考验真才实学与内心世界的面试

1 / 4 考验真才实学与内心世界的面试 挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显着特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才 ,会根据招聘职位的要求 ,设计一些面试“意外” ,以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界 ,并由此作出取舍。因此 ,面试者遭遇“意外”是情理之中的事 ,不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例 ,希望能对您的职场人生有所帮助。 面试突然提前 某公司要招聘一名业务主管 ,有不少人参加角逐 ,经过上午的笔试、上机操作考核 ,毕业生兴华与另 外三位应聘者顺利通过了初试 ,这时已经到了中午 ,主考官通知他们 :下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面 ,就在会客厅将就 ;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时 ,主考官走进会客厅 ,见只有兴华一人 ,便通知兴华 :下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟 ,便着急地对主考官说 :“另外三人都去吃饭了 ,怎么办 ?”主考官说 :“看到他们就通知一声 ,没看到就算了吧。管好你自己就行了 !” 兴华想到自己不能这样自私 ,就在会客厅干等着 ,直到最后一刻 ,三人还没有出现 ,于是他就在门 上留了个便2 / 4 条 ,告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行 ,让他们看到纸条后立即赶来。留言后 ,兴华在最后时间赶到复试地点 ,却见他们三人已在总裁办公室等候 !原来这就是复试的考题。 主考官已经单独通知到了所有复试者 ,其余三人利欲熏心 ,都没有把复试提前的消息告诉其他人 ;只有兴华这样做了。复试时 ,总裁问兴华 :“听说你一直在楼下等其他人 ,你为什么要这样做 ?”兴华回答 :“给别人机会就是给自己机会 ;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。 提示 :应聘面试也是为人处 世 ,品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想 ,助人为乐 ,才能笑到最后。 面试临时取消 某公司在招聘一批业务员的面试前 ,有意开来几辆满载货物的卡车 ,请面试者帮忙卸货。主考官一马当先 ,带头上车卸货 ;应聘者都想在主考官面前表现一下 ,留一个好的第一印象 ,所以干得格外卖力。货卸到一半的时候 ,主考官突然“扭伤了腰” ,就在别人的搀扶下到医院去看病 ,临走时主考官对应聘者说 :“很抱歉 ,今天的面试只得取消 ;至于什么时候面试 ,公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失 ,不少应聘者便骂骂咧咧 ,当即甩手而去 ,也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录3 / 4 用。原来这就是一场特殊的面试 :因为受伤的主考官走了 ,却还有另一位主考官在现场默不做声 ,应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。 提示 :职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人 ;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者 ,即使一时蒙混过关 ,终究经受不住实践的检验 ,摆脱不了被淘汰的命运。 面试中途暂停 刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职 ,由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后 ,脸 上慢慢地露出满意的微笑。这时 ,总裁接了一个电话 ,便对小娟说 :“我有事出去一下 ,请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时 ,小娟就有些不耐烦 ;但她很快稳定了自己的情绪 ,从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志 ,一会儿就进入了故事情节 ,连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她 :“你明天来上班吧。”原来这半个多小时 ,总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器 ),看到小娟的行为符合一个秘书的要求 ,故录用了她。 提示 :面试中 ,当主考官中途借故退场 ,你一定要警惕 ,千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态 ,更不能显出不耐烦 。正确的应对方法是 :如果室内