绩效考核方案实施细则.doc

绩效考核方案实施细则 考核方案实施细则 第一条季度绩效考核流程（第4季度绩效考核流程与年度绩效考核流程同时进行）： 1.绩效计划：每季度结束前3个工作日考核委员会主任召集小组成员参加绩效计划会议与各部门面谈沟通填写部门目标管理计分卡确定考核指标的目标值和权重制订具体工作任务计划；各部门经理根据部门目标管理计分卡与本部门员工在每季度结束前一个工作日沟通填写工作任务考核表 2.绩效考核的启动：下季度的第1个工作日考核委员会主任召集小组成员参加绩效考核动员会宣布上季度绩效考核工作正式开始 3.分发部门目标管理计分卡：绩效考核动员会结束后人力资源部向作为考核人的各部门直接上级发放部门目标管理计分卡 4.提供考核信息：考核开始后第1个工作日到第6个工作日人力资源部负责组织可提供指标所需考核信息的部门和职位向考核人提供客观数据 5.部门目标责任制考核：考核开始后第2个工作日考核人在取得考核数据、并与被考核人充分沟通之后根据各项指标的评分标准对部门目标管理计分卡进行评分如有特殊事项可在考核表中予以注明 6.回收部门目标管理计分卡：考核开始后第3个工作日10：00之前考核人应将所属全部被考核人（部门经理）的部门目标管理计分卡、提交人力资源部 7.部门考核结果的统计处理：人力资源部对部门目标管理计分卡中的数据进行审核、统计并填写部门目标管理计分卡汇总表处理完毕人力资源部在考核开始后第4个工作日9：00之前将部门目标管理计分卡汇总表以及有关的原始表单提交总经理 8.部门目标责任制考核结果的审批：总经理对部门目标管理计分卡汇总表进行审批并在考核开始后第4个工作日17：00之前将审批结果反馈给人力资源部 9.部门目标责任制考核结果的反馈：人力资源部在考核开始后第5个工作日10：00之前将部门经济责任制考核结果反馈给各部门 10.被考核人（部门内员工）自评：考核开始后第5个工作日绩效考核方案部门经理向部门内员工反馈部门经济责任制考核结果及部门（本人）的考核结果被考核人（部门内员工）填写工作任务考核表中应由被考核人填写的部分完成自评 11.部门内员工的绩效考核：考核开始后第5到第6个工作日考核人（部门经理及主管）在取得考核数据、被考核人自评之后提交的工作任务考核表与被考核人充分沟通之后根据考核说明参照本部门的考核结果对工作任务考核表进行评分如有特殊事项可在考核表中予以注明 12.回收工作任务考核表：考核开始后第6个工作日12：00之前薪酬设计方案部门经理应将所属全部被考核人的工作任务考核表提交人力资源部 13.工作任务考核表间接上级评分：人力资源部将回收的工作任务考核表传递给相应的分管副总由分管副总对工作任务考核表进行打分分管副总在第7个工作日12：00之前将工作任务考核汇总表反馈给人力资源部 14.部门内员工的考核结果的统计处理：人力资源部对全公司工作任务考核表中的数据进行加权、统计、确定等级并填写工作任务考核汇总表并在第8个工作日12：00之前将工作任务考核汇总表提交总经理 15.部门内员工的考核结果的审批：总经理对工作任务考核汇总表进行审批并在考核开始后第7个工作日17：00之前将审批结果反馈给人力资源部 16.公布考核结果：考核开始后第9个工作日人力资源部在公司公告板及内部网络上公布季度绩效考核分数、等级 第