工资专项集体合同范本.doc

工资专项集体合同范本甲方（企业） 乙方（全体职工） 企业名称： 职工总人数： 经济类型： 职工组织形式： 法定代表人： 职工代表大会 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务：协商代表人数： 人 协商代表人数： 人 企业地址： 代表产生方式：职代会推举邮政编码： 联系电话：联系电话：甲方首席代表（签字） 乙方首席代表（签字）年 月 日 年 月 日第一章 总则第一条 为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市省集体合同条例、劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法等有关规定，企业代表与企业工会代表协商一致，签订本合同。第二条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。第二章 工资分配的方式第三条 公司实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度，经与乙方协商确定：对 部门实行岗位标准工资制，对 部门实行计件工资制，对 人员实行年薪制。 1.岗位工资标准如下：公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的50%。其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资，约占职工工资总入的50%。2.计件工资标准如下： 。3.年薪制标准如下： 。第四条 职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：1.企业内部各项奖金设置和发放： 。2.企业内部各项津贴（或补贴）的设置和发放： 。第五条 职工年度平均工资水平为 ，比上年增(减) 元，同比增(减) ，如政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。第六条 公司 年完成 利润目标，保证职工上年度实发工资总额；未完成利润目标，工资总额下浮保底线为上年度实发工资总额的80 %；超过利润目标，工资总额上浮封顶线为上年度发工资总额的120%。第三章 工资支付的规定第七条 职工工资以货币形式按月足额支付，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第八条 本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于 元确定。第九条 职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和上海市企业工资支付办法等相关规定执行。第十条 以下费用从职工工资中代扣或扣除：1.职工个人缴纳的税款； 2.职工个人缴纳的社会保险费；3.协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费等费用；4.按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用； 5.法律、法规规定的其他费用。第四章 变更、解除、终止合同第十一条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同：1.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行；2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大；5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；6.因不可抗力致使协议不能履行的。第十二条 工资协议变更的程序： 1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件； 2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在20日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 3.新工资协议成立，原工资协议即行终止。 第五章 附则第十三条 本合同一式五份，甲乙双方各执一份，报集团公司、集团工会、闸北区劳动局各一份