违法解除怀孕女教师合同判赔案.doc

违法解除怀孕女教师合同判赔案 导读：龙源期刊网 违法解除怀孕女教师合同判赔案作者： 来源：教育2017 年第 14 期劳动合同期满，某地一民办幼儿园解聘了之前签约的女教师。不料，此时对方已有孕在 身女教师”插队”怀孕遭辞退 能否获赔引发纠纷龙源期刊网 违法解除怀孕女教师合同判赔案作者： 来源：教育2017 年第 14 期劳动合同期满，某地一民办幼儿园解聘了之前签约的女教师。不料，此时对方已有孕在 身。事后，女教师以园方违法解除劳动合同、在工作期间未帮缴纳失业保险等为由，将幼儿园 诉至法院，要求赔偿损失。法院认为：虽合同到期，但女教师正处于孕期，双方的劳动合同依 法应当延续。最后，该起劳动争议纠纷案经过法院审理做出判决，幼儿园被判支付违法解除劳 动合同的赔偿金和失业金损失。经法院调查：2012 年 8 月 1 日，刘某进入某地一民办幼儿园从事教师工作，虽然工作已两 年多，但双方仅签订了合同期限为 2014 年 7 月 10 日至 2015 年 7 月 10 日的劳动合同。2013 年 7 月，幼儿园以劳动合同到期为由终止与刘某的劳动合同关系，口头提出让她不用再过来上班 了。此后，刘某未再到幼儿园上班。幼儿园发放刘某的工资至 2015 年 7 月 7 日。双方劳动合 同解除时，刘某已怀孕。刘某在某幼儿园工作的年限为 2012 年 8 月 1 日至 2015 年 7 月 10 日 共 2 年 11 個月零 9 天。失业后，刘某还发现幼儿园未在其工作期间帮缴纳失业保险致其不能 享受失业保险待遇。为此，刘某向劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请，要求幼儿园按法律规 定支付赔偿金及失业金损失等。劳动仲裁部门做出裁定后，刘某不服，诉至当地法院。法院认为：刘某与幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同 关系。根据劳动合同法第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”以及第 四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的 情形消失时终止”的规定。幼儿园解除与刘某的劳动合同时，刘某正处于孕期，双方的劳动合 同应当延续。幼儿园解除与刘某的劳动合同违反法律规定，幼儿园应支付违法解除劳动合同的 赔偿金给刘某。同时，根据劳动合同法实施条例第二十五条“用人单位违反劳动合同的规 定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，以及刘某的离职前 12 个月平均工资和工 作年限，法院判幼儿园向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金 5265 元。至于刘某提出的失业 金损失赔偿，法院经审理后，判决幼儿园赔偿刘某失业金损失 8778 元。法院的理由是：幼儿 园作为用人单位，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，致使幼儿园与其解除劳动关系后，无法 享受失业保险待遇，给刘某造成了损失，幼儿园存在过错，应依据失业保险办法第三十六 条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任， 致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任”。法律人士指出：幼儿园以合同到期为由解除与怀孕女教师的劳动合同，属于违法解除合 同。按法律规定，还有以下几种情况用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单 位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规龙源期刊网 定的医疗期内的；在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；法律、行政法 规规定的其他情形。国务院失业保险条例第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年 的；非因本人