临时性用工使用管理暂行办法.doc

浙江大唐乌沙山发电厂筹建处文件 乌沙山电筹200498号关于印发浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法的通知筹建处所属各部门：随着工程建设的不断深入，各部门为保证基建工作的正常开展，雇用一定数量的临时性用工，为规范管理，有效地控制临时性用工使用数量与质量，特制定浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法，现印发给你们，请遵照执行。特此通知附件：浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法 二四年九月二十八日 主题词：印发 管理办法 通知企业策划部印制 2004年9月28日印发附件：浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法随着乌电工程建设的全面展开，各专业的工作不断深入，为解决人员短缺问题，保证各项工作的正常开展，同时控制临时性用工使用数量，特制定本办法。一、使用原则1各部门严格控制临时性用工的使用数量，确因工作需要，须经筹建处批准后方可使用。2各部门使用临时性用工，统一由象山港隆商贸有限公司（以下简称港隆公司）雇用，筹建处与港隆公司签定劳务协议，各部门不得直接雇用临时性用工。3符合使用条件的本企业职工家属优先考虑。4用人部门尽量不在管理岗位、要害岗位使用临时性用工。5专业技术岗位须有专业技术考级合格证或专业技术职务证书或经考核确有一技之长者，基建、生产工作确实需要的，方可使用。二、用工审批程序1用人部门使用临时性用工，须事先填报使用临时性用工审批表（见附表），报人力资源部。2经筹建处批准后，由港隆公司统一雇用。三、管理1从业临时性用工的雇用、辞退由港隆公司统一办理手续，并签定劳动合同。临时性用工的工资由港隆公司统一发放。2日常管理和考核工作由各用人部门负责，每月将考勤情况报港隆公司，作为临时性用工工资计发依据。3所有用人部门雇用的临时性用工均实行试用期，试用期长短因工种、岗位而定，试用期最长不得超过六个月，试用期认为不合乎工种、岗位要求的，可随时退回港隆公司。四、使用期限港隆公司与临时性用工签定的劳动合同一次最长不得超过一年。五、年龄限制男：45周岁以下女：40周岁以下职工家属不受上述年龄限制，以上年龄限制最小不得小于18岁。确实因基建、生产所需要的专业技术岗位人员，年龄可适当放宽。六、从业要求1筹建处雇用的临时性用工人员必须身体健康，上岗前应由港隆公司组织体检。2主业雇用临时性用工人员实行三级安全教育，人员进入后由港隆公司进行技术培训、安全培训及考试；各使用部门在上岗前进行安全培训和考试；如班组雇用的，则由班组进行安全培训、技术培训和考试。3从业临时性用工，必须持有相关的证件，同时进入前必须验明身份证明，港隆公司不得招用无证人员。七、工资待遇1所有临时性用工均执行港隆公司规定的工资标准，各用人部门认为有必要提高工资标准时，可报筹建处领导批准后执行。2港隆公司核定的临时工工资在标准范围内应实行部分浮动，以起到奖勤罚懒的作用。八、其他1各用人部门凡适合筹建处员工家属从事的工种、岗位应予以优先考虑家属，尽量减少外雇临时性用工的使用数量。2未经审批的临时性用工，港隆公司财务部门不得开支。3本办法自发布之日起执行。4本办法由筹建处人力资源部负责解释。附表：乌电筹建处使用临时性用工审批表使用部门使用岗位预计使用时间工种、岗位要求：使用理由：使用部门意见（盖章） 年 月 日人力资源部