪我就住哪”。她也很心疼我，就揽了 找住宿的事宜。每天都投很多，面试很多，现在想想，遇到的单位真是五花八门，学历用对 了地方能起点作用，用错了或是用得不当就是狗屎。六月底，拿了几个offer，有个很好的 外企，只不过是和外服签，工资也一般；一个体制内单位，和人才签，工资很低；一个不错的民企，算是国内很好的，做的东西也算对口，工资福利都不错，只是很明确的说，不解决 户口，当时就想去那家了。后来，笔了一个事业单位笔试，但是结果很慢才能出?七月初， 已经搬离了学校，还好闺蜜找的地方就在学校旁边，这时面试一个国企，没想到那时还能和 几个自己学校的人竞争，没想到能去那里，不过竟然拿到offer。不过某国企也很实际，说 今年可能不解决户口，因为已经过了审批时间，不能把我的信息录到系统中去，就不能审批， 但是能拿到明年的户口指标，而且这是肯定的，只要我能开出明年的派遣证就可以拿到户口。 由于我毕业时还没定工作单位，写的是二分，学校就是把户口档案都返回家，学校的意思是 只要能找到接受自己的单位，还是能改派。因为毕业时已经很忙，没来得及办户档保留，就 为一切的办户口事宜造成了很大麻烦。要是我办了户档保留，以后的工作也就没有了。 当时考虑了很久，是去民企还是国企，因为事业单位的结果一直没出，真心不想等了， 想了很多，还是去国企，因为我知道只要它愿意，肯定能帮自己解决户口。说是过了审批户 口的时间，其实那是该央企总部自己有一个审批系统，它走的不是北京市指标，不是人保部 的审批时间。当时也没有多想，直接打到央企总部去问，落户系统到底怎么回事，后来那边 的人竟然帮我录了进去，进了单位才知道，对于这种单位，户口指标根本不是什么难事，比 起外面，真的要多很多。只是因为录信息时已经晚于审批时间，所以我一直不确定自己能否 通过审批。 由于这时对我而言签三方已没用，单位让我递交就业推荐表， 7月16日，办了入职手 续，人力给了我所谓的“绿卡”，就是应届毕业生进京接收函，一共两联，上联叫接收函，由 单位盖章给学校，学校才能给我办改派（其实正常情况下就是派遣），下联叫审批回执（学校、 单位都盖章），改完后给单位，用于去人社部落户。 注意，这是国企、公务员接受毕业生用的审批单，因为我们指标走的是人保部，而走北 京市指标的就是另一种单子了。 单位帮你落户要三张单子，审批回执（很多人称”绿卡“）、当年的派遣证（派遣证必须 上的单位必须和你审批回执上的一致）和户口迁移证（从学校签到单位）。因为我当时的派遣 证是二分回家，户口迁移证也是回家，所以另外两张单子都得重办，这一办就是花了自己几 个月的时间。 首先是改派，改派，就是把你的户口和档案再派回新的地方和单位。我拿了审批回执去 学校就业中心填写改派申请单，注意要附上原有的报到证、就业协议复印件。由于当时已经 放暑假，学校只有周一周二值班，而学校为学生办理改派也要去北京市就业指导中心，那里 办事是以学校为单位，只接待学校，不接待个人，所以我周一去学校交了材料，等周二学校 办好。当时要求是在改派申请表上附旧报到证的上下联，由于报道证的下联也就是派遣证， 已经放在档案里，而档案也已经寄出，学校就业办的老师说先只拿上联，看看能不能办，后 来证明是可以的，7月24日拿到新的报到证。 当时学校就业办的老师不清楚业务，以为拿到了新的报到证，就可以去公安局办改派， 还说不同的改派情况手续不同，二分的不用教委开证明。还好那老师态度很好，还特意给我 留了个电话，说有事再联系。8月2日，托同学去海淀派出所办理户口迁移证。一去才知道，二分办理户口迁移证要 四项材料，报到证、北京公安局人口管理大队开的入户证明（入学校集体户口）、旧的户口迁 移证、委托书。我的改派，才走了一点点路。 于是我就去北京公安局人口管理处，在成寿寺路甲19号，一问才知道，要办理入户证明， 还是要北京市教委开具相关证明。原来对于二分回家的应届毕业生，学校除了为你开新的报 到证，还要向北京市教委出一份关于为*办理恢复京内户口的请示，由教委盖章；教委 再向北京市公安局开具北京市教育委员会关于高校毕业生落户的证明；公安局根据这份证 明，才能向你学校集体户口所在地的派出所开具入户通知单，这些步骤算是把你原本要改回老家的户口重新返回学校，只有把户口返回学校后，学校集体户口所在的地派出所才能为 你出具新的户口迁移证，而这时你户口迁移证上新的地址就是你单位的集体户