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软件公司劳动合同范本【篇一：南京德智盈软件开发有限公司劳动合同书(2013)】 编号： 南京市劳动合同书 （2011修订版） 甲方(单位)全称单 位 类 型 有限公司 法定代表人（或负责人） 谢家麟 登 记 注 册 地 鼓楼区中山北路281号804a室 邮编210000 实 际 经 营 地 鼓楼区中山北路281号804a室 邮编210000 劳动保障证号联系部门 劳资部门 联系人谢永联系电话 02583658247 乙方(职工)姓名文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话 南京市人力资源和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定： （1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）其他工资分配形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他约定条款 1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的 %）。 2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4、其他约定： （1）甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 （2） 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。 九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年 月 日 年 月 日【篇二：某软件公司劳动合同范本】 劳动合同 甲方（用人单位）名称 公司地址 邮政编码 法定代表人 乙方（员工）姓名 性别 出生年月 到本单位工作时间 户籍所在地 户口性质 城镇 农业 居民身份证号码 住址 （送达地址） *有限公司印制 说明： 1、本合同代签无效。 2、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。 3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规及部门规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，建立劳动关系，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限 本合同期限采用下列方式之第（）项。 1、有固定期限：自 年 月 日起，至年 月日止。其中试用期自 年 月 日至年 月日。合同期满后由双方商定是否续订。 2、甲方安排乙方完成 工作任务。该项工作任务实际完成本合同即终止执行。 3、无固定期限的劳动合同自 年月日起。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位，从事工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求，按照甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。 三、工作地点 1、甲乙双方约定的工作地点为。乙方因工作需要被派驻外地客户单位或甲方的驻外机构工作，且按甲方规定正常享受出差补助的，视为乙方在本合同约定的工作地点工作。 2、因生产经营发展需要或者其他原因，经双方协商一致，甲方可以调整和变更乙方的工作地点。 四、工作时间和休息休假 1、甲方实行每天八小时工作制，且每周平均工作时间不超过四十小时。 2、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间根据甲方的考勤管理规定，由双方协商确定。 3、甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，可以安排乙方适当延长工作时间。 具体遵照甲方的考勤管理规定或其他规章制度执行。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害，保证乙方安全文明生产。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动报酬 1、甲方遵从按劳分配原则，实行同工同酬。甲方为乙方提供的定级（岗位）工资包括两部分：固定工资（基本工资）和绩效工资（岗位工资）。绩效工资采用浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，具体内容见甲方的考核制度和岗位职责制度。 2、甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准可随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。 3、工资发放日为每月月末，发放本月工资。乙方对取得的全部劳动报酬负有依法纳税的义务，甲方负有代缴、代扣的责任。 七、社会保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方应按照国家和地方社会保障机构的规定及时提供本人的社会保险证明材料或其他相关文件，如因乙方原因导致甲方无法办理相关社会保险手续的，甲方不承担任何责任。 八、服务期 乙方如系甲方出资培训人员，应当无条件遵守甲方有关服务期的约定。培训费用在2000元以下的，约定服务期为1年；培训费用在2000元（含）至10000元的，约定服务期为2年；培训费用在10000元（含）至20000元的，约定服务期为3年；培训费用在20000元（含）以上的，约定服务期为5年。出资培训包括但不限于：由甲方出资为乙方提供的外派培训和外聘讲师进行的内部培训。 服务期的起始时间为甲方出资培训乙方的日期。约定的服务期长于本劳动合同的期限或者超过劳动合同尚未履行的期限的，劳动合同的履行期限将作相应调整。 九、劳动合同的解除 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任； （7）法律、法规规定的其他情形。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、有下列情形之一，甲方可以按照法律规定的程序裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的；【篇三：软件开发劳动合同】 劳 动 合 同 书 甲方 -法人 - 地址 - 乙方 性别出生 年月 现住址 身份证号码 联系方式：（固定电话） （手机） 紧急联系人： 联系电话： 甲方 ：_ 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动管理的法律、法规规定， 为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立劳动合同(以下称合同)，并承诺按 照合同的约定，全面履行各自的义务。 第一条 合同期限 本合同期限类型为固定期限，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期限 为个月，试用期自年 月 日起，至年 月 日止。 第二条 工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在：部 岗位工作（具体工作内容详见附件岗 位说明书)，并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和 生产（工作）任务（岗位任务书见附件）,最终业绩将根据绩效考核办法考核（绩效考核办法见附件）。 3、未经甲方允许，本合同存续期间乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。 4、甲方因生产和工作需要，综合考虑乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其 工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： a. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及部门设置、组织机构设置等情况发生变化需调 动乙方工作岗位时，乙方应予接受； b. c. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育； 2、若岗位有职业危害，甲方应按国家有关规定对乙方进行健康检查； 3、乙方在工作过程中，要严格遵守安全操作规程，违反劳动纪律、违反操作规程等违规作业造成伤害的， 后果由乙方负责； 4、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第四条 工作时间、休息、休假和加班 1、甲方应当保证乙方每周至少休息一日，每周工作时间不超过四十四小时；乙方在合同期内享受规 定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等； 2、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以 延长工作时间。 3、乙方加班须征得甲方确认同意，否则，不视为加班。 第五条 劳动报酬 1、甲方支付乙方工资的标准和办法按公司规定办理； 2、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方以法定货币形式按月依合同约定足额支付乙方的工资；每月 六日支付上月工资，本岗位基本工资额为：元人民币，遇节假日则自动顺延至节假日结束后的第一个工 作日支付。 第六条 保险福利 按公司福利管理办法执行。 第七条 劳动纪律1、甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律； 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理； 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照本单位的规定追究乙方的责任，或给予处分、经济 处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其合同； 4、乙方应严格保守公司机密，否则，甲方将追究乙方的有关责任；给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。 第八条 劳动合同的终止 1、合同期限届满，若双方无意续签，合同终止； 2、合同期限届满，若双方同意续签，应在合同期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经 营情况不能在此期间续签，本合同有效期自动延续三十日。 3、其他终止劳动合同的情况： (1)乙方已达到法定退休年龄； (2)乙方死亡； (3)甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； (4)其他导致劳动合同终止的条件（事件）出现。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： (1)甲方转产、调整生产、工作任务的； (2) 乙方身体条件发生重大变化致使合同无法履行的； (3) 合同制定所依据的法律规章、政策已经修改的； (4) 由于不可抗力致使合同无法履行的； (5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 第十条 劳动合同的解除 l、经甲乙双方协商一致可以解除合同； 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害； (4) 乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的； (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （如乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍 证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾 病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等 劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）； (6)乙方是驾驶员的，因其自身原因而非因公司的原因，其驾驶证、营运服务证、照被吊扣或失效的， 或因乙方发生同等以上行车、客伤或死亡事故，或次责以上特大行车、客伤事故，或物损一万元以上的， 甲方可以随时解除合同，所有责任由乙方自负。 (7)被依法追究刑事责任的； (8)法律、法规或公司劳动纪律、员工手册、规章制度规定，或经总经理办公会讨论通过决定解除其劳 动合同的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三 款、第四款的规定解除本合同： (1)患病或负伤，在规定医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形。 6、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同；在试用期内提前三日通知 甲方，可以解除合同；但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同； (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第十一条 双方约定的其它事项 1、公司股东办理劳动合同解除手续，还应同时参照公司章程有关规定。 2、公司重要岗位人员（指财务人员、部门主管以上级别人员、商务及软件技术人员。下同）解除合同， 需提前三十日以书面形式向公司提出申请；公司解除以上重要岗位人员的合同， 需要提前三十日以书 面形式通知对方。 3、其他事项：乙方不按规定办理书面工作交接手续和离职手续而离职的，当月未结算的工资及其它待 遇视为自动放弃； 4、保密条款鉴于乙方担任 岗位，掌握甲方销售网络、客户信息资源等商业秘密，特协商 制定该条款： (1)甲方商业秘密的定义 甲方以口头、书面、图纸或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息包括但不限于合同、协议、计 划书、客户名单、技术图纸、软件程序、磁盘、书信、传真、专有技术和数据、技术或非技术信息、包括 财务信息及根据这些资料运作的项目。 (2) 商业秘密保护范围 a、专利技术和非专利技术、商标和公司徽标、ci设计和外观设计图案、采购渠道、供货厂家等信息； b、各种材料、各种原料的名称、技术参数、理化指标、质量要求、检验标准、采购价格及货源信息； c、产品的制造成本、公司对各级经销商的供货价格、营销方案、销售网络、客户信息资源（含客户名 称、电话、地址、联系人及业务信息）； d、公司的发展规划及广告宣传品的设计； e、新产品的立项、开发方案、市场预测、营销策略等； f、其他不被他人所知悉、能为公司带来商业利益的各种资源。 (3) 乙方的保密义务a、乙方应首先保证不将其上一就职单位的商业秘密用于甲方，在甲方所承担的任何工作所使用的知识和信息均不得侵犯其它单位的商业秘密，否则，由此而引起的后果与甲方无关。 b、乙方在职及离职的约定期间，对公司的商业秘密均负有保密义务，对公司的知识产权均应予以维护。乙方保证不得向任何第三方进行披露、公开、赠与、转让处分或者协助第三人侵犯甲方的商业秘密。 c、乙方不得唆使甲方其他任何员工接受外界聘用或唆使甲方掌握商业秘密的员工离职； d、在私人交往、通信、电话、邮件中，不得泄露公司商业秘密，包括项目收益、客户资源信息等；不得向不明身份的人提供公司员工的岗位分工及住所、电话或其它联络信息； e、乙方不得